80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

现在，不愿意当领导的人不少。就拿市直单位来说，虽然中层科长可以优先提拔为副处实职，还可以保底晋升为四级调研员，但是仍然有相当一部分二级主任科员不愿意当科长，甚至个别科长还主动辞掉职务。2021年6月份，我们市直单位一位41岁的女性科长，主动辞去了科长职务，在原来科室担任一级主任科员，单纯负责一些报表统计和上报。

这位女科长家庭条件非常不错，家公家婆是开公司做生意的，老公是我们市师范大学的副教授，家中住的是别墅。辞去科长职务后，整个人比之前精神很多。女科长家与我同一个小区，只是我住的是小房子，她住的是别墅，我们两家经常走动。

当我问起她为什么要辞去科长职务时，她坦然说道，主要是随着年龄的增大，任职年限的增长，工作责任的加大，个人想法的改变，自己对职务提拔的态度从当初的“积极进取”变为现在的“随遇而安”，甚至觉得“当个官也不过如此”，所以索性辞去了科长职务。

女科长说，市直科长任职时间长，长时间提拔不了。中层科长掌管一个科室，科室的重大工作、大项考核都要科长亲自统筹、亲自策划，二级主任科员一般只负责一个模块或者一个环节。二级主任科员搞不定的事，科长要指导完成；二级主任科员出了错，科长要严格把关；二级主任科员下班准时回家照料小孩，科长可能还得灯火通明；二级主任科员周末可以休息辅导小孩作业，科长还得回到办公室加班加点。科长的付出，可能是二级主任科员的5倍、10倍，甚至更多。她分析道，一个市局就2-4个副局长，机关大概有15个科长竞争，还有两办、组织部、宣传部、县区的人参与竞争，一般5年内只能晋升1个科长，这个概率是1/15=6.7%。事实上也是如此，几乎85%的市直科长晋升不了副处实职。也就是说，科长工作兢兢业业、踏踏实实一辈子，到头来还是大概率提拔不了，可能会在正科级职务上原地踏步10多20年。

女科长说，市直科长工资待遇比二级主任科员高不了几个钱。以市直机关为例，科长工资待遇。每月打卡工资5400元，双边公积金为2100元，年终考核奖为21000元，所有项目加起来，全年收入大概110800元。二级主任科员资待遇。每月打卡工资5100元，双边公积金为2000元，年终考核奖为19000元，所有项目加起来，全年收入大概106800元。她说，虽然工资待遇多一些，但是科长的付出比二级主任科员多很多。

女科长说，市直科长掌握权力资源比较少。以往，市直科长手中或多或少有些资源权力，比如业务上审批权、许可权，经费上的使用权、签字权、报销权，人事上的推荐权，工作上的安排权等等。现在，绝大多数单位把中层科长的很多权利收紧了，不再拥有业务审批权、许可权，经费使用权、报销权。手中握有资源，自然可以笼络人心，下属也尊重你，朋友也高看你，这个不用展开讲，大家自然懂。手中没有权力，既没有发言权，也没有决定权，周围人员根本不会把你放在眼里，认为你就是个干活的，就是个包工头。她说，科长虽然辛苦劳累，但是并没有掌握什么权力资源，这也是部分人不想当科长的原因。

女科长说，市直科长工作的责任压力大很多。中层科长就是“夹心饼干”，上有领导批评，下有下属抱怨，对上要担责任，对下要管下属，特别是责任追究下沉、大龄科员躺平的形势之下，单位中层干部的压力非常大，工作很难做。一个二级主任科员，只要完成科长岗位工作和科长交代的任务即可，甚至有些工作还可以出点差错，反正有科长把关检查。而科长属于科室负责人，不仅要统筹谋划科室人员完成年度任务，也要亲自负责某些重大工作，自己手头上的工作不能出错，下属科员们的工作也不能出错。工作出了差错，无论是科员的错，还是科长自己的错，责任追究的第一责任人肯定是科长。

女科长说，陪伴妻儿子女时间少。二级主任科员只要工作完成，就可以准时下班回家陪伴妻儿子女、辅导小孩功课、跑步锻炼身体、接送小孩回家，平时还可以把富余时间用在个人副业上。而科长，必须随时保持工作状态，随时接受局领导工作安排。工作忙起来，可能长时间不能准时回家吃饭，不能接送小孩，不能参加小孩家长会，不能动态了解小孩功课情况。当科长时间长了，对家人小孩的陪伴是个亏欠，特别是对小孩的教育也是个亏欠，可能人家小孩考上重点大学，而科长小孩只能考上三本学校。

80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

财务自由，又有一份稳定的体制工作，不用背负责任和压力，也无下岗失业之忧，这是多少人羡慕不来的事情，你还犹豫什么？

赶紧辞吧！辞去领导职务，好处看得见。

1、不用承担领导责任。在体制内工作，权力越大责任越大，风险也越大。不担任领导职务，意味着无需再承担领导责任，谁出了岔子都与自己无关，每天安安稳稳睡觉，养颜养神，不香吗？

