体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

能问这个问题，题主想必是一个曾经体制内，现在自主创业成功人士。因为这个问题本身就已经显示出了对体制内的不屑和自身的优越感。

作为一个曾经也是满怀抱负、意气风发，而如今在体制内摸爬滚打12余年的体制内刀笔小吏，最有发言权。

第一、体制内虽然各种不好，但它解决了温饱。我说这话，大家可能回笑我，都什么年代了，全国人民都脱贫摘帽了，还说温饱这话。但是，古人说，“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 ”，试想，一个大学刚毕业的毛头小伙，要怎么样养活自己，而且确保旱涝保收，永不失业，那唯一的出路就是公务员。

第二、体制内虽然各种不好，但它足够稳定。稳定，是体制内的优势，也是体制内的劣势，优势自不待言，劣势就是穷的稳定。当官就不要发财，发财就不要当官，可关键是体制内的80%的人都是小吏，只有极少数人能到达官的标准。但是，即使这样，好多人却只看到了他的优势，而忽略了它的劣势。

第三、体制内虽然各种不好，但已被磨平棱角。进入体制时，谁不是青春年少，意气风发；谁不是个性张扬，指点江山。可是体制内工作久了，慢慢的，就适应了体制内的生活方式和处事规则，收起了个性，学会了世故，再慢慢的，也只能在温水煮青蛙中消失了斗志，荒废了武功，逆来顺受，也把各种知识、各种技能还给了学校。

第四、体制内虽然各种不好，但体制内的人却很拼命。以前，大家对体制内的人都有一种印象：一杯茶、一包烟，一张报纸看一天。但自从十八大以后，各种工作任务接踵而来，全面从严治党、脱贫攻坚、扫黑除恶、各种惠民政策等等，公务员996、五加二、白加黑都成常态，大家都在拼命的工作。

所以，题主说的，工资不高、升迁无望，为何不另谋出路，我觉得有自身的原因，也有客观原因，因人而异。试想，如若所有的公务员都另谋出路了，那么我们的事业如何发展、国家如何富强。

体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

这是由多种因素决定的。

有很多年轻时，刚进入体制内，有才华，有专业水平，后来，由于工作时间长了，专业技能不适应社会发展了。想跳，跳不起来了！

也有一些体制内的年轻人或者中年人，有一技之长，也不安于现状，敢于挑战，敢于尝试，敢于冒险。

大部分体制内的人，过惯了四平八稳的工作状态，反正旱涝保收，比上不足比下有余就行，安稳度日。

至于体制内有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路呢？

另谋生路，是多么美好的想象！

怎么另谋生路?

有资本吗？

在任何地方，有才华，有能力是人，毕竟是少数！

有才华，有能力有另谋生路的资本，但是，还需要勇气！

因为，任何人都不知道未来是什么样?

另谋生路，未来的路还很长，也许会有辉煌的前程！也许会崎岖坎坷！

体制的内人，已经形成了对于工作，对于事物处理方式的定义。认为体制外的工作都会按章办事，依法办事！

但是，实际上体制外的工作，有些不是像体制内的有一定规范、有一定流程办事。

体制外办事，理非曲直不一定说的清。

所以，体制内有些人工资不高，晋升无望，想另谋生路，看似简单。实际上不容易。

一种观念适应另一种观念，一种办事方法适应另一种工作方法，一种办事有理可说适应另一种办事有理不能辫。确实很难！

但是，从晋升机制上来看，在体制外，基本上你有真才实学，你会被重用，工资也会快速增长。但是工作不如体制内稳定！

这种利弊关系，需要体制内另谋生路的人有充分了解。

有备无患！机会永远会给有准备的人敞开大门！

美丽的“欢迎您加入我们的团队”和“Goodby.”词语会在耳畔相间回响！

体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

很多人奇怪体制内的一些人，工资不高，升职无望，却一直坚守岗位。其实这也可以代表80%体制内人的现状吧！

他们工资虽然不高，但比起私企动不动996来说要轻松很多，福利待遇也挺好，买房有公积金，等到退休还能老有所养，人生大事基本都解决了！

不过最重要的是稳定呀！看看都是什么人在体制内就知道了，大部分是没有上好大学考公的，就是为了有份稳定的职业。少部分是好大学毕业，私企或创业闯荡几年，混的不好，才去考公的。（好大学毕业一心走仕途的凤毛麟角，在此不做讨论。）

