在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
一个单位，一个集体，各色人都有，正所谓“林子大了，什么鸟都有”，这是正常现象。但你说的，往往小人得志，老实人吃亏的问题，我觉得还得辩证的分析。
首先，所谓的“小人”，可能只是你眼中的感觉，也可能是你只看到了一面，忽略了背后的一些东西。你要相信，一个单位，一个集体，打的方向肯定是好的，主流是好的，不然也不会存在下去。一些事情没有按照你想像的去发展，要多从自身找原因，不要眼睛老看着地上的烂泥而看不到天上的星星。
其次，如果一个单位真像你说的那样，小人得志。那么你也要看到“小人”身上的长处，比如经常围着领导转，会说奉承话，领导交办的事办的很符合领导要求，准确掌握领导喜好，能投其所好等等。这些其实也是一种生存技能，你靠工作升迁，“小人”靠逢迎升迁，其实都是一种生存之道。
最后，心态要放好，保持一颗平常心很重要。领导需要干活的人，也需要逢迎的人，不要只看到别人风光的一面，也要看到别人背后的付出。体制内，进退留转是各方面因素决定的，只有放平心态，才能荣辱不惊，遇事不乱。
在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
小人会挑拨离间，会拍马屁，会巴上欺下。
老实人不争不抢干好自己本职工作，但是总是被人欺压，强压很多工作，你不干，小人就去领导那搬弄是非。
小人为何得志？因为啥活都接，接回来压住下面人干，不干就穿小鞋。
往往小人得志的单位都不景气，为何？因为不得人心，当大家都得过且过，怎么会有发展？
在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
小人虚伪，会拍，哄领导，成天不干正事，就是围着领导转，哄领导开心，领导高兴了，小人就得志了，老实人闷头干活，不会围着领导转，所以吃亏。
在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
领导认可的是创造价值定人的重视，尊重的地位的，创造价值效率高作用大有利用价值当然说啥领导都信，老实人犹如井底之蛙坐井观天，不会旋转思维去考虑问题大小利弊，而小人能随机应变，实在人只会本本分分实事求实。而小人的得体贴心令人舒服，人心理的需求者，而老实人的查颜悦色性能有，只是把事弄的更完美，而小人舍大求小，舍实求荣。错了且当时见不了效果，通过时间才验证真伪，人家早上下皆害逃之夭夭。损失寃大头是领导和弱势群体。
在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
尤其是行政事业单位的小人甚多，不能实事求是的办事，只会干实事，说实话，成天假话，溜须拍马，唯利是图，小人得志，说明领导也是一样的
在单位小人为什么能得志？老实人为啥总是吃亏？是领导没有眼光吗？
有失必有得，老实人兢兢业业，遵纪守法，看似吃亏，实际上立得正，行得端，不必为干了坏事惴惴不安，守住了底线，守住了人品。
小人得志，得意一时，得意不了一世，天网恢恢，疏而不漏。
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