什么样的人是真正受欢迎的人，应该具备哪些品质？

如果你有一颗想让每一个人都欢迎你的心，你在职场上走不长远。在职场上当管理者，尤其是中高层管理者，有六成人支持你就不错了，想让百分之百的人喜欢你，你也做不成什么大事。职场上干事创业，不是靠喜欢，而是靠利益和权力的制衡。用术语就是企业治理结构。包括企业创始人，这么伟大的企业家，还要设计毒丸计划，或者保持自己绝对控股呢，这个受欢迎不靠谱，再说喜欢不喜欢也是动态的，但利益是永恒的。在利益的制衡下，你的敌人都只能跟你合作。利益摆不平，你的亲人都会背叛你。

从普遍意义上讲：尊重他人、真诚、诚信、助人为乐、成就他人、给人利益，这样的人普遍受欢迎。但是，利益是根本。举个例子：你对他很真诚、很诚信、很助人为乐，但是你解决不了他的问题，比如，他要加薪他要吃肉他要房子，你真诚值几个钱。另外一个老板，砸钱给他，他喜欢。但是哪天不砸钱了，他又不喜欢了。这是一个动态过程。

人性，千古不变。我认为，因为按照这个三个逻辑做事，受欢迎的程度就会高一些。利益为根本、尊重为基础、成就他人为目的。

这个利益是经济利益和情感利益的综合体。比如，你与朋友之间，不谈利益，但是你们谈感情，感情的依赖也是一种利益（暂且不谈了）。职场上，最大的利益，就是提职加薪。缺少这个环节，你就是掏心掏肺，他怎么真心欢迎你，他恨不能赶紧把你换掉。

你给他利益，但比不尊重他。他端起碗吃肉，放下筷子骂娘。有些企业家说，砸钱最好使，但是不配合尊重他人，最后肉吃完了，他照样离你而去。尊重是马斯洛的第二层次需求，是一个基本的心理需求。

你给利益，也尊重他，但如果不能成就他的事业和发展，他依然不会真心欢迎你。人的最高需求是实现自我价值。真正伟大的企业家，要成就他人，帮助他们实现自我价值。比如，马云说过，那些高材生都走了，剩下的都成了亿万富翁。优秀的企业家，善于知人善任，帮助他人实现自我成就。你让一个员工成长为总裁，他努力回报你，实际还是双赢。你尊重他、给他利益，但是在利用他，他实现不了自我价值，还是要跳槽，背叛你。

综上，你要让每一个人都喜欢你，几乎不可能，也没有必要。林子大了什么鸟都有，你想讨好每一个人，你的想法就错了。你想讨好每个人，其实就得罪了所有人。这个辩证关系，你首先要明白。任何一个管理者，都要围绕他的目标来管理，总有人不符合他的目标导向，他要做的就是开掉他（得罪他），根本不要考虑他是不是喜欢的问题。

