面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

如果是面试应届生，询问他的职业规划，我相信大多数面试官都知道这娃对职业规划可能还不清楚呢？根据就业意愿指数数据，毕业生专业对口率不到12%，从最贴近职业规划的专业角度来说：所谓的职业规划和他求职的公司只有1毛2分钱的关系。

还有一个数据：毕业生就业意愿指数里，选择薪酬为主要意愿的高达68%，也就是说：一边是职业规划，一边是薪酬高低，68%的人会放弃职业规划而选择钱多的公司和职位。

别扯那么高的大道理，我面试应届生的时候，也会简单问问你的职业规划是什么？其实，我只关心三个问题：他想干什么？动机是什么？对应聘的理解如何？对自己有没有准确的认知？其实，听听他表达能力、主观愿望和逻辑思维能力如何罢了。

就我面试的这么多毕业生来说，大多数谈职业规划都是“编”的。因为事实证明，很多信誓旦旦地要与公司共成长、走好职业规划的员工，不到一年就跳槽了。所谓的职业规划，现实是一件奢侈品，而不是刚需。主要的矛盾在于：

第一，88%的毕业生就业，专业都不对口。

第二，很多新人对职业规划并不清晰，而且经常摇摆，需要在工作中摸索，找感觉。

第三，很多新人入职之后，发现公司不错、薪酬不错、福利不错，管什么职业规划呢？顺其自然吧。

第四，确实要有少量有主见、有定力、有追求的毕业生，一直追求自己的职业规划，并且拒绝诱惑，意志坚定。这种人很厉害，但比较少见。我见过一位女生，拒绝了外企的高薪，一心一意考部委，她的职业规划就是造福一方水土。大写一个“服”字。

怎么回答呢？难道要说真话吗？nonono ！你参加面试的第一目的就是被录取。至于以后你来不来、进来之后做什么、跳槽不跳槽等等，那是被录取之后考虑的事情。你现在的唯一目的就是顺利过面试关，拿到offer。

所以，首先要表达几个原则：

第一，我很想加入你们公司，这个职位非常契合我的职业规划。

第二，这个职位符合我的职业规划，我热爱这个岗位，我愿意为实现职业规划而努力奋斗。

第三，我的专业；如果专业不对口，就说我的实习经历；没有实习经历，就说你的爱好和特长，反正就是告诉面试官，我有能力有知识有愿望，在贵公司实现我的理想，在实现理想的过程中，与公司共同成长，起到双赢的结局。

第四，我想在贵公司沿着我的职业规划长期奋斗，表达你想长期做下去的意思。

第五，锦上添花：如果你的专业契合这个职位，你可以把专业与职业规划的设想结合起来，就更好了。

至少你说的是不是真心话，天知地知，你知我知。反正你无论组合语言，表达以上五层意思就可以了。

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

谢悟空邀答！

题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？

我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。

1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。

2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。

3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。

4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。

6.目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。

在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就很尴尬了，特别是还没进入公司，无法得知公司是否可以满足你的规划。

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

我的看法是，做职业规划不是要不要的问题，而是想不想的问题，换句话说，做职业规划最重要的是“意愿”，而不是方法。如果你大学毕业，只是心甘情愿的在一家小公司打算做一辈子仓库管理员，你觉得这样挺好，很安稳，那么再好的“职业规划”也没有任何意义，反之，你如果能像“非常勿扰”主持人孟非那样，虽然曾经是一个印刷小工，但只要胸怀梦想，积极的投入十二分的努力，“职业规划”最终让他得到了自己想要的东西。多年以前，有两个北京大学的毕业生卖猪肉，引起坊间热议，有人说这是在作秀，也有人说他们在浪费教育资源，言外之意无非是：北大毕业生卖猪肉，太不值了。现在来看，当年选择卖猪肉却十分值得，他们成了身价数十亿的企业家，创出了“壹号土猪”这个知名品牌，诚如北大老校长许智宏所说：“我们北大学生卖猪肉也能卖到最好”。鹰有时候比鸡飞得还低，但鸡永远飞不到鹰那样高。某时某刻做一颗螺丝钉不要紧，问题在于你是不是一直甘心于做一颗螺丝钉？衡量一个人的职业（事业）是否取得成功，不是一天两天，而是五年十年甚至更多年。重要的是意愿！所以，要不要做职业规划，这本身不构成一个问题，当然，可以根据自己的具体情况来确定是否做职业规划。第一、如果你还是大学生或者一个职场小白，没有职业规划不要紧，但要勇于作各种尝试，当你尝试完各种不同工作以后，找到自己擅长的地方，选定今后努力的方向，制定个人的职业生涯规划。第二、如果你是职场老司机，那就认真规划一下未来。这里面的规划，包括向上的纵向发展目标，比如上升到某个职位层级，成为某一领域的专家等，或者开拓横向发展机会，学习某项新技能、研究一块新领域，为将来的职业转换打好坚实基础。我们的职场人生真正稀缺的是什么？是时间，只有把这个时间分成不同的年龄阶段，为不同的年龄阶段设定不同的目标，并努力实现它，而不是做一天和尚撞一天钟。

