中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

愿意在中科院的，与薪酬无关，不愿意在中科院的，大部分与薪酬有关。即使工资提高十倍（不可能，这个是伪命题），该离职的还是离职，只是，离职的数量会少些，或许不会有集体离职这个事情而已，而那些不会离职的仍然不会离职。

据了解，中科院的员工离职，和几个因素有关系；

1、晋升无望（晋升上去的自然不会离职）

这个是中科院专业技术人员职等，而我们知道，他们大部分都是博士，都是年轻人，也就是说，他们大部分在助理研究员级别。

而要想晋升，除了研究工作，就是要有研究论文。在中科院，基本上的工作状态是一年研究一个项目，或者更长时间，要知道，只有有研究成果，才可能有论文。

还有根本的一个原因是，很多年轻人对论文是抵触的，抵触的理由也很简单，不想写论文，不太会写论文。

没有这些，晋升是不可能的事情，科学的事情是要踏踏实实的，并不是每个人都可以做到。

2、对这种工作和生活的厌倦（这个要看个人了，就像围城，城内有人想出来，更多人留下或者更多人想进去）

在中科院工作了多年后，该享受的福利都享受了，不能享受的福利，也知道享受不了，因为自己的级别不够。

比如，他们有分福利房，但是，福利房不是长期可以住的，是有期限的，也就是5年的期限，而且要缴纳一定的房租，虽然，房租可能只有几百到千把块，很低，但是毕竟不是自己的房子。

有些人，读书的时候，很棒，可是，专业技术工作，特别是研究工作，后期看来也未必见得非常适合自己，但是呢，自己也做不了什么，或许选择到外面的机构去看看也是不错的。至少有机会。

2、工资对比（有部分知己知足的人，对工资和福利相对满意，没有离职的必要）

工资，确实是硬伤。

据了解，大部分助理研究员的工资基本在10000元内，不含各项福利，加上公积金及基金也会有10000多元。

而这些工资，对于更多私企来说，可能是毕业生的起步价。而很多企业向研究人员抛出橄榄枝，肯定是大于这金额的。有实力的企业，基本上各项福利也不会低于事业单位。

现在是市场经济时代，而在事业单位，多多少少还带有计划经济时代的影子。对于工资这块，是不会轻易调整的，或者调整的机会是很少的。

有些人，一辈子也就在副研究员这个档次上，这就意味着工资是可以看到头的。

3、院内改革（对于没有触动到利益的人，自然选择留下的机会大很多）

改革，我认为是触动年轻人的最后一根稻草。也是本次集体辞职的导火索。

做个企业管理的都知道，改革是有非常大的难度的，而往往改革的核心就是要对核心部门进行大刀阔斧的改革。而在中科院，专业技术人员就是核心部门的核心岗位。

改革，是长远的，在短期内，也是需要对部分人员进行优化，难免会触动一部分人的利益。

辞职的大都是年轻人，都是需要用钱的时候，辞职可以理解。

我们设想一下，作为中科院，难道不希望提升员工的待遇吗？当然不是，作为事业单位，还是研究单位，本身拿到的国家拨款是可观的。当然，工资预算也是很死的。工资预算提高，就意味着工作量和工作难度同等提高。

而事实是，研究工作绝对不是一蹴而就的，不可能一下子有什么改变，也就意味着在待遇方面，不可能一下子提升。

要知道，作为中科院，无论如何，还是带动着整个中国的科学研究水平。这里更多的是责任。

选择中科院，就意味引领中国科技研究，意味着国家给予稳定但未必是富裕的生活。选择私企，意味着短期内可能有很高的收入，但是，同样地，私企是需要你时，给你高薪，不要你时，你连藏身的地方都没有。

所以，愿意在中科院的，与薪酬无关，不愿意在中科院的，大部分与薪酬有关。

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

最近，中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、福利分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要国务院专项调研组调查后给出结论。

曾经有一名中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。

1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。

2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想中科院合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。

在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：

把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

工资提高十倍，也就是年薪在120到150万元RMB之间，这对于有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才来说，确实不算高，是合理要求。

相比那些娱乐、影视、演艺等领域，仅靠脸蛋儿、身材、外加背台词吃饭的群体，动则几千万元、几亿元的收益而言，有真才实学、真知灼见、头脑灵活敏锐的科学家级别的科技人才拿这点薪水，实属应该。

希望中科院科技人员的集体辞职能够惊醒社会，希望科技领域的改革向这个方向努力，不要继续寒了科技人员的心。

希望形成这样一种现象：科技人才、科学家向中国流，而娱乐、影视、演艺人员向国外流，爱去哪儿去哪儿。

中国要复兴、要实现超越、要屹立于世界之巅，要靠科技人才和各科技领域的科学家，而不是娱乐、影视、演艺界的“明星大腕儿”。

但是，90名科技人员集体离职，这件事很不寻常，总感觉有外部势力的某些图谋。如果有外部势力参与挑唆，那性质就变了。希望有关方面认真调查清楚准确，并采取相应合理的必要措施。

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

这个跨国公司用十倍高薪挖走我国的科技人才，实际上就是利用美国现在挖走我国留学生一样的手法，用高薪购买科技人材，已成为西方国家的惯用肢俩，这些做法不得不引起国家的高度重视。

