遇到一个不诚信的老板，每天给你“画饼”可是一件都没有实现，大家说该怎么办？
遇到言而无信，并且特别抠的老板怎么办？三条路任你选择
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最近一个朋友向杨角风诉苦，说自己遇到了一个言而无信的老板，该怎么办？
朋友在一家化妆品公司，年初的时候，老板为了鼓励大家多多销售，制定了本年度的销售计划，卖出多少产品享受相应的提成数目。但是到了半年结束，朋友完成了公司下达的半年指标，该拿奖金的时候，老板又临时变卦，上调了指标要求，这样的话就导致朋友指标未完成，当然也无法享受季度奖金了。
朋友当然不愿意啊，与老板据理力争，老板给的解释是，半年订货会是公司花钱组织人安排的，你的区域增加了销售量应该属于公司，不属于个人。但是可以仍然算在你的销售区域内，但是指标必须上调。
朋友争辩无果，还担心惹恼老板，工作不保，忍了忍，认了。
听了朋友的陈述，杨角风想起了超级课程表的CEO余佳文：“我的公司全是90后，员工薪水自己开，我鼓励员工之间吵架，吵不了就打，住院了我出钱。明年我会拿出一个亿的利润分给员工!”，但是最后并没有落实，老板认怂了，觉得年轻犯点错没什么，但是其实负面影响挺大的。但是小编至今没有研究透他的盈利模式，不过产品现在还在正常运行。
我相信当初超级课程表的员工听到CEO这样说，高兴的睡觉都能乐醒，但是实际情况却很失落，那么我们平时也会遇到这样的老板，到底该怎么办呢？
第一条路：忍
如果舍不得这份工作，也不敢去找老板据理力争，那么就只剩下一个字：忍。忍气吞声的继续工作，由于内心非常的不开心，也会导致工作起来缺乏动力，对老板的话半信半疑，自然不会拿出百分百的力。时间久了，也会伤害到自己，压抑的工作不利于自己的能力提升和职业发展。
第二条路：辞职
受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽后，陷入到新的工作状态中，如果还不如上一个公司，可能更加郁闷。如果比上一个要好，哪里有时间再怨上一个老板，还得感谢他帮他找到了新的工作。
第三条路：沟通
因为凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经存在问题了。有智慧有眼光的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩和举足轻重的人言而无信的。首先要反思自己的问题，是不是由于自己的原因才导致了老板言而无信，如果是那么要努力改正。如果找不到自己的原因，那就要与老板通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。如果能做到这点，这是最理想的解决方法。
朋友，如果你遇到了这样的老板，你会采取哪种方式解决呢？
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