在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

遇到这样的事情，就只有两个办法：

第一个办法，留下，战斗到底！（建议你选择留下，后文会详细说明）

第二个办法，离开这个伤心之地，不是所有事情，你都可以，都有机会扳回胜局的，坐冷板凳的滋味可不好受！

这是一种历练，虽然无奈，但要坚信，总会过去的；

最难以跨越的就是自己心态这一关！在职场上也好，在生活中也好，人嘛，难免会遇到不开心的事情，或者是比较大的困境，谁没有呢？如果遇见了就逃避，那你这样的心态，注定在职场上只能做一个工，顶多一个小主管！

如果你不想对企业的事情负责，请对你自己的人生负责！在职场上，见太多这样的案例了，稍微碰见一点不好做的事情，避之唯恐不及；稍微碰见一点人际关系的障碍，就想着离开好了，离开不就解决了吗？殊不知，你所知道的职场大咖，哪个不是经历风雨过来的，他们在自己的职业生涯中都一定碰见很多难啃的骨头，但是，他们知道，他们必须克服，只有克服了，自己才会蜕变成更成熟的自己；

这个世界都是胜利者书写的！

在这个期间，要加强内功的练习

也许，此时的你，百般无聊，那就抓起你能够抓起的！利用这个时间，狠狠地，好好地将自己的专业补习一下；给大家举个特别的例子，我身边就有这样的同事，因为休产假，家里请了月嫂，减轻了自己的负担；而聪明的她，利用这个时间，每天学英语；你猜怎样，一个产假，居然把原来怎么也学不好的英语给克服了！这是不是很精彩？

抛开领导把你晾着的事实，哪一天，自己利用好这样一个充电的好机会，充实好自己的专业，总有一天，你有机会扳回！

加强内功的练习，在动态中去让机会呈现，从而解决问题，不失为一个好的方式！

处理好人际关系，包括和领导之间的冲突

人是群居的动物，被坐冷板凳，就意味着从某种程度上是被一度无形的墙给隔离开的。这个时候，难免心情沮丧！既然选择留下，人际关系就必须时时注意；

自己在领导和同事们的心中是一个怎样的人，自己会很清楚！努力让大家看到不一样的你，这个是人际关系的首要，而不是要通过去和同事们套近乎，去想要那些无效的人际关系！领导毕竟是领导，该给的尊严还得给，只要掌握好分寸就好！

领导可以晾着你，可以让你坐冷板凳，但是，我们可以让同事们对自己的看法与领导不一样，这个时候的你，就一定有出头之日！

换一个环境，也是一种洒脱，如果面对一个自己无论如何怎么处理都无法向好的方向处理的情况，要么就是这里不适合自己，要么就是领导的格局太小！

这样的你，选择离开就是一种对自己职业生涯的负责，是一种真正的洒脱！

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

此情况我自己亲身经历过两次。

第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。

第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。

所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:

首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。

其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。

最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。

总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。

你认为呢？欢迎讨论。

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

哈哈😄，我有过，反正领导孤立你后，挑事的，看笑话，还有同事都不会和你走的近。这种情况自己要淡定，我利用这个时间考证，学习。领导进来，出去，我视而不见。不和同事抱怨，我不参与活动，下班就回家，也没人安排我加班，我反倒过的挺自在的。

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

领导对付不喜欢的人有两种办法，一是批评，大小场合拿你开炮，让你颜面尽失；二是晾着，把你丢在一边不管你，让你自生自灭。以上情况出现任何一种，都可以让单位同事读到一个强烈的信号：你得罪领导了，要玩完了。很显然，你是后者那种情况。那么，碰到这样的事情该怎么办？

办法只有一个：熬！要么你把领导熬走，要么把自己熬走！

第一，你把领导熬走。换而言之就是夹着尾巴做人，确保自己不犯错，让领导找到机会收拾你，谨小慎微地做人做事，等到哪天不喜欢你的领导调走了，你就出头了。如此有一个问题，万一领导不调走怎么办？这个时间周期没办法掌握，也不在你的控制范围之内，或许会有熬一辈子的风险。当然，在此期间你可以努力工作，把本职工作干好干出水平，以此来赌领导善心大发，对你看法的改观，然成功与否，天知道。

第二，把自己熬走。熬不走领导，自己又坚持不下去，你只有想办法离开，要么找关系调到其它部门，不归领导分管；要么调离，去其它单位；要么辞职，重新开始新的环境。俗话说，胳膊扭不过大腿，没办法改变领导，你只有改变自己。

当然，领导晾着你不见得都是你死我活的对立，也有可能是你做了什么领导不喜欢的事或者领导觉得有必要敲打敲打你，故意而为之的一种举动。此时，你大可放下姿态，脸皮厚点，主动向领导靠近、认错甚至不惜一些代价去博领导开心，说不定会取得意想不到的效果。

正所谓人至贱则无敌，对付领导有时候不要玻璃心，被批评几下或者被晾了几天，就觉得领导对自己有意见了，不待见自己了，做事束手束脚，完全没有必要。领导有时候只是想要个态度，就像孩子一样也需要人哄。你只要做事拿得起，对领导没二心，放下脸面去贴领导，领导一般都不会拒人于千里。领导能够当上领导，他心里应该很明白“宁交一好、不树一敌”的道理，不到你死我活万不得已的境地，没有领导会愿意去打压、开罪甚至放弃一个人，哪怕是下属。

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

如果真的如你所说的，单位领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你。那你知道修炼到这种境界需要多么难吗？我离开检察院后，到了一个很不喜欢的单位，我无时无刻不在修炼此种状态，可是现在仍然达不到这种境界。

如果真的能像你描述的这样，我觉得自己高兴的都要发出土拨鼠的尖叫了。

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

题主的问题比较严重：单位领导晾着你、啥事不叫你、做事不信任你。这显然是在遭受“职场冷暴力”。

要想解决这个问题，首先要搞清楚，领导为何这样对你。现分析如下:

1、你背叛过领导

领导最不能容忍的，就是员工的“背叛”，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。因此领导才会对你“冷暴力”。

如果是这样的话，那题主一定查找自身原因，好好改正。

2、被小人诬陷

职场上，难免会遇到小人，在领导面前说你坏话，从而造成，领导对你不信任。这个时候，题主需要专门找个时间，向领导讲明。

3、领导认为你不值得信赖

要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。

这个时候，题主要特别注意，努力做好任何事，向他证明你值得信任。

这种情况，在新入职场的人员中比较常见。大家目标一致，可以在实现目标的同时互相帮助，这样可以相对轻松地目标实现。所以说，融入团队就显得非常重要。

要想融入团队，就需要积极主动，跟其他同事打成一片，甚至被领导接纳。职场上，如果不懂得这个道理，就很难融入到团队中，显然领导也不会过多关注这种员工的。

领导会觉得，这种员工缺乏持久性，没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。

职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。题主可以尝试以下做法：

1、分析原因

出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析事情的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。

2、勇于去沟通

题主可以找个机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。

这个时候，领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。以热对冷，让对方失望，让他达不到目的，琢磨不透。这比针锋相对要好。

遭受“冷暴力”，题主要克制情绪，不可将负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。

同时题主要下定决心，努力提升专业水平。假如真的呆不下去了，将来也有吃饭的资本。

这是最后一步，如果实在难以解决，重新选择一家更好的公司，也是不错的选择。正所谓：此处不留爷，自有留爷处。

以上。