现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

按理说，很多人愿意从县里调到市里。但是题主家属不在市区工作，涉及两地分居问题，确实比较特殊，需要具体问题具体分析，主要看题主是需要市直机关这个平台，还是需要市区的优质教育医疗资源。这方面，我也是过来人，当初也是从县一级调到市直单位，老婆还是留在县城工作，两地分居了差不多4年，后来老婆为了家庭团聚和小孩上学放弃了公立医院编制，来到市区找了一份没有编制的工作。

以我们地级市市直和县直单位为例，相同级别，相同工龄，市直机关每月打卡工资要比县直多600元左右，若再算上双边公积金、年终考核绩效奖等，市直机关全年收入要比县直多1万元左右。以副科级为例，我们市直机关全年收入11万元，而县直机关不到10万元。

市区是一个地级市的政治文化中心、经济商业中心、交通枢纽中心、教育医疗中心，汇聚了全市最多最好的商业基础设施、交通便利设施、医疗教育资源。以我们地级市为例，2所全省排名前15的省级中学，全部在市区，市区的小学初中教学质量比县里要高几个档次；全市一个火车站、一个高铁站，全部在市区，县里人要出市出省，都必须经过市区；全市GDP排名的前3的县区，全部在市区周边；较好的医院，也都集中在市区，县里的人要看个病，都要到市区来。

来到市区上班，对家庭生活指数有着极大的提高，对小孩教育是个极大促进，特别是非常重视小孩教育的今天，投资小孩就是投资未来，为了小孩有所损失也是应当的、值得的。也正是因此，很多县直的公务员编制，为了能够来到市区，宁愿放弃公务员编制而选择市区事业单位。

①题主目前是县直单位专技岗中级（工资待遇与副科级相当），下一步就是副高级，但是县直副高级职数比较稀缺，需要排队等待，存在着不确定因素。当然，如果题主愿意等待，退休前解决副高级职称也是没有问题的。

②去了市直应急管理保障中心，属于管理岗9级（相当于科员）。市直应急管理中心属于正处级，平台高、职数多，下一步完全可以晋升管理岗8级（副科级），退休前解决管理岗7级（正科级）也没有问题。运气好一点，还可以晋升为应急管理中心副主任、主任，晋升为副处级、正处级，届时可以转为公务员编制。

①原则性建议：建议还是放弃县直专技岗中级职称，选择市直应急管理中心，为了给小孩一个更好的教育平台，为了获取更多的城市资源，也是值得的。我们一切奋斗不就是为了小孩吗？有困难可以克服，有问题想办法解决。老婆的工作，可以继续留在县城，周末开车回家；也可以想办法调到市区来，但这需要时间和外力。

②个性化建议：如果你老婆不愿意和你两地分居，也不愿意放弃县城的工作，那还是建议继续留在县城工作，继续走职称路线，将来也可以晋升为副高职称，享受实打实的副处级待遇。我认为这种选择，也可以接受。毕竟一家人在一起生活、吃饭、散步、聊天、陪伴，这一切的平平淡淡，才是真正的幸福。

现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

有必要去，当干部最关键是选择平台。

正处级的事业单位有管理六级、七级、八级岗位可以提拔聘用，七级以上有机会调任行政岗位成为公务员，八级岗位有机会下乡镇选任副职转公务员，前途远大；县一级的专技岗位，最多熬一个副高，除了工资高一些，其他比不上实际职务的提升。而且市一级的平台，所享受的生活条件、教育医疗资源、人脉关系、工作环境等等都是县一级不能比拟的，远超工资的提升。其次县一级的事业单位，即使是专技岗位，高级的岗位也不多，至少也要等十年以上；在市一级平台，管理岗位可以转为专技岗位，如工程师、经济师等，岗位更多，比县一级更好聘用副高、甚至正高职称。但是目前来说，管理九级的收入待遇会比专技中级差上一些，需要等一段时间。

我自己就是专业技术十级出来的，当年若是可以选择我肯定毫不犹豫的选择去市一级的管理九级岗位。身边也见过很多市一级的管理八级干部任乡镇副书记转行政编制，然后提拔镇长的。所以不论是前途还是生活，基本上都是市级好。

希望我的回答对你有帮助。

现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

1984年的老鼠，2021年刚在县级事业单位的聘上专业技术岗中级，2022年遴选到市应急管理局下属的应急管理保障中心(正处级)事业单位管理岗九级，有必要去吗？目前家在县里，家人都在县里上班。

1984年生人，现在已经不年轻了，马上奔四了，在机关事业单位，尤其是市县基层，超过35岁不提拔，基本上前途也就那样了。这时候还去市直行政机关下属事业单位，从管理九级做起，已经非常迟了。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，专业技术岗位的职称工资标准最高，已经评了中级职称，将来有可能晋升副高，工资待遇并不被科级甚至副处级工资差，因而即使是在低一级的平台，在县城工作，工资待遇也不会吃亏。

而管理岗位工资标准本来就低，如果快四十了从管理九级开始干起，即使每个台阶都能赶上，十来年后50岁，其工资水平也差不多和县区中级职称发展十来年的工资水平差不多，但是，起点已经很低了，还想着每次都能晋升，即使是在市级，即使将来有职级并行政策，都是不可能的事。不说提拔晋升，单单从工资待遇这一方面，现在改管理岗位实在是太吃亏了，都划不来。

从发展角度来讲，四十岁的管理九级，即使是在更高一级的市直平台，也不占优势。去了，也不过是给别人出几年力，到退休前待遇稍高一些而已。更加上家在县城，还有交通成本，将来想让子女、老婆去市上，又十分地费力，各种纠结，还不如就此作罢。

顺便说一句，遴选是指市级以上公务员单位，向基层遴选工作人员，对象必须是公务员，岗位也必须是党政机关公务员岗位。事业单位可以公选，可以招考，但没有遴选一说。

现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

如果是大部门的下属事业单位，比如市委机关事务管理中心、宣传部精神文明指导中心之类一定去，地级单位职数宽泛，两三年轻轻松松到管理岗8级，你的上级行政单位往往都是缺人干活，然后看准机会一个调任，你就是公务员了

现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

没必要了，年龄在那呢，现在去还得熬着，不如在县里评个副高呢

现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗？

我看大家都一致认为你还是在原单位评副高，是对的。除非你家在市里。你到新单位一切重新开始，不如原单位。