事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

这是明显的不会算账，谁转谁吃亏，谁转谁后悔。

与公务员职级并行制度一样，事业编管理岗职级并行也有比例限制。其中，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员i不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。

假设乡镇事业单位管理岗人员有20个，五级职员数额有0个，六级职员数额有2个，七级、八级职员数额共有14个，其中七级7个、八级7个。

在正常的人员交流、达领退休后，虽然所有人退休前都可以晋升为八级以上职员，享受副科级以上工资待遇。但是，按照职务优先晋升职级惯例，普通人员想要晋升到管理岗七级的难度很大。几乎没有这个可能性。

换言之，从中级职称转为管理岗九级，通过职级并行之后，完全可以晋升为管理岗八级。但八级已经是天花板了，想要晋升管理岗七级的可能性微乎其微。

以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。

④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。

⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。

从上可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。

因此，中级职称转为管理岗九级，工资待遇会降低，极其不划算。

以往，职称初中高级比例为6：3：1，高级职称数额相对较少。现在，很多地方该比例调整为5：3.5：1.5。这就意味着，经过正常的退休和人员流动，绝大多数人退休前都可以聘任为副高级职称。

聘任为副高级职称后，工资待遇大幅度提升，从中级8级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加5000元左右；从中级9级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加8000元左右；从中级10级晋升副高7级，工资待遇每年可以增加12000元左右。

另外，聘任副高级职称，按照规定，还可以晋升为副高六级、副高五级，对工资待遇也有所提升。

机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。

中级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。

如果以中级职称8级退休，38年工龄，在我们县城退休金为4400元，而管理岗八级的退休金为4200元。如果中级职称聘任副高级职称，退休金会更高，相同工龄，退休金大约5000元，比管理岗七级还高。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，中级职称工资待遇比管理岗九级、八级好。事业单位职级并行并不代表人人都可以晋升。千万不要犯迷糊，中级职称人员转为管理岗九级绝对不划算。

事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

反过来说，还值得考虑。

十八年管理九级，走职级并行好，还是转专技岗中级好？

去年四月份单位下了一个通知，管理岗可以转专技岗了，鼓励大家去考职称，还没到考试，去年八月份看到网上开始说职级并行的事。考完职称后，今年六月份通知准备述职述廉材料可以转专技岗十级，但再过一两个月职级并行可能就要实施了。

九级四年晋八级，肯定优先考虑30年，20年工龄的管理九级，按照我们市里的管理岗人员统筹，估计按50-60%应该划到13—14年时限的管理九级，我18年比较有把握。后面晋七级，如果正常走程序，我有把握拿两三年优秀，应该可以在三年内晋级，但就怕暗箱操作，这个事以前是惯例，谁家后台硬谁上，咱凭实干的没机会。反过来看职称，事实前面有3个萝卜岗提前上岗，第一批就4个人拿到中级职称，但就怕仅有2个副高岗位萝卜岗的年轻人占了。我唯一的机会就是连拿三年优秀评一个三等功，才有机会提前两年晋副高职称。

大家认为该走哪条路？

事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

首先，县以下事业管理岗位的职务职级并行，专技岗转管理岗，管理岗位任职时间是从0开始计算的，起步就比人家原本的管理岗晚。其次，中级职称也分3个等级（十九八），专技八级岗位工资就已经比管理7-1的高了。第三，虽然原则上，管理岗的职务职级并行，有空岗就可以进，但是竞争也是很惨烈的，尤其是6和5。由于管理岗的晋升根本没有像职称那样的考试等可量化的东西，他们的晋升主观因素、人为因素更多，必须结合自己实际情况考虑。第四，由于事业管理岗位职务职级并行是新事物，相对专技岗位的满员，看起来有很多空缺，但是如果已经输在起跑线上，很有可能但你满足晋升年限时，岗位已经满了。而且，以后即使顺利晋升，以后工作调动，还得看新单位是否有相应的空岗，这都是很麻烦的事。最后，将来我们的退休金和现在的政策不同，原则上是多缴多得。岗位调整后，相当长的时间内，工资收入会低于现在，会影响将来的退休金养老金。综上所述，如果你已经取得中级职称，如果没有强大的实力，不建议轻易换岗。

事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

当时来说得降工资，但是四年后职级并行到八级就跟中级差不多了，再过四年就并行到七级了，那就比你中级的工资高了。中级升到八级就得评高级职称了，那不是一件容易的事。

事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

非常的不划算，一定要慎重选择。前期县里也进行了职级并行改革，局里一位事业正科领导同时也有副高职称，最终放弃了领导职位选择了副高职称。

首先从职级并行的规定来看，它的职级晋升是和公务员职级晋升一样，在晋升数量上是有比例的，不是到了时间就给你晋升，是一个萝卜一个坑，在县一级能晋升到七级的都很少。另一方面和职称相比，在一个单位里数量上管理岗是少于技术岗的。尤其是在县局里面，（公检法除外）大多数局行政编制只有20左右，其余都是事业编制，而事业编制中大多数都是技术岗，编制多了，中级职称、高级职称可以聘用的岗位就多，在局里只要你考上了中级职称，基本上都可以聘用上，副高聘用的难度也比管理刚晋升七级容易。现在的工作也不好干，走职称也省心。职称中级也好考。

二是从工资待遇上来说，职称岗和管理岗相比，工资待遇是高一些的。从工资实惠来说，还是职称岗更划算。中级职称的工资，比同级的公务员副科、正科的工资都要高些。但是如果是想有其它的发展和想法，就不一样了。