体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

80后，年龄最大42岁，最小31岁，早一点的22岁进入体制，目前已经工作20年；晚一点的35岁才进入体制，目前仅仅工作7年时间不到。职务提升算提拔，职级晋升也算提拔。80后是否都提拔，这个要分具体平台。县直、乡镇一级没有提拔的人大有人在，市直机关以上平台没有提拔的人可能性为0。不同的平台，提拔的级别不一样，而且差距比较大。我在市、县、乡这3个机关都工作过，说说我的理解。

一、乡镇公务员。在职务晋升方面，乡镇这一级有素有“副科病”一说，副科级就是乡镇干部提拔的天花板。我在乡镇工作过11年，当过党委委员，见过很多40多岁，甚至50多岁的老科员，也见过30来岁就提拔副镇长，然后在副科级上兜兜转转多个乡镇、终此一生以我们市为例，通过2021年的乡镇换届选择，乡镇领导班子（包括副镇长）13名人员，60%的属于80后，20%的属于90后，20%的属于70后。在职级晋升方面，自从2019年实行职级并行后，乡镇公务员晋升职级相对简单一些，但绝对不是2年到点晋升，从我们县区的情况来看，晋升四级主任科员需任职一级科员的平均年限为11年，这就意味着哪些工作不到11年的，职务职级还是一级科员、原地踏步。因此，乡镇体制的80后，有的人可能借助乡镇换届选举早早提拔为副科级职务，有的人可能因为工作时间晚还没有晋升四级主任科员。

二、县直公务员。县直公务员，与乡镇相差不多，甚至还不如乡镇。但是县直一级，只要个人愿意到乡镇锻炼，提拔副科级机会相对多一些。关键是很多县直机关股长不愿意放弃县城好的环境和教育资源，到乡镇任职，导致县直机关积压的干部比乡镇多一些。特别是在职级晋升方面，县直机关的职级数量没有乡镇那么多，加之县直机关流动性不强，所以县直机关晋升四级主任科员比乡镇所需时间更长，据统计，晋升四级主任科员需任职一级科员的平均年限为13年。以我们市某县为例，65年前后正科级的局长全部退出，65年后正科级的局长全部只有10%，70后正科级的局长全部占60%，80后的局长占30%。因此，县直体制的80后，有的人已经在县直提拔为副局长、局长，或者到乡镇提拔为副镇长，但是不愿意到乡镇的，或者没有什么门路的，很多还是一级科员，顶多就是股长（本质上还是科员）。

三、市直公务员。市直这一级，在职务晋升方面，需要一定的综合实力、外力支持和提拔机遇，不确定因素较多。在职级晋升方面，职级数量比县乡这两级多很多，普通公务员，只要干好本职工作，只要不犯原则性错误，即使躺平式晋升，都可以论资排辈晋升，晋升三级主任科员以下，平均任职时间为6年。以我们市直机关为例，一个副局长为80后，所有副科长都是80后，科长都是70后，任职一级科员6年以上的几乎都顺利晋升四级主任科员，意识是说，所有80后的都得到提拔晋升。因此，市直机关，80后公务员，至少都是四级主任科员以上，没有得到提拔或晋升的几乎没有，除非自己犯了原则性错误。

四、省直公务员。省直这一级，一级主任科员以下职级没有比例限制，只要违规违纪，每2年就可晋升一级。但要晋升到副处长、处长实职，需要综合实力、提拔机遇和外力支持。在省厅机关，绝大多数80后大多都是一级主任科员、四级调研员，80后副处长、处长多得是，90后的副处长也有少部分。我们省直机关，80后的副处长占40%，80后的处长占20%，还有个别80后的副厅长。因此，省直机关，80后公务员，至少都是一级主任科员，相当一部分为副处长、处长。

五、部委公务员。部委这一级，与省直机关相差不多，这里不再赘述。

体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

我觉得，在体制内如果80至85还没到正科级实职、85至89还没到副科级实职，就可以选择放弃当领导这个目标了。把注意力转移到照顾家庭、提升自己、培养兴趣爱好上。不说躺平、划水吧，至少工作上别那么拼命了。

体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

如果以2021年为基准，80后最年轻的也已经31岁了，年龄最大的已经年过四十。

很高兴，他们当中不少人都成功实现了在35岁之前提拔成副科的愿望；

也很遗憾，我虽然也是80后，过了年就39了，提拔依然遥遥无期的样子。

• 最年轻的副科级干部

我们是县级市，走上领导岗位的多数都是从科员开始，一步步向前，得一步一个脚印儿，到副科，再到正科，再到副处，继续往上。

印象中，我所经历的领导中最年轻的副科级，就是80后。不过，他是公选提拔的，非一般途径的选拔任用。

2013年我们当地有一次公选机会，不论是否公务员，只要在编且工作满三年（以定科员的时间为准）都可以报考。经笔试面试考察后确定名额。

他入职刚满四年，参加公选后成绩突出，成功提拔，27岁走上副科级领导干部岗位，成了我经历的领导中最年轻的副科级干部。

• 年过36还在排队的80后

第一次公考时，我同批次入职的29名公务员中，大部分都已经提拔，其中一个情况有些特殊，虽是80后，却已“后备”多年，还未得到组织青睐。

他的经历有些让人料想不到。入职三年后，就被单位领导提拔为单位中层干部，后经组织程序被定为“后备干部”。当然，单位不止是他一个人被确定为“后备”干部。

在一次次的提拔中，几任领导都以“还年轻，可以再等等”为由，选择了年龄比他大、入职比他早的“后备干部”。对此，他也无可奈何，毕竟，那几个人确实比他大了几岁，在体制内，“论资排辈”也是司空见惯。

我也曾问他怕不怕以后政策变了，年龄超了，即使是后备干部的身份，也没啥向上的机会了。

对此，他很淡定地回答，怕也没有办法，毕竟，能做决定的从来都不是自己。

体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

80后，沒到县处级，就别“混”了。

85后，没到乡科级，就别“混”了。

我们一同学，81年，正处都满3年了！目前是某县委一把手。

体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

你这个问题问得不对，体制内也要看平台，省，市，县都不一样，如果是省级，80后哪怕到处级，也是业务部门负责人，也就是干活的，算不上领导，要看平台，懒得说了，这问的

体制内的80后都提拔了吗？有你吗？

不是80后，我是90后，目前副科级公务员，今年刚提拔副科，西部五线小城市。收入不高，年工资不到十万，手头积蓄不多，勉强够生活所需。

2014年毕业省考到乡镇政府人事科员，当年行测88.5，申论100分，全县笔试成绩前几名吧。乡镇工作一年多，借调到县级部门当通讯员，俗称跑腿的，服务领导，跑腿送文件，会场布置，各种杂活脏话干了一年，实在受不了又一次报考省考。

2016年省考成功二次上岸，行测89，申论100.5，报考岗位大概300比一，突破千军万马过了独木桥，考到市级政法部门综合科员，兢兢业业工作，踏踏实实干活，熬到2020年职务职级改革，调整为四级主任科员，今年赶上换届调整部门，提拔为副科级。

说说收入吧，2014年到2016年乡镇公务员2年，月工资4k,公积金少得忽略不计，逢年过节福利就是700-1000，没有奖金和其他，年收入不超过6万。

2016年到现在，工资收入也在慢慢增长，从4k增加5k多，公积金一月500多，逢年过节也有正常福利，年终奖金一万多，绩效每月600多，一年毛收入8-10万。

这个收入水平算贫困了，好在西部小城市生活压力不大，房价4000的时候买了一套小两室，居家生活还能过得去。分享出来供大家参考，不喜勿喷，谢谢。