如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
没人不想要补偿，公司辞退也不会傻傻告诉你，我要辞退你，除非公司愿意自动给你赔偿金。
高管最在乎尊严，一般会私下谈好我曾经有个副总裁上级，因为总裁安排了一个副总裁的下属直接做执行副总裁，级别上比他还高，当了多年的副总裁居然让自已领导了多年的下属成为了自已的上级。
实在是觉得屈辱，直接就不来上班了！
一般情况下，高管和公司会私下协议，但，如果谈不拢，或者很多情况下，直接被架空，会考虑面子问题而直接走了！
员工一般受尊重的程度低，也容易被忽视，但，同时也胆小不过，现在很多员工就不同了，都非常懂法。
所以，现在很多情况下是斗智斗勇啊。公司不会很明显地辞退员工，员工呢，倒是会很直接地向公司要赔偿金。
同时，很多员工也会抓住公司管理不完善，通过其他外种渠道投诉公司。
【总结】还是分不同的人群吧！心态不同，心理诉求也不同。
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
实际上这是一个陷入思想误区的问题，很多人在这块还真没想明白，头条上有一些朋友发信息给我说：“公司把我给辞退了，我拉不下脸和公司仲裁，拉不下面子去取证”。所以，真的有很多朋友在面对被公司辞退时，会因为面子问题不去要补偿。而公司恰恰就利用这些人的这个弱点，避免了支付补偿金！
实际上有很多好公司，在辞退员工、甚至员工自己辞职时，会主动给予一笔补偿。如果说自己辞职没补偿金，这也没什么好说的，但是公司辞退你，这一块本来就是该有的权益。
你为了面子不要补偿，那公司为了你的面子会不辞退你吗？这些要面子的朋友，认为拉不下脸和公司要补偿，为了面子不好意思和公司劳动仲裁。没错，我们为自己的面子考虑没有任何问题！
但反过来说，公司辞退你的行为，本身就没有考虑你的面子，更让你在你这些同事面前没有所谓的面子！
而你居然还因为面子，连最后一点补偿和合法劳动权益都不要，你认为能挽回这个面子吗？
最多是自我感觉良好，自我感觉没跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后会说你缺根筋！
这种只存在自己想法里的面子，有什么意义？
面子不是靠妥协得来的，面子是靠自己争取得来的！这一点我们必须要想明白，面子一定是自己争取的，绝对不是妥协换来的，而且靠妥协并不会换到面子，只会引起他人的鄙视。
正常来说，不属于自己的，我们一分都不要，属于自己的，那我们也一定要争取。
既然是公司辞退你，那么该有的补偿金或赔偿金，应该要正确！
当然，如果你是严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失而被辞退，那就乖乖地走人吧，就别惦记什么补偿了！
除此之外，按照《劳动合同法》该有的补偿，我们应该要正常争取。
总的来说，在补偿这块，你妥协，反而会丢了所谓的面子，你争取到了，反而可能会让公司刮目相看！
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
面子又不能当饭吃，既然公司要辞退你，已经放弃了与员工的情面，员工没必要为了面子去妥协而放弃经济补偿金。相反，员工要维护自己的合法权益，争取应得的经济补偿金。
朋友是互联网公司的HR，上周末一起吃饭还跟我聊到她们公司的裁员政策，裁员的时候只要员工不提经济补偿金，HR也不能提；对于要求经济补偿金的员工，会适当补偿一个月工资；为了经济补偿金在公司闹的员工，则按规定发放经济补偿金。谁闹谁就可以拿到合理的经济补偿金，为了面子而妥协或不想闹事的员工，对于经济补偿金，公司能不给就不给，能少给就少给。
《劳动法》规定：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。因此，应得的经济补偿金应该拿回来，具体还要看每个人的实际情况。
1.在单位工作年限超过一年，应该争取经济补偿金。
在单位工作超过一年后被辞退，至少也有一个月经济补偿金。在找到下一份工作前，也能将这笔经济补偿金作为应急用。
2.在单位工作年限不满六个月，公司拒不支付经济补偿，可以协商离职，将离职原因写好一些。
工作年限较少，不满一年甚至不满六个月，公司又局部支付经济补偿金，员工去申请仲裁，经过很长时间的等待会不划算，员工可跟公司协商，将离职原因写的更好一些，有利于找下一份工作。
除此之外，HR也有HR的圈子，可以让HR帮忙推荐工作，将简历推给需要的公司。
总之，能拿回属于自己的经济补偿金是最好的，不支持放弃经济补偿金。
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公司要辞退你，你应该寸利必得呀。这有什么可犹豫的呢？你该得的，你为什么不能去争取呢？你如果觉得面子比利益更重要，那你就太幼稚了，也难怪公司辞退你。你连自己的利益都保护不了，你还能做什么呢？
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
按照国家规定是有补偿金的，为什么不要呢？这不是面子的问题，按规定来。
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
不能妥协，一定要求按合同索补偿，这是维权。如果公司没履行合同职责，你可以到劳动部门等相关部门投诉。
如果你灰溜溜走人，沒获得补偿，那才更没面子。
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