为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

结合今天的职场热点来回答吧。今天的热搜：报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？

不知道内情，不能随便评价。正如德纲相声里说过，你没有经历过他的事情，就没有资格劝他放下。胜利油田作为典型的传统能源国企（央企中国石化的特大型二级分公司，比大一型企业还高半格），一线用工模式的转变以及带来的复杂矛盾，也是各类央企和国企普遍的深层次问题，具有非常鲜明的典型性和代表性。

胜利油田作为国内第三大主力油田（曾经是第二大），已经有60多年的历史，典型的“老、大、特、旧”国企。胜利油田是胜利管理局、胜利油田有限公司、胜利石油工程公司、胜利社区服务板块、胜利教育板块、胜利供水供电供暖板块以及大量办社会机构、改制企业等单位的统称，职工家属50万人。目前，胜利油田一般指胜利油田有限公司（即：十大采油厂等上市单位），主要指中国石化股份公司的上市部分（石油开采、存储等优良资产），其他的板块大多数属于非上市的存续部分。这个问题下的胜利油田就是指上游（石油开发，即：石油开采部分）大约在册职工20万，其中劳务派遣制员工应该占50%以上，当然了，还有大量农民工、临时工、季节工等不固定工时的用工人员。

胜利油田属于第一大央企中国石化旗下的第一大分公司，用工（定员）和工资（总额）都是执行“四定”机制，用多少人、发多少工资，由上级核定。那么，胜利油田进入高含水期之后，即：现在的石油开采含水率高达98%，从几千米深的地下抽上来的液体中，有98%的水、2%的石油。综合成本（完全成本）越来越高，目前猜测高达80美元以上。石油开采的成本几乎是刚性的，石油开采是一种特殊工业，你把油井关闭，不抽水，那么，油井就会被堵住，再想打开就难了。所以，压缩人工成本就成为主要途径。油田的人工成本至少占石油开采成本的30%以上。

那么，压缩人工成本，一条路是减人，一条路是降薪。傻子都知道，给在职的员工降薪是一条不可能的办法，那么，怎么办？最好的办法，就是把员工分成正式员工和劳务工、外包工的三种身份。正式员工的工资走的是工资总额，劳务工的工资走的是劳务费，外包工的工资走的是经营费，就可以有效避开“定员、定岗、定编、定资”的限制。

这是历史大背景：正式员工的工资只能涨不能降，那么，在招工的时候，就招劳务工，给一半甚至三分之一的工资，这就解决了用人和工资的难题。那么，按照上级规定，劳务工只能从事三性岗位（临时性、替代性、辅助性），也就是说从事最辛苦的采油、巡井、作业、门卫、保洁等低薪职业。那么，这种岗位又脏又累又辛苦收入还低，谁愿意干呢？就是农民也不愿意干了。

还有一个历史大背景。自2010年以后，上级给胜利油田提出的正式员工只减不增的要求，所以，胜利油田只能招聘主体专业的应届生（石油地质、石油勘探、石油工程等），通用专业和其他专业基本都不招聘了。刚才说，胜利油田广义上有50万职工家属，每年的职工子女毕业后就2-3万人想就业。这2-3万的子女中，学主体专业的只占少数，80%的子女无法招聘进来，面临员工期盼的很大压力，于是，胜利油田拿出一线岗位招聘劳务工，解决职工子女就业问题。那么，问题也就来了，这些子女都是本科生甚至研究生，因为学了非石油专业，就要去一线做劳务工，而他的同学因为学了石油专业就做正式工，收入差距几倍，当时还能忍受，现在谁能忍受，于是，许多子女宁愿背井离乡去城市就业，也不回油田当劳务工了。

劳务工的使用，严重冲击了同工同酬。同样的岗位，正式员工年薪10万，劳务工只有3-5万元，而且干脏活累活的都是劳务工，引起了劳务工群体的不满。2016年，国家又出台规范劳务派遣市场的政策，要求劳务工占比不能超过用工总量的10%。一些银行就把劳务性质的柜员转成了正式工，但是，如果油田也把几十万的劳务工转为正式工，人工成本是无法承受的。于是，他们把劳务工又转变成业务外包身份。

你们看懂了吗？

第一，胜利油田的开采成本居高不下，甚至与国际油价倒挂，上级不让他们招聘正式员工，控制生产成本。

第二，随着员工的年龄老化，他们又需要补充员工，不让他们招聘正式员工，他们就招聘劳务工。

第三，国家不容许劳务工使用太多，不能超过10%，他们就转变身份为外包工。

第四，他们用劳务工的出发点，就是减少人工成本，那么，劳务工和外包工的收入怎么能提高呢？

第五，随着生活成本的增加，低收入的劳务岗位，年轻人就不想去了。如果涨工资，生产成本又承受不了。

回答这个问题，关键有三点：

第一点，胜利油田的开采成本居高不下，甚至与国际油价倒挂，上级不让他们招聘正式员工，以便控制生产成本。随着员工的年龄老化，油田又需要补充员工，他们只能招聘劳务工。国家不容许劳务工使用太多（不能超过10%），他们就转变身份招聘，招聘大量业务外包工。

