准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
你看重钱，还是看中发展，你想清楚来，就知道怎么做了！
你可能说，钱当然重要了，如果你真的觉得重要，那还考虑什么呢？做生不如做熟，而且，现在的公司还有调薪，不是吗？
不管什么时候，你考虑钱的重要性都没有错，因为这个是最实际的，如果这是你现在最需要的，那有什么问题呢？
再说做事和文化适应，在一家公司做久了，已经适应了企业文化，也习惯了，这个时候，相比去适应一个新的环境，当然还是老环境好啊。
当然，你想离职，说明现在的公司在其他方面已经对你吸引力不大了，这条理由很重要一个人，想要离职的原因可以有很多，文化啊，环境啊，老板啊，上司啊，工作对接啊…………
有时候你真觉得，给你再高的工资你也不想呆，就是这么回事。
可，人啊，有时候，在遇到具体问题的时候，又抵抗不了诱惑，就好像你现在的想法就是这样。
如果你认真想想，不就是那点调薪吗？就这点薪酬就能留下你吗？就这点薪酬就能让你宁愿忍受领导的骂吗？就能忍受不喜欢的领导和团队吗？……………
【总结】直觉，有时候比理性的判断还重要。你说呢？
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
这个问题已不是钱的问题了，而是涉及你个人诚信度的问题，你只有到新公司上班。
既然你已经拿到新公司的offer，说明就职的相关事宜已经谈妥。如果你选择不去，一是你的个人诚信便会大打折扣，等哪天有了个人职业征信平台，也许就是一个不良记录；二是如果你交纳了就职保证金，这钱就没了；三是如果新公司以电话方式核实你在目前公司的相关表现，目前公司以你对公司不忠诚为由开除你，岂不是“驼子摔跤，二头不着地”？
既然当初去意已定，说明现在公司肯定有你不如意的地方，难道一个加薪的动作就能淡化你认为的不好？选择，专注，坚持是成功的三大基石，既然选择了，就要相信自的选择！
因为一点好就忘记所以的坏，或者因为一点坏就忘记所有的好，都是片面的。你之所以选择新公司，至少在发展前景、薪酬制度和老板的人格魅力方面是吸引你的，相信自己，到新公司踏实做好工作，争取晋升加薪，以弥补眼的损失吧！
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
曾经我也一样，嫌工资低，生活压力大，多年都没有涨薪，所以找到了新工作，然后提离职，大领导给我加薪挽留，幅度还很大。我依然离职了。我不曾后悔
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
想一下自己要什么。
为什么换公司？
公司是知道你要走才涨工资，还是别的原因？
弄明白了，你就知道怎么办了
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
“准备跳槽到新公司，已经发了offer”，那么入职时间最长就是一个月后，因为任何一个公司都不会无限制长时间等一个员工入职。
“你还没有和现在的公司提离职”，说明你这是骑驴找马，骑驴找马本质就是为了给自己留一条后路，进可攻退可守。
“你最近发现现在的公司又会有涨薪”，由于你还没有提辞职，所以这个涨薪应该不是单独针对你的，大概率是公司普涨。但公司普涨，工资幅度都有限制，不会很高。
“怎么破”，说明你本次辞职和工资有关，同时也说明你拿到offer的公司，给你提供的工资也不是很高，或许和你现在持平，所以当你知道现在公司涨薪后，你才犹豫不决。
这里有个关键点：
你拿到offer是事实，你没提辞职是事实，你关注工资是事实，但是你现在公司涨薪却不一定是事实，因为“会有涨薪”和“已经涨薪确定涨薪”差别很大，“会有”说明可能有，也可能没有。
所以你现在最好的做法就是提出辞职：
- 如果公司不挽留你，你因为已经有其他offer，对你没损失。
- 如果公司要挽留你，可能会和你谈涨工资，你可以根据公司给你涨薪的幅度决定是走是留。
为何马上提辞职呢？
提辞职会马上得到公司的回应，而涨不涨工资，涨多少工资，你有很大的主动权，比你前面提到的公司“会有涨工资”确定的多。
另外，提辞职也是为了呼应你已经拿到的offer，上面说了，别的公司肯定不会长时间等你。
准备跳槽到新公司，已经发offer，还没有和现在的公司提离职，然而最近现在的公司又会有涨薪，怎么破？
准备跳槽且拿到了人家的offer，却因为现公司涨薪就心动，说明你也忒善变了，严重点说就是唯利是图，目光短浅，见异思迁啊。你说该咋办？
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