为什么华为下调住房公积金？
继清理34岁老员工之后，这次华为又祭出降低住房公积金到最低线，最可怕的事情就会像多米诺骨牌一样，连华为这样“伟大”的公司都敢降低住房公积金到最低标准，我们其他企业有什么不可以的？大家想一想，华为带了一个什么样的“坏头”，不寒而栗。
如果华为员工较真、申诉、仲裁，这个下调住房公积金的政策就不能执行，可惜的是华为员工不敢站出来仲裁，因为这是华为不止一次对员工耍流氓了。华为任老板出版了许多内部讲话和任式语录，有些很有道理，有些就像他的名字：“任性语录”。请问任老板，这次下调住房公积金措施，经过职工代表大会审议通过了吗？如果没有，这个举措就不合法。
华为的工会哪里去了？谁来保护员工切身利益？这才是根本。否则，企业老板想怎么办就怎么办，那员工的利益怎么保障。连小吃店都不能制定霸王条款了，怎么“伟大”的华为可以来一个霸王条款——我就把住房公积金缴纳比例从12%下调到5%，怎么了？你不服，你可以辞职啊。华为不缺人才，你前脚辞职，后脚排队应聘的乌央乌央的。
华为此举，一是说要保持各地区缴存比例一致，二是要降低人工成本。其实，两个理由，都站不住脚。第一，一般公司在全国各地的分公司，都要执行当地的政策，比如，养老保险和住房公积金，甚至包括工伤赔偿等，你不能说，北京的高，深圳的低，就降低北京的比例，那么，北京的房价还比深圳高呢？第二，降低人工成本。假设员工月薪1.5万，从12%调低到5%，员工实际损失为1000元，一年一万元。作为平均年收入50-80万元区间的标杆型企业，至于为了节省一年一万元的公积金，这么伤害员工感情吗？
与华为谈感情没有用，华为实行的是狼性文化，你34岁了，跑不快了，牙齿不锋利了，对不起，你被淘汰了。也别讲节省的一年一万元公积金，苍蝇再小也是肉啊。你每年完全可以降低奖金一万元啊，员工没有感觉，也不会感到寒心，因为奖金就是变动收入，有弹性的空间和心理预期。但是你从公积金这种硬福利中抠一块肉，那真是寒心。华为的HR不懂损失厌恶心理吗？失去了固定薪酬部分，比得到同样数量的奖金，刺激度更大。
最重要的一条，这么大的涉及员工切身利益的政策，在出台前一定要充分征求员工意见，并经职工代表大会审议通过，才能生效。不是说你华为一纸文件就可以生效了，如果有华为员工敢于仲裁，那基本还是可以打赢官司的。但是华为员工想一想自己的年薪，估计也就忍了。但是，华为这一举措，对中小企业是一个灾难，可能引发效仿效应。
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