第二点，油田使用劳务工和外包工的出发点，就是减少人工成本。劳务工和外包工的收入怎么能提高呢？随着生活成本的增加，低收入的劳务和外包岗位，年轻人当然不想去了。如果要求油田给劳务工和外包工涨工资，生产成本又承受不了。所以，这确实是一个两难的问题。

第三点，劳务派遣模式，是舶来品，实际上并不符合国情。国人不喜欢被人为地划分不同的身份，关键是不同的身份享受的薪酬福利差异很大，造成了同工不同酬等矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多更好的人才。

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

找工作不难，找好工作难。

首先我们看“用工荒”说的是谁？用工荒指的是用工短缺现象，以前有民工潮，现在很多地方招不到人，所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”，这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作，因此，即便大学生毕业群体再多一倍，也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位，也的确是有用工荒的，但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。

它们的主要特点是：工资低、活累。

招聘的过程，实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生，学生选待遇好、环境优的企业，这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币，要求本科以上，专业还要对口，当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院，要求本科或以上院校医学专业毕业，月薪给的很低。本来要招40个人，结果只有6个人投了，还都是大专生和技术学校的学生投的。

企业负责人就很郁闷。

我说你郁闷啥呢？

你给的那薪水，本身就只能招到这种水准的学生，你非要本科及以上，还要专业对口，又不舍得多给点工资，什么人才会投给你呢？虽然各方都是权衡之下做出的选择，但市场是非常公平的，你给的待遇差，但对投递者的要求高，那你就该用工荒。我们举个极端的例子，一份策划的工作，月薪300元，要求研究生以上学历，专业必须为中文、新闻、传播相关，招50人。

你猜谁会去？

是不是谁去谁傻缺？

道理大家都是懂的，我们反过头来说大学生的就业难。其实也是如此，大学生对企业的要求，肯定内心充满了期望。第一，工资不要太低，最起码够我吃住的还要留出来，不然我来是干什么的？第二，工作不要太变态，不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种；第三，我要实现我的价值，我要看看这公司有没有前景，没有的话就很抱歉，我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生，有没有资格对企业这样要求呢？

显然是有的。

然而一个能力很差，要啥啥没有的普通学生，想去一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的公司，那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数，而学生总是很多，每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘，邮箱总是爆棚，企业肯定选自己相得中的，那就得是出类拔萃的。

而相对优秀的学生，则也会陷入一个“找工作难”的境地，因为以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作，都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普通工作先干着，而普通的大学生，则游走于工作边缘，真的很难找到一份“还行的工作”。

总而言之：

招个普通大学生都会工荒的企业，通常不够优秀。

找个普通工作都很难的学生，通常不够优秀。

优秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我们很少听说。但“还好”的学生，很难找到“还好”的工作，因为企业的“还好”，与学生自我评价的“还好”相比，标准肯定是更高一些的。

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

工作难找，用工难，这个问题出在双方的希望值相差太大，用工想白干才好，打工的想一夜致富，问题就出在这里。

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

个人观点：主要原因应该是，高不成，低不就。这都是，个人对现代社会认知出现了偏差。总以为，自己的知识应该与相应岗位匹配才肯去，殊不知，除了搞科研外，很多岗位，其实只要有高中文化就可以胜任。这种人，还没有等到社会来挑选，自己就自己否定了。很不值！！！

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？那就必须看看大学毕业生想干什么工作，又能干什么工作❓

按你所说，眼光高倒没什么错，那是你个人的看法，但你有啥本事拿什么钱，就是真刀实枪了。没有企业会因为你是大学生、硕士生、博士生，招得你来，你却创造不出价值，还给你开高薪，烧高香供着你。懂不懂，什么是买方市场，什么又是卖方市场？这是职场铁律，概莫能外。反过来想，你自己会去买达不到你要求的任何东西吗❓这个比方，虽不完全恰当，但道理却是完全一样的！

当今中国，大学生的真正实力与企业用人的要求和发展，正是因为呈现出不对等又不相适应、匹配的根本现象，才会出现一方面大学毕业生觉得企业不讲人情，而且还不反思，自己应该怎么去改变。既然你自己是被企业使用者→实现者→创造者，而你自己却不愿沉下心来，努力学习、积累和改变自己，去适应社会和企业的现实要求，那你又凭什么开口闭口奢谈拿高薪挣大钱呢❓

