如何看待办公室恋情？

作为资深HR，站在资方的角度来回答这个问题吧。一般外企、民企、私企是排斥办公室恋情的，原则上要求只要恋爱结婚，一方必须离职。但是在国企，似乎没有非常严格的规定，也少见书面的禁止规定，原则上肯定是不提倡的。

同一个办公室内，各岗位之间，既是合作关系，也是监督关系。按照企业内控规定，有些岗位是不相容的岗位，比如出纳和会计，既是配合，也是监督。如果出纳和会计恋爱结婚，后果不堪设想，两个人商量着就能把公款搬回家了。

同一个办公室内，上下级之间恋爱结婚，按照企业的组织纪律，无论是外企还是国企，这都是在禁止范围内。比如，总经理娶了人事部主任，这个公司就成了家天下。当然，有一些家族企业，就存在这种任人唯亲的通病，暂且不表。

同一个办公室内，员工之间恋爱结婚，除了不相容岗位之外，上司有理由相信你们夫妻之间会影响工作，夫妻之间会把情绪带入工作，影响工作配合和效率。万一夫妻一致对外，架空上司怎么办？

一个单位男女恋爱结婚，这在过去的大企业，是非常常见的现象，甚至上级组织就帮你在员工中凑合对象。军队里也是，上级军官娶了漂亮的女下属也是习以为常的事情。在一些大型国企里，一家几代人都在一家工厂工作的情况比比皆是。

如果是大企业，不必在乎办公室恋情，甚至可以鼓励，近水楼台先得月，肥水不流外人田。因为企业员工规模足够大，完全可以调节开。但是小型的私企，你俩谈恋爱结婚，小公司没有办法调节开啊，只能让一方离职，这也是有情可原的。

曾经流行过一段时间办公室恋情，但当前社会，这种情况也在逐步减少。很简单啊，夫妻俩在一起工作，白天烦了，晚上继续烦吗？所以，现在的年轻人已经明白了，每一个人都有自己的生活空间，没有必要一天24小时活在老婆老公的眼皮底下。

如果在小公司，还是不提倡办公室恋情，实践证明确实影响工作效率，同时也影响其他同事的感受，现在年轻情侣表达情感方式过于开放，让其他同事情何以堪。

如果发生办公室恋情，如果人员可以调配开，宁拆一座庙不毁一桩婚。如果人员难以调剂，希望婚恋双方也要遵守公司约定，一方选择离开，也是一个比较好的处理方式。

如何看待办公室恋情？

我只是遇到过，

我与她俩个人在酒店一起工作差不多快三年吧，好像只产生情，我很欣赏和敬畏这个女人的。

一个漂亮的大剩女，南开大学研究生，此女人漂亮还带点强势，那年38岁，我36岁已婚。

女人有才是逗人喜欢的，她也不例外，一些市里面领导人物指定她接待，她很会说，古文、诗词等。

一天她闺蜜从外地来看她，我们就一起用餐，饭后ktv拿了一间房喝酒，大约六七人，到后面只剩下我们三人了，她喝多了，闺蜜说要我送她进房，她闺密还说我不解风情等之类的话，我也喝的差不多，送进房后她闺密马上说点事出去了，要我照顾好，她吐了一身，我当时也没多想，把她的脏衣裙子脱了只剩内衣了，用热毛巾把她脸洗了一下，此时她像知道是我，把我抱紧着也不说话，任何男人也会受不了的，我也同样。

第二天下午，她才下来办公室，只是脸上有点笑意，不提半点昨晚所发生的事情。我也不敢说什么。

半个月后酒店组织去省城学习，她带队，我也去了，和同事们晚饭后她告诉我住那间房，我想了很久去还是不去，说不喜欢她是假的，晚上十一点了，我过去了，进房后并没什么很交流，更多的肢体，她穿着浴衣从后面抱着我。大约深夜二点钟她接了一个电话，我感觉是某个领导人物，我抽了支烟走了。

我们很自然结束这种关系。她给我的感觉她很需要爱的，更需要一个男人呵护，而我除了身体上外在心灵上达不到她的层次。

到现在她还是一个人，她的朋友圈发的最多的是一条小狗。

如何看待办公室恋情？

办公室恋情因为其中存在场所的特殊性，被大家所关注。一般情况，在私有企业和外企中管理层是挺在乎办公室恋情的。特别是一些敏感的职能部门之间是不允许存在“家庭式经营”方式。这种方式的存在会直接或间接损坏公司利益。这就导致很多恋情都会转化成地下恋情。一旦曝光，当事者会第一时间接受处罚。各种公司处罚方式不同，比较严重是当事者双方一方离职作为结束。恋情的结果一般有两种:

1.双方当事人分别离职。两个人离开了难免会有埋怨，接下来又是找工作，生活的压力也会带来一些矛盾。因为两人是在工作中产生的依赖关系，最终发展成恋人关系。随着工作关系的终结，所以工作关系中这种地下恋爱的新鲜感也会消失。大多数情况会分道扬镳，极少数灵魂伴侣会修成正果。

