请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

如果你有学历有本事，就坚决不要签劳务派遣合同，因为这是不平等条约，让你没有归属感和稳定感，而且你的前景基本没有门窗。但是，如果你没有学历没有技术，找不到正式工作，应聘国企特别是央企的劳务派遣制也不是一条途径。

国企特别是央企，大量招收劳务派遣工。主要有三种模式：

第一种，执行国家关于规范劳务派遣制用工模式的通知要求，在辅助性、临时性、替代性岗位上使用劳务工，原则上招收量不能超过用工总数的10%。这部分劳务派遣工，基本都是招收一线的技能操作工人，比如，采油工、加油工、巡线工、保安、保洁、司机等等。

第二种，国企打了擦边球，在一些主体岗位，比如，销售、管理、经营、技术等企业主要岗位上，使用劳务派遣工。这些岗位，按照规定，必须使用合同制员工，不得使用劳务工。但是国企为了省钱，为了逃避定员管理，在主体岗位上也招聘劳务工。这些主体岗位，招的劳务工都是本科以上学历。这些人就吃亏大了，在一个办公室，同样是本科生，人家是正式工，你是劳务工，你就是二等员工，收入不到一半，脏活累活都是你的，而且基本上永远也不能转正。

第三种，国企使用劳务工是过渡性政策。比如，所有员工想要成为正式工，都要先走劳务工的渠道。先把你招成劳务工，然后考验你，表现好的转为正式工。如果表现不好，就可以辞退了。因为劳务工不是国企的正式工，不与国企签订劳动合同，辞退非常简单，给劳务公司打电话就行了。

所以，要分为两个情况来回答：一是看你自己的学历情况，二是看国企使用劳务工的模式。你如果是大专以下学历，正规国企肯定不招，私企民企也不招，你可以选择大国企的劳务派遣制员工，因为毕竟比较稳定，收入不比正式工，但是比一般私企还是要高的。如果你是本科以上学历，要么成为国企正式工，要么就去找正规公司的正规合同制，给你缴五险一金，将来退休就是一个保障。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。

我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。

至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。

另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。

总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。

记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

国企的劳务派遣合同能不能签，关键是看值不值得。

如果签的国企的劳务派遣，比你所能找到的私企、民企的福利待遇更高，收获更好，那就完全值得签。

有个同学在南京某事业单位，其内部编制分为三种：事业编、企业编、劳务派遣。按常理应该没人愿意去做劳务派遣，但实际情况却是，很多人挤着想进去。

因为在单位内，劳务派遣的福利待遇并不低。除了在五险一金方面，劳务派遣与其他两种编制人员相比有明显差距以外，其他的福利都不少，有生日蛋糕、工会福利、年货等等，工资和年终奖因岗位不同存在差距。一年算下来，劳务派遣收入高的可达10万。

这样的薪资待遇，比很多私企民企提供的待遇还要好，当然有很多人想进去。

所以，国企的劳务派遣合同能不能签，不能看到是劳务派遣就一棍子打死，而要看国企劳务派遣合同给你提供的薪资待遇值不值得，还要结合自己的能力素质来综合评判。

如果目前能力素质还不足，找不到其他更有优势的工作，而国企的劳务派遣又能提供不错的薪资待遇，当然可以签。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

雷哥观点：如果选择进国企，最好不要选择签劳务派遣合同，毕竟，这种劳动合同不算是长久稳定之计，会失去入职国企的最大优势。不过，如果没有更好的选择，只要拟进入的国企真正能够实现同工同酬并且有转岗通道，还是可以考虑的。

我们都知道，劳务派遣制员工，我们劳动者实际上是与第三方劳务派遣公司签订劳动，然后由劳务派遣公司派驻至国企去工作和服务，所以，你实际上是在国企干活工作，但却拿不到国企的薪资福利待遇，这个薪酬待遇和身份的问题，才是签订劳务派遣合同最大的问题。

在很多国企单位，劳务派遣制员工，在工作时间、工作强度、工作内容、工作责任上，与国企的正式编制员工是完全相同的，但在薪酬福利上差正式编制员工一大截。这种同工不同酬的巨大差距，会极大的影响员工情绪，不公平的待遇更会造成员工的工作积极性下降的问题。

而且，对于劳务派遣制员工，国企可以随时根据业务和工作需要，取消相应的岗位，这样的话，第三方劳务派遣公司就会解除与之的劳动合同，所以，劳务派遣制员工虽然好像是在国企工作，但却无法享受到国企稳定长久的优势，失业风险较大。

因此，对于大多数情况而言，如果我们要选择进国企，最好不要选择签劳务派遣合同。

当然，如果没有更好的选择，那我们即使要签劳务派遣制合同，最好也要先了解清楚几个问题：

国企之中，正式编制员工与劳务派遣员工，终归是有区别的。一些人力资源管理比较规范的国企之中，正式员工与劳务派遣员工在大体上可以做到同工同酬，例如：相同岗位，享受相同的职级，拿相同的工资待遇。

但哪怕这样的单位，在福利上还是有一定的区别，例如，五险一金的缴交额不一样，工会的福利不一样。

因此，只要基本的薪酬能够达到同工同酬，这样的国企，就已经很不错了，那选择这样的单位入职，也还是将就的。

有的国企，由于劳务派遣制员工数量众多，为了保证一些重要岗位的延续性，企业会制定劳务派遣制员工转录为合同制员工的工作办法，并定期组织优秀的劳务派遣员工转为正式编制的合同制员工。

因此，有了可以转制的工作制度和通道，身为劳务派遣制的员工，才能有希望、有动力去努力工作，争取转录为正式员工。如果国企连这个制度也没有，或者只是有一个制度摆设，完全没有实施过，那这样的国企，最好不要选择。

以上内容仅供你参考，希望能够给你带来帮助，谢谢。

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请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

国企干劳务工毫无尊严，低人一等，低三下四，同工不同酬。。国企干劳务不如进私企打工。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

如果能去别处，尽量不要去国企，还是个派遣工。你干得再好也没用。低人一等。那里的正式工都跟爷爷一样欺负你。工长和车间主任这些领导就是祖宗，过年过节还要上供。要三思啊。