而反过来看，企业又不满意现在相当一批大学生，学到手的、能力积累的别多少，还这看不上那又不愿做，小事做不好大事又干不来，徒之奈何。再说深点，你没有啥，你又想让人用你，多给钞票，天下有这等好事？现在的中国，不是没有工作，但钱不多；而好工作有，待遇也高，可你又达不到要求，如是，又徒之奈何？

我是与众不同、有着丰富人生、深接地气的大学老师，我每年在我的大学和我兼职的高校，主动参加过很多场校园双选会、企业招聘会，主动帮助也被很多同学求教过，为很多同学出过主意。在我独创的人文思政公选课《与大学生的心灵对话中》，对每年近千选课学生和我其他课的近4千学生，都深入交流，直至细到4年大学该怎样去学习、生活、思考和实践去积累自己，甚至连他们求职简历的一个错字错号，我都会把他们修改过来。

正是因为，作为他们的老师、长者、朋友，我必须通过不断的、深入的、多样的、入心的交流沟通方式，教会他们思考自己的今天该做些什么，未来才可能也才能会去赢得什么，做到什么？我的口头禅，就是“未雨绸缪，学会自我长大。因为你不再是孩童，而是成人，更是成年大学生、硕士甚至博士”。

我无数次问过我的同学们，你今天可以去这样开心，也可以去那样荒废，想过为什么吗❓如果没有父母，这一切又会怎样❓任性，有代价。代价，就是还有人呵护着你，忍让着你，你才可以率性❗而社会呢❓

说回本题，每个人的一生都该一步一个脚印，拾级而上。你拥有了什么，你才能要求公平待你，而你没有，你又怎能要求被公平对待，高看一眼！企业招聘难，用工荒，难和荒的，大多是简单、枯燥而又重复的基础性工作，这也是事实。所以，社会、企业用人和被用的人一一大学毕业生之间的要求和心愿，在这里是不对等的，甚至差异越来越大，这才是出现难和荒的根本原因之一！

可另一个让我备感沉重的事实是，本就该是技能人才培养之路的高职教育，也出现了很多毕业生甚至绝大多数人不愿从事技能操作工作的现象，真的令人担忧。很多人专升本，学历提高，是他们自己改变自己的行动，是令人高兴的，但之后呢？倒金字塔型的人才结构，又如何破解？

肯定没多少人知道，从2018年开始，教育部联合多部委出台了高职院校面对退伍军人、失业人员直至新农民工等扩招100万的政策。政策之好，力度之大，是有深意和长远考虑的。学费减免，就近教育，技能培养，就业优先等等。我不想对此多说什么，我只想说:各自安好，对应去路！

为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

题主问：为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

答：这个问题一直就有。

从一份二类本科学校的毕业生流向调查来看，出国、读研、公务员是大学毕业生的主要方向，37%的学生在毕业后会选择出国或读研；63%的学生会选择就业，其中约有61%的学生会选择国有事业单位或国家公务员。

如果是在985或者211类学校，出国、读研的比例会更高。

这就造成了最终流向企业的人数总量偏少，产生了企业用工荒和招牌难的情形。

造成这种现象的主要原因，我觉得有2个：

随着国内经济的高速发展，使得行业分工更加精细化，行业内部的层级架构越来越多，层级间的待遇鸿沟也越来越大。由于绩效指标的存在，“二八定理”成为普遍现象。很多企业都是20%的人拿着80%的钱，另外80%的人分享20%的钱。大多数毕业生进入企业都得从80%开始，活多钱少压力大，但国有事业单位和国家公务员就没有这样的问题。所以很多毕业生都不会选择企业。

我国的教育体系决定了很多大学毕业生虽然考试能力很强，拿到了很多的资格证书，但其实并不具有很强的职业素养，对于社会的认识也有待提高，还是需要在社会中磨练一下的。但是很多大学生错误地把取得的资格证书当成了自己的职业素养，自身定位过高，企业小了不去、待遇差了不去、职位低了不去，甚至非一线城市不留，造成的最终结果就是自己失去了就业的时机，错过了最适合自己的岗位。

其实，以我国的经济发展情况来看，就业机会绝对不少。但同时，当今中国也是非常不平衡的，地域、行业的不平衡尤为明显，这种不平衡导致了就业机会在某些区域或者行业显得非常紧缺，而在一些行业或者地区则普遍存在用工荒和招牌难的情形。

要想缓解这样的问题，从大环境来说，国家有关部门要出台一些政策，尽量拉平行业和地域间的差距；从企业来说，要有一套更加公平合理的薪酬待遇制度，要给新人足够的吸引力和发展空间；从个人来说，要保持一个理性平和的心态，消除一些自大狂妄或者妄自菲薄的不良心态，擦亮双眼，从认清自己开始，脚踏实地地提升自己素养。

对于这个问题，您怎么看呢？欢迎留言。