那么，职业规划如何具体操作，有没有一些实用工具？关注我告诉你更多！

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

这个其实没有标准答案，原因如下

1、每个人的职业规划必然不同；

2、面试官水平、层次参差不齐，喜好各异；

3、即使是同一个面试官针对不同的面试者，针对同一问题的回答也会因为现场情境的不同而不同甚至完全相反的判断；

4、同上，不同的面试官对同一个面试者同样的回答，会有完全不同的认识。

1、通过有没有职业规划，以及职业规划的合理性来判断面试者的职业层次

没有职业规划，或者不明确的人，说明了面试者的职业经历、教育履历存在缺陷，不合理，说明明有经历过正规公司或者相关的训练，同时也说明其本身规划能力、大局观等方面的欠缺。

2、通过职业规划的问题，考察面试者的灵活应变能力

很多面试问题可以通过经验和技巧应对，但是职业规划问题并不是三两句话能够说明的，如果能够较好的回答这样的问题，就说明：

（1）他有自己的职业规划；

（2）他有过关于职业规划的思考；

（3）他没有职业规划，但是快速组织思维和语言的能力很强；

（4）他没有职业规划，但是能够巧妙的进行问题转换，把话题转移到其他方面。

3、通过职业规划的问题，验证过往的职业经历和正在进行的面试与规划的匹配度

比如，职业规划是走技术路线，参加的培训和职业履历却穿插了管理经历，可能规划不清，也可能规划变更，也可能规划是随口应变的结果，深入的聊下去，就可以对候选的面试者进行有效筛查。

这个相当于另一种形式的背景调查。

1、做好自己的职业规划，最好写下来，一是指导自己的职业生涯，二是作为面试的准备，三是在职业道路上，让职业规划和职业经历不断的进行交互，相互修正和促进；

2、每次面试前，都简单考虑下，这次将要获得的工作机会与职业规划之间的关系，一方面，“将要获得”是一种正向的心理暗示，促进自信和思维，另一方面，这种关系的梳理有利于进行面试沟通；

3、大的原则，简单、清晰、明确的回答，有利于面试官对于你的思维和语言表达的人可。这个表达方面，最好是把自己的职业规划以思维导图的方式呈现，时时温习，既可以随时沟通大的职业规划框架，也能够就某一方面的细节深入交流，进退自如。

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

关于这个问题，从我自己的十年工作历程，从一个被面试者的身份到面试者的身份演变得来的经验，这里可以提供一点想法，供题主参考。

但凡在职场会问到这个问题的人，其目的无非有几个：

1. 了解被面试者的职业规划是否符合所应聘的部门业务发展需求。

2. 了解被面试者对待工作的态度，是积极乐观向上，有长远打算；还是走一步看一步，没有长远打算。
3. 了解被面试者对行业发展的认知水平到什么程度以及自身的专业能力水平，是否能够符合公司对人才培养的需求。
4. 从交流过程当中，了解被面试者的逻辑思维能力，语言组织能力，应变能力等等。
5. 了解被面试者的个人价值观、利益诉求甚至是人生追求目标等等。

当我们大概知道对方的目的以后，剩下来的事情就是你自己如何有条不紊，有重点，有逻辑的回答对方的问题了。

有一个相对比较好的方法，题主在面试的时候可以试一下，围绕一个核心的关键点来做有序的回答。这个关键点就是所应聘的岗位要求，从岗位要求延伸到职业发展道路，比如销售岗位，从专员到主管到经理到总监到副总级别总裁级别，从业务专家到管理专家。

每一个职位级别所需要的职业素养和能力要求分别是什么，当然，你也不用做到每一个职位级别都很了解，主要是结合自己的工作经验，学历，以及行业认知和社会阅历来回答即可。当我们抓住这条主脉络的时候，回答起来就会相对比较有条理性了。

你需要再丰富这条主脉络的是时间规划的具体步骤，比如这样子：我们还是拿销售的岗位做为例子来讲：

• 短期规划：1-2年，目标是从专员做到主管，通过对公司业务的了解，团队的配合，以及对业务工具的有效利用和个人的学习，从而提升自己在工作岗位上的贡献率，来达到公司对业务主管的考核要求。

• 中期规划：3-5年，目标是从主管做到经理，从带1个人到带到N个人，从多少业绩做到多少业绩，具体可通过优化业务工具，拓展业务渠道，掌握管理技能，提升团队凝聚力，幸福感等方面达成公司对业务经理的考核要求。
• 长期规划：5年以后，目标是从经理做到总监，能够为公司带来增量效果，能够组建新团队，拓展新业务，跟着公司大战略的规划走。具体可通过优化组织架构，人才结构，制定团队激励制度和成长计划，整合陌生资源，合法合规有效利用行业资源，自我学习，开阔眼界等等。

在讲这些规划的同时，可以表达一下自己对人生的追求或利益诉求，不用担心这样会被面试者感觉很俗或功利性太强，毕竟人生存在这个世界是需要钱的，并且也需要有梦想的，只有把梦想和现实结合起来，才能更好地规划自己的职业道路。

反而我们表达了，可以让面试者知道你的价值观和人生观是怎么样的，以便后续大家有机会共事的时候，可以更好的相处。

以上纯属个人经验，希望能给题主有个启发~