什么样的人是真正受欢迎的人，应该具备哪些品质？

01我们已经身处——陌生人社会

我们社会最近两代人，也就是近三十多年的时间，开始适应工业化城市的陌生人社会，而西方人已经在这种社会里打拼了小一百年了。

社会结构的底层逻辑在悄然变化，人们的生存原则也在一点点的改变中。

但在意识层面，大部分的人是要看到了，带有本质变化的事件或事物的出现后，才会恍然大悟：原来社会的主流早就变了。而自己似乎已经开始适应了。

这也并非是后知后觉，按照规律发展，总结和认知是在大量现象之后的。

02被颠覆的传统认知——受欢迎的人

在基本成型的陌生人社会里，我们面临一个颠覆传统的认知——怎样才算受欢迎的人。

先看一下这两个表达：“我想更多人喜欢我。”和“我想所有人喜欢我。”你觉得自己更接近哪一种想法。

“所有人喜欢我”这就是一个神，如果你恰好就有这个想法，就要看自己是否有成神的天梯。

而“更多人喜欢我”，却是个可能改善的状况。

我们先说一些现象：

有的人认为被别人信服就是“受欢迎”，经常给别人提建议，然后沉浸在自我满足中。

有的人特别看重小群体（6~15人）的饭局和酒桌，忙碌于组织和参与，其实只是沉溺于“热闹”。

有的人认为妙语连珠很厉害，但和“言多必失”的风险相比好处根本不值一提……

如果你在看这篇文章，是不是会不自觉地比对呢？

如果你是早早跳出去的人，那么恭喜你，已经进入新的赛道。

如果你恰巧还陷在其中的话，就可以尝试重置系统，让更多的人喜欢。

03重置“受欢迎”系统

在得到《关系攻略》里，熊老师把“受欢迎”这种特质分成四部分：

第一：得到对方心理上的理解支持，更容易收获内心的自洽。

第二：可以和对方无碍沟通，满足社交需要。

第三：在一个群体中的互相支持，协调成长。

第四：遇见危机时的支持和帮助。

这些分类可以辅助我们重新思考“受欢迎”这件事。

另外还有几点建设性的意见供参考：

1、把自己的能力提上去，能力高了之后，就能对更大范围的人开展攻势和策略。

2、想在社交中寻求质变，尽量一对一的对话。

3、聚会或饭局中，试着比自己本来的状态稍微拘谨一点，这种策略送给社交对象一个“熟悉了之后这人更可爱了”的惊喜。

做自己，做最好的自己，做更好的自己，做意想不到的自己……就会吸引越来越多人的喜欢。

什么样的人是真正受欢迎的人，应该具备哪些品质？

也许我们曾经都愿意和别人坦诚相待，可是随着我们见过的世界越大，见过的人越多，我们被伤害的次数也越来越多。

有一种痛苦叫做遇人不淑，我们信任的、期待的可能都只是别人的一个个谎言。

孔子在与别人交往的时候往往会“听其言而观其行”，有的人虽然能说得天花乱坠，但是他们言行不一致，他们可以伪装自己的言语，但是从行动中一定会露出马脚。

什么样的人，才是真正受欢迎的人呢？这些，孔子在《论语》中，就已经说的很清楚了。

曾经一个富商在乘船时不小心落水了，他大声呼救，一个渔民听到声音以后赶快赶了过来，这个富商拼尽力气朝渔民喊道“救我上来我就给你一百两黄金”。

渔民听到以后不顾一切把这个富商救了起来，可是这个富商上岸以后只给了渔民一点点钱，他觉得这些钱足够打发这个渔民了，渔民虽然感到气愤但也没说什么。

过了一段时间这个富商过河时又不小心跌落水，水流湍急大家都不敢救他。这个时候渔民看见有人落水匆忙赶过来，当他发现是之前那个食言的富商落水转身就走，那个富商最终也被淹死了，失去了他所有的财富。

如果一个人喜欢耍滑头，自己承诺的事情不愿意去兑现，平时自己说过的话也不当一回事，和这样的人相处时一定要慎重。狼来了的故事大家从小就知道，那些不讲诚信随意、随意践踏别人信任的人，下场就是被恶狼带走。

想要判断一个人的人品，可以从看他是如何与父母、兄弟的相处的。

古人说“百善孝为先”，虽然孝顺不是绝对的衡量标准，但是我们也可以从一些小事中看出不一样的东西。如果一个人对待父母恭敬、孝顺，对待兄弟姐妹和睦友爱的话，这样的人人品大概率会很好。

因为父母和兄弟姐妹是我们人生中最亲近的人，我们平时和他们相处的时候不需要掩饰，往往会展露出最真实的自己。如果一个人始终能够孝顺父母、团结兄弟姐妹，这样的人肯定是一个纯粹、单纯的人。

子路是孔子的得意门生之一，一开始子路是一个非常鲁莽的人，他的性情比较耿直，因此得罪了很多人，大家都不太喜欢他。

但是子路对父母一直很孝顺，因为家里穷，所以他总是把好吃的东西留给父母，让父母每顿吃米饭，自己只吃一些糠菜。

子路在拜孔子为师后经常向孔子告假，孔子非常不解，问子路为什么总是频繁的请假回家。原来子路每隔一段时间就要回去给父母买大米，他们家在离集市很远的地方，子路每次都要走五十里才能给父母背回一袋米。

孔子听了非常感动，他知道虽然子路容易得罪人，但是他的本质不坏，于是更加耐心地教导子路。子路也不负老师的期望，慢慢地变成一个谦和有礼的人。后来他去楚国担任官职，在过上锦衣玉食的日子后，每次吃到美味的食物都还会想到自己的双亲而泪流满面、难以下咽。

自己不想接受的事情也就不要强硬地塞给别人，这是设身处地的为别人考虑，因为自己经历过，知道有多痛，所以不愿意让别人再去感受那种痛苦。这是一种宽容，一种慈悲，是人生的大智慧。

而有的人总是把自己不愿意做的事情推给身边的人，这样的人不懂得去保护身边的人，他们经不住现实的考验，在遇到困难的时候一定是那个最先丢盔弃甲、抛弃同伙的人。

而那些能够做到“己所不欲勿施于人”的人，必然是善解人意的人，她们让人如沐春风。

董卿在录制《朗读者》的时候总是保持着谦卑、恭敬的态度，从来不因为自己的成就而显示出优越感，总是耐心地倾听每一个人的发言。

她和比自己矮的嘉宾说话时会特意半蹲下来，因为穿裙子不方便，所以她在节目中经常半蹲半跪，她对待那些德高望重的老人是这样，对待年幼的孩童或者身体残疾的人也是这样。

有一期节目请的嘉宾是身体残疾，只能坐在轮椅上的赖敏，她在准备朗读的时候情绪波动太大，悲伤地哭了起来，一时间不能控制住自己。

董卿在旁边半跪着轻声安慰她，她眼里满是泪光和心疼，几乎也要哭出来，看着悲伤的赖敏，她安慰道“如果太难过的话，我们就不读了好吗。”

作为节目的主持人和制作者，她宁愿自己去承担外界的指责压力、节目的经济损失，也不想去消费赖敏的痛苦，因为她懂得赖敏的悲伤，所以体谅她。与人交往时，要留心这个人是否值得我们付出真心与他们交往。我们可以从以上几个方面去观察一个人，虽然这些不是绝对的衡量标准，但是从这几个方面去观察，我们一定能够发现一些被我们忽略的问题。很多时候我们从一些为人处世的细节上可以看出一个人的品性，这些小细节能够帮助我们及时的辨认出哪些人心怀不轨，可以避免我们遇人不淑。

我们也要多与那些值得我们学习的人做朋友，大家都希望自己的身边都是光明磊落的人，没有谁想和恶人同流合污，“与善人交如入芝兰之室，与恶人交如入鲍鱼之肆。”我们喜欢什么样的人交往，我们就会成为什么样的人。