2、工作强度会降低。很多人以为当领导不用自己动手会轻松点。事实上恰恰相反，现在的领导也不好当啊，不仅每天要开会、调研、检查，还要操心上上下下各种事情，稍微哪个环节出了问题，下面的人可以摆手一推，当领导的不能，必须硬着头皮上。一年到头忙来忙去，一不小心还可能被问责，身累心更累。脱离领导岗位，至少可以少脱几层皮，少掉几簇头发。

3、会多出很多个人时间。不当领导了，少了领导的召唤，不用管那么多事，每天按时上下班，节假日可以有时间干点自己喜欢的事，有钱有闲，想干啥就干啥，少了制度和事务约束，轻松又自在，几乎是所有人向往的生活。

4、依然会有地位有面子。辞去领导职务，保留级别待遇，首先工资不会降多少；从领导岗位退下来，好歹以前当过领导，属于单位的老资格，辞职后估计也没有谁敢对你呲牙，该有的尊重一样会有。最关键的是，你不是被动辞职，而是主动辞；不是因为能力不行辞，而是不想干才辞；辞的理由还是因为钱多，谁敢对一个有钱不想当领导的人不尊重？像你这种情况，不当领导可能更让人摸不透，搞不清你有多大来头，在这种揣度、猜测中，反而会获得更多的自由。

80后，也四十来岁了，对于一个女同志而言不年轻了，既然已经实现财务自由，无需再为目标而奋斗，是时候考虑享受生活了。现在的问题关键不是你想不想辞，而是领导会不会让你辞。如果领导不反对，借坡下驴，拿着待遇少干活最理想，可如果领导不同意呢？你是不是还要执意辞职，个人认为值得认真考虑。在领导岗位固然责任大、压力大，但在其位谋其政，也可以通过努力去实现一些抱负，当得到同事和群众的认可，同样会有成就感、会有快乐，未必就一定要放弃领导职务。关键就看你怎么调整心态，怎么看待工作和生活的得失。人不是为钱而活，但在有钱的前提下，工作实际上反而可以让自己活得更精彩。

当然，你执意要辞职，也没谁能拦得住，最后怎么选择完全取决于你自己的态度。辞与不辞，事实上都不是坏事。

80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

继续上班吧，财务自由以后你应该上班更轻松才对，可以躺平了，而且有底气，体制内，就算是摆烂，你的领导也开除不了你，知足吧。我也差不多情况，继续上班，同时继续创业，投资，没有人会嫌自己的钱太多了，赚钱不停歇[灵光一闪]

80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

今年我以前的一位学生下乡镇去做副镇长去了，他也是一名80后。当时周围的人都觉得他不划算去下面，因为离家远了，管孩子的时间少了，夫妻分居的时间多了。

但9月份，我见到他时，我真有士别三日，刮目相看的感觉。我们在一起吃了顿饭，看他谈吐举止都比以前成熟了许多。

席间我问过他关于家庭的事，他说他岳父岳母都退休了，孩子她们帮忙照顾，他和妻子都还年轻，有机会就要多锻炼自己。

80后最大才42岁，这个年龄算年轻的，虽然已经实现了财务自由，但我觉得只要自己能驾驭这个领导岗位，就不要放弃，自己管别人总比被人管要强吧。做普通职工也要上班，做领导也要工作，所不同的估计领导操心多一些，但现在啥岗位上的工作都不容易。

80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

看岗位是否是自己喜欢的。如果热爱岗位，建议继续，不是所有的东西都是花钱能解决的，比如成就感。

80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

体制内能够退出领导岗位，保留薪酬待遇，是目前最明智的做法了，恭喜你！是智者的考虑，为你点赞！

现在的体制内工作，尤其是女领导，来自于岗位职责的压力太大，所以不论是否财务自由，能够在领导岗位上退出，做些不必担负责任的工作，对于你来说，一位80后，上有老下有小的人来说，都是正确的，我非常支持。

那么，闲下来了，该如何安排自己的生活呢？首先，你还是一名有工作的人，做好自己的本分，即一名普通职员。所以必要地到单位还是必须的。只不过工作压力不同，心态不同而已。所以未来的生活重心要有所转移。

其次，80后应该是上有老下有小，照顾好家庭，培养好子女，陪伴老人应该是近期的重点。

再次，对自己今后的人生要有所规划。我想既然你曾经是领导，想退下来肯定已经有所思考。是想享受生活过慢节奏的日子？还是想追求自己的旧日理想？或圆儿时的兴趣爱好？既然财务自由，这都可以追求。

所以，人到中年，有稳定的工资收入，有良好的家庭足矣，不必过于苛求自己，享受生活吧。