2.双方当事人一方离职。公司出台这样的规定，自然有其道理。一方的主动退出，会达到杀鸡儆猴的效果。公司明面上没有制定相关制度，但也杜绝了内部系统风险。

P.S 办公室恋爱有风险，投怀送抱需谨慎

如何看待办公室恋情？

我原来在国企的时候，单位人员基数大，特别是在基层单位，这种事情还是比较常见的；

有双方都是单身的，有单方是已婚的，也有双方都是已婚的。

对于前者，在国企，没有任何问题。但是后两者，我的观点就是：俩个人好就好了，只要自己家里人不知道，别人也懒得管这事；但是千万别作，别嘚瑟，引起公愤，倒霉的是自己；

几年前，我刚到新的工作岗位，周围同事人还没认全呢。我就发现有一大哥Z，和另外一个部门的大姐D关系十分亲密；

开始，我认为就是男女同事关系不错，平时爱开玩笑那种，也没当回事；

但是后来有几次偶然机会，我发现Z和D在食堂吃饭是用一套组合饭盒去买饭，并且在一起吃饭，这下让我确认他俩是两口子，我自己还觉得自己挺八卦的，人家两口子，在单位亲近点，有啥可奇怪的；

后来的两个月，我渐渐跟大家都比较熟了，包括和老Z也熟悉了，通过聊天才知道，老Z是南京人，来北京二十年了，有一个闺女，在北京念高中呢。

但是随后，又有一件事，让我又十分迷惑了Z和D的关系；

我因为工作，去D所在的部门去办事，看见D正在用VX视频和家人聊天，视频那边是两个孩子的声音，突然我听见D说：宝宝们，你们要听姥姥的话，妈妈过两天就回去看你们......；

当D挂掉电话，我随嘴问:D姐，俩孩子是你家宝贝？上学了吗？D说：明年上学，龙凤胎，现在在老家呢......。

老Z一个闺女，在北京念高中；D姐龙凤胎，明年在老家上学。漂亮......。答案揭晓了，又是一对寂寞的中年人，至于什么原因让俩人走到一起，我就没兴趣了，毕竟成年人的世界里，存在必然有他的原因。

但是有一点，我并不能接受，毕竟是在国企，两个有家庭的人这么高调，毫无避讳的在一起，对别人实在是不尊重；在一起用一个盆儿吃饭，平时打情骂俏，有一次老Z发烧，D过来又是买药，又是量体温，然后还现买柠檬，泡柠檬水，我勒个去，比媳妇想的都全。

后来我发现周围同事对他俩的这种张扬的行为，很不满意，看来并不是只有我觉得不妥。

有一天，中午休息，Z和D依然坐在一起，用一个饭盒在吃饭，聊得非常开心。我和另一个同事，吃完饭，一起出去遛弯，在走廊里，一个中年男人从我们身边呼啸走过，进了我们的办公室；那个同事带着诡异的笑容跟我说，知道这男的是谁吗？D的老公......。

果然两分钟之后，那个男的一脸怒气走出来，还面带怒色看了我们一眼，随后D风一样的跑出来，追上了她老公，我和同事赶紧离开现场......。

后来D的老公向我们公司党委书记和纪委书记反映情况，老Z和D被约谈了，一个月后D辞职了，老Z调岗了，去了三类部室。

D的老公为什么突然出现在公司里，一直都是个迷，各种猜测都有，但是大家共识就是，绝不是巧合碰上了。

如果Z和D能够低调点，尊重一下别人的感受，我相信，D的老公，绝不会在D毫不知情的情况下，在办公室抓住他俩的共进午餐。

作为单位领导，虽然嘴上肯定不提倡办公室恋情，更是反对婚外情，但是只要没有人反应，一般都是睁一眼闭一眼；但是一旦有人反应，特别是当事人家属亲自反应，并且证据确凿，这生活作风问题，可是给党委书记和纪委书记带来不好的影响，毕竟思想工作是他们的职责。

综上所诉，什么样的恋情，在职场，都可能会有；但是记住一点，别张扬，别作，照顾一下别人的感受，才能长久。

如何看待办公室恋情？

我分析，你爱上同事了！爱情来了没有什么可以阻挡，我作为过来人表示很理解，但有些单位禁止办公室恋情也不是没有道理的。一个领导希望打造自己的团队，希望团队拧成一股绳，也在努力培养十双筷子抱团不被折断的团队精神。有人会问，既然团队需要团结精神，为什么男女不能相恋？这样的关系不是更可靠？更利于团结？这样想是片面的！

1.我们追求的是团队，不是家庭。团队的每一份子都是一个独立的个体，上面都有一个经理或相应职务的人牵着，叫做下面千条线，上面一根针。试想一下，如果两条线或者更多的线拧在了一起，是不是会妨碍上面的穿针引线？如果同事之间都成了恋人关系，是不是会只听对方的不听领导的，或者在某种程度上降低领导的威信？这就让团队的执行力打了折扣。再者，从厚黑学的角度来讲，领导喜欢团结的集体，喜欢的是干事时的团结，其实内心巴不得你们平时都互相不来往，来往多了会不会存在被架空的危险？有句俗语说的好，叫做鸡多了不下蛋，人多了不干活，说的就是怕员工在一起扎堆，不讨论工作只琢磨领导。因此说，办公室恋情会让你失去理智，会把感情凌驾于工作之上，降低工作效率。如果我是领导我也不支持。

2.美好的爱情我表示祝福，无法反对！

相爱是很奇妙的事，说来就来了，有的人没感觉即使天天在一起都成不了一对。所以，现在的社会，工作压力大，能找到真爱的确不易。如果你们真的喜欢对方，那就应该有为对方牺牲的勇气，必须有一人调离现在的工作岗位，保持一个适当的距离，对你们都好。另一方面讲，工作生活都在一起，没有秘密没有神秘感，这样的婚姻你们能坚持多久？

综上所述，我个人不支持办公室恋情，但不拒绝真爱！

各位朋友同意我的观点吗？请留言评论吧？我是职场山茶，等你垂青！

如何看待办公室恋情？

曰久生情乃人之常情，既然不可避免，坦诚对待吧，发乎情，止于理。