科学技术是第一生产力，国家经济的发展需要科技的进步作为基础，首先在留住科技人才这个问题上做文章，让科研人员将自己的心要留下来，为自己的国家作贡献，这就需要我们的政府多关心他们在政治上的培养，在生活上的关怀，在薪酬上应破格上涨，以解除科研工作者们的后顾之忧。有许多科技工作人员月薪目前还在万元以下，为了家庭生计的确难以维持，随着市场物资价格的上涨，对一个三口之家，或者是四口之家来讲确实寒心，国家有关部门应着手研究，为留住科研人才拿出解决的措施和办法来，让这些科技人才不要为生活所愁，不能为住房所忧，绝不能让国外企业钻我国现行科研人才待遇低下的空子，而用高薪挖走我国的科技人才。

当前中科院集体辞职达90名，辞职者心声的目的是薪酬偏低，难以维持家庭生计，这主要是有关部门由于未能引起足够的重视，属于工作中的忽略，留住自已国家的科研人员，但也并不意味着我国和国外企业用高薪用来抬高市价，无止境的以涨薪酬作为基本点，更重要的是教育科研工作者心系国家和民族的利益，留住人才，首先是思想要留住，心要留住，而且在待遇上要逐步提高，这才是最根本的东西，其它方面均是苍白无力的，同时作好对科研人员的管理工作，增加科研经费，让英雄有用武之地，加强对晋级晋升工作的提升，由此，不能让这些科研人员流失去国外，这是目前国家面临的困难和挑战。

综上所述，留住人才是根本，增加薪酬待遇是动力，不要说增加十倍的猛涨的幅度，完全以待遇挂帅来留住人才，但应起码让他们在生活住房无忧，必须在原有的基础上有较高的提升，这样才能让他们安下心来。一心一意为自己的国家发展作出更大的科技贡献。

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

这事可能并不简单。

中科院90人集体辞职的事件受到很大的关注，具体原因何在，还需要有关方面的调查，是不是仅仅是收入的问题，也未必可知。

从媒体的公开报道看，这90人大部分要去的公司，也是跟这个研究所一些人员有点关系的，事情并没有那么简单。是不是有人在挖墙脚，可以拉人辞职，这个猜测并不能排除。

如果有人刻意拉人辞职，那么可能是搬了石头砸了自己的脚，为了私利不择手段，现在关注已经达到的国家层面，如果有小动作者，必将在阳光下暴露。

如果是一般的辞职事件，那么以前马云说过一句话：离职的人一般有两件两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈。

其实钱有没给够，并没有一个尺度，也许你让他工资涨了10倍，他可能还是觉得没有给够。人的贪婪是无止境的，如果这件事是因为一些员工个人公司而拉动很多人辞职，那么事态就严重了。

星云法师就说过，不吃过头的饭，不做过头的事。身处于世界之间，确实应该如此。

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

如果题主的问题是真实的，辞职者的心声仅是因为十倍的薪酬，或借口以家庭、房子等得不到满足为借口，集体撂挑子，绝不是一件毫无举足轻重的小事。人心不堪一击，在金钱面前，趋之若鹜，是发人深思的。联想到那些留学国外而不愿归的学子们，不正是在优渥的物质诱惑下，宁可弃国而去吗？

国家需要人才，尤其是科技人才，如果没有心系国家、具有家国情怀的科技人才，以及各行业的开拓者们的努力，中国的强大是绝对不可能的。如果作为強盛国家的科技人才不能坚守岗位，心中只有自己的付出与成果没有得到对应的回报而心生懈怠，并以此向国家讨价还价，这样的科技人才未必是国之所需，因为他们具有了负能量，产生的是负价值。我们很难说他们是爱国还是爱财；集体撒手而去，的确令世人心寒与震惊。

中国是一个多人口大国，尽管已是世界第二大经济大国，但与西方发达国家的薪酬相比的确见拙，而各行各业事关国家兴衰的各路人才举不胜举，虽然不一定都从事科研工作，但都是不可或缺的人才，是不是都可以个人得失与国家讨说法要待遇呢？否则就甩手不干？是的，科学是第一生产力，正因为如此，科技人才更应该懂得它的重要性，懂得拔腿而走会产生什么后果？整个群体一齐熄火，与军队对敌作战将士全体弃阵有什么区别？除了导致战事溃败还能有什么积极作用吗？因为十倍薪酬而人才流失，不就是丢了阵地吗？关键还有辞职的时机以及离职的机构，都使人感叹不已。在他们面前，什么科技强国、爱国主义，都于此刻显得苍白无力。

有人说，科技人才就该享受高待遇，这应该有社会共鸣，是社会的共识；但这绝不意味着未得到问题解决就可任由性子来，出难题逼宫。如果可以如此，人命关天的医生、教育人才的教师、保家卫国的将士……，都可以自己的不可替代价值在关键当口去求取应有利益，而堂而皇之。

人心不足蛇吞象，中国要走向发达国家行列，还得靠一代代人的努力；而每一个人都只能是付出者，都需要坚守自己的岗位，自己的事再大，在国家事面前都微不足道。即便是与单位领导有过节有矛盾，都不可能成为集体辞职的正当理由；正如提问所言，心声是钱的诱导，十倍薪酬；这恐怕是问题的核心。有人会说：谁不爱钱？十倍薪酬不动心是傻子。是的，没有钱万万不能，但为了钱，可以干损害工作利益的事吗？直说就是损害了国家利益。如果科技人才是靠这种手段获取个人利益，这样的科技人才是利己自私不可为用的，也成不了国家栋梁。科研人才集体辞职一事，显然是非正常；特别是处在现在国际局势动荡不定、美国亡我之心不死的情况下，科研人才集体投奔跨国企业，是蹊跷的。这一切都有待调查。但科研人才集体辞职，看似坏事，亦是好事，至少具有警醒作用，有助于国家对类似事件的关切与重视。

（图片取自网络）