无论是哪种情况，进入体制都是经过深思熟虑的，要么没有更好的路可走，要么已经尝试过别的路行不通，所以进入体制算是最后选的路了，不会轻易退出，或者说没有勇气退出吧！

特别是有了家庭，年龄也大了，放弃当下稳定的体制工作，再去另谋出路基本没人能做到。

讨论话题不要拿个例说话，这就是为什么体制内的这些人，工资不高，升职无望，也不会另谋出路的原因！

体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

这很正常，因为他们经历过了“温水煮青蛙”，当他们发现升职无望，工资不高的时候，已经没有能力往外跳了。

国企，这个地方，怎么说呢？他就是相当于一个大磨盘，无论你当初多么的“有棱有角”，经过在国企这些年的“打磨”，也都变的“光滑无比”，当初的雄心壮志，也变成了现在的财米油盐，甚至因为在国企的这些年，也失去的原本的竞争优势。

一是当他们感觉升迁无望的时候，在年龄上不占优势。如果在他刚参加工作的前两年就感觉前途渺茫，他完全可以去另谋高就，毕竟这个时候的年龄还经得起试错，但是有很多人在二十多岁的时候觉得自己是很有希望的，在国企听到最多的一句话就是“你还年轻，有的是机会”，所以他们对将来是有憧憬的，直到熬到30多岁，甚至是40多岁的时候，真感觉升迁无望的时候，想要另谋高就的时候，发现市场上对这个年龄段的人给的机会很少，甚至没有。

二是当他们感觉无望的时候，他们的“国企经验”并不占优势。国企这个单位，只要呆过的人都知道，分工是非常细的，可能在私企，几个岗位工作一个人都干了，但是国企都交给好几个人干，毕竟国企不仅要创造经济效益，也要创造社会效益，所以很多时候，技术含量不是很大，也许就是个熟练工种或者只有在国企才有的工种，这和社会上的工种不相通，出去以后没有用武之地，甚至还需要从零开始，即使工作相通，国企的管理方式和私企完全不同，你所谓的经验在别人眼里根本不算什么。

三是当他感觉升迁无望的时候，他们的精力和体力也不占优势。一般这个时候，都是处于上有老下有小的阶段，这个时候的你不得不分出一部分精力去照顾家庭，去考虑房贷，车贷，老人的赡养费，孩子的教育费等等一系列问题，不可能像二十几岁的时候，可以把精力都用在工作和自我的提升上面去，而且这个时候的人在体力上也开始走下坡路了，可能年轻的时候，熬几个通宵都没问题，但是现在可能到了晚上十点多就困的只想睡觉，如果这个时候去另谋高就，你拼的过那些年轻人吗？即使可以咬牙去拼，你能经得起失败吗？我想大部分人都禁不起这么折腾。虽然工资不高，但是起码可以勉强维持现状，再加上国企的稳定，所以开始有得过且过的心思了。

体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

根据我的观察，有几种情况：1，待的久了，原有的专业已经荒废，新学的技能在社会上无法立足。2，已经变得圆滑世故，除了社交，再无一技之长。3，心有不甘，寄希望于奇迹出现，突然有一天仕途亨通。4，无所追求，享受安逸，不求有功但求无过，一些人还夹杂着他人奉承的虚荣，自视高人一等的心理。5，家里财力雄厚，衣食无忧，与世无争，上班只是打发日子的方式。6，私下里搞过一个副业，可能搞的不错，继续两手抓，体制内的身份是个标签。也可能搞的不好，负债累累，只有继续靠工资慢慢积攒。7，跟着某个领导混，当个小跟班，看似无职无权，实际上有些能量。8，比较个别的，有事业心，有责任感，不求当官发财，只求干好工作，这种人有，到越来越少了。9，积极谋划后路的，看似无所谓，其实暗地里加强活动（自我学习，找门路等），等待时间离开。10，当掮客，看似工资不高，没啥职权，实际上善于包装，八面玲珑，左右逢源，低调敛财。11，家里及个人既无背景人脉，也无财力支持，因此只是单纯当成养家糊口的工作，虽不大富大贵，但旱涝保收。

体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

体制内工资不高，升职无望，但是稳定，没有残酷的淘汰机制，没有什么压力。对那些小富即安的人来说，安全感是最重要的。

另外，他们生活的环境和社交圈，都是稳定安逸的，容易形成一套建立在已有生活状态下的生活哲学，支持他们继续着日复一日的体制生活。