在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

一般来说，行政单位没有事业编制人员，现行规定不可能让行政单位混编有事业编人员（行政单位的工勤编除外）。如果有，可能是该行政单位的二级事业单位人员，或者是从其他事业单位借调帮助工作的。下面，重点说说行政单位下属事业单位人员的发展前途。

以市直单位为例，有二级事业单位的行政单位有：市交通运输局→市道路运输管理中心，市财政局→绩效管理中心，市卫健局→市防疫站，市发改委→市服务业发展中心，市退役军人事务局→市军供站，市农业局→市农技中心，等等。几乎所有的市直单位，都有本级管理的事业单位，有的级别是正处级，有的是副处级，有的正科级。

以市直单位为例，二级事业单位人员转为公务员的方法主要有三种：

①调任行政单位中层干部，转换为公务员。即从下属事业单位调到行政单位，担任副科长、科长。要求是事业编人员必须是副科级（管理岗8级）以上，还必须通过市委组织部和编办审核，经市主要领导签字同意后方可调任。可知，这个难度非常大，没有很大很大外力，基本没人为你去操作。也正式因为难度非常大，我在市直单位工作9年多，几乎没有见过二级事业单位人员调任行政单位中层转换成公务员的情况。

②调任行政单位副职领导，转换为公务员。即从下属事业单位主要领导调到行政单位担任副局长，既完成身份转变，也当了领导。按照新的公务员有关规定，事业编副处级以上干部可以调任行政单位，不受年龄限制，只要相应任免权限的党委会通过即可。这种方式操作起来相对简单，也比较常见，比如我们市直单位党组成员兼副局长，就是下属副处级事业单位主任调任的。

③重新参加公务员考试。年轻点的，可以报考上级行政单位的公务员。如何报考，这里就不再赘述了。下属事业单位报考本级行政单位公务员有一定的优势，一个是岗位提前知道，二个是可以为自己单独设一些条件（大家懂的）。

综上，行政单位没有事业编制人员，但是行政单位有二级事业单位。二级事业单位人员要想转为公务员，只有两条路可走：一条是重新参加公务员考试，另一条是提拔为二级事业单位主要领导，然后再调任行政单位副职领导。

在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

行政部门里面的事业编制单位，大都依附于所在部门，级别也较低，其人员发展的前途比较窄，事业编制人员要转为公务员比较难，只能走报考公务员的渠道，如果你已经到了副处（县）级别的事业编制干部位置，而且具有干部身份，也可以走调任（选任）公务员这条路子。注意：这一个政策原来是有，现在有无变化可咨询有关部门。

在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

先说结果：在行政部门里面的事业编人员，只要自己努力，发展前途是非常不错的，而且平台越高越好；转公务员也是有可能的，但主要取决于自己努力和“贵人”相助！

我有个远房的表哥是个博士研究生，毕业后先是在省直林业单位的下属事业单位工作。后来受到统计部门的青睐。如果他过去，对方承诺帮他朝行政编制方向培养。

表哥到了统计部门后，身份依然是事业编制。但人在机关重要部门工作。他自己也非常努力。在干好岗位工作的同时，拿出考博士的劲头，一举拿下了高级统计师。然后竞聘为高级统计师岗位，工资待遇一下子就上了一个大台阶。

几年后，单位把他放到下属一个事业单位任命为副职，相当于副处级的管理岗位。

在这个岗位上干满三年后，他的职务再次得到晋升：单位党组直接任命他为机关一个重要处室里当处长。成为了一名正处长级别的正式公务员。

从事业编到行政编，从管理岗位到正处长，表哥的身份实现了几次“质”的飞跃。总结他的成功人生：

1.个人刻苦努力。能博士毕业，能考上高级统计师，这些都是“硬货”。没努力肯定是不行的。

2.单位给了他个人发展的平台。放在机关锻炼，放到事业单位任职，然后又提拔为处长。这都是组织上关心培养的结果！

3.省直机关编制岗位比较充裕。只要你努力，只要有领导帮你。一切皆有可能！

至于行政部门工作的事业编，不考虑转公务员，只要自己努力同样可能得到比较好的发展：

1.走管理岗位。

2.走技术岗位。

但不管走那条路，都得要努力。既要自己不断提升自身能力素质，还要努力获得单位领导的助力！

在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

很高兴有机会回答这位朋友提出的问题。

行政部门里的事业编制人员，确切地说就是指在行政部门内设事业机构里工作的人员。我们都知道，在综合类的行政部门中一般都内设事业性质的科室或中心，在此类岗位工作的人员均为事业编制人员，那么这些事业编制人员的发展方向在哪？职务如何晋升？有没有转为公务员的可能？下面，我就以县级直属行政局内设事业机构为例谈谈自己的看法。

总体来说，行政部门里事业编制人员的发展前景相对比较单一，其职务晋升渠道也不是很畅通，但其转为公务员身份的可能性是存在的。我们知道，县级直属行政局通常为正科级建制，其内设事业机构规格一般为科股级（实际上就是科员级），也有部分事业机构为科级建制。

1、对于在科股级（科员级）内设事业机构工作的事业编制人员来说，其发展前景较为暗淡、晋升渠道也比较狭窄。由于在此类内设事业机构工作的人员属于事业编制人员，按照规定是不可能从一般人员直接提拔为行政副科，从而进入公务员队伍的。同时，此类内设事业机构属于科股级，不具有乡科级级别，所以，在此类机构工作的事业编制人员也无法直接提拔为事业副科（八级职员）。对于此类朋友最好的发展结果就是，先提拔交流到其他单位担任事业副科（八级职员）职务，待达到一定的任职年限和满足公务员调任的相关要求后，通过公务员调任的方式进入公务员队伍。

2、对于在副科级及以上内设事业机构工作的事业编制人员来说，其发展或晋升渠道相对好一些。由于其任职的内设事业机构的级别为乡科级，所以，具有干部身份的内设事业机构工作人员，是可以通过自身努力，先提拔为本任职事业机构的负责人（事业副科或八级职员），待满足公务员调任的相关条件后，通过公务员调任的方式进入本行政局担任班子成员，或者交流到其他行政单位担任行政职务，从而实现由事业编制人员身份向公务员身份的转变。

3、对于在内设事业机构工作的事业编制人员还有一种进入公务员队伍的方式，那就是通过公务员招考。作为一名在内设事业机构工作的事业编制人员来说，如果具有大专以上学历、年龄在35岁以下，并且符合公务员招考的其他相关条件，是可以通过各级公务员招考进入公务员队伍的，但难度不小。

总之，在行政部门内设机构工作的事业编制人员，其晋升渠道相对狭窄和单一，但只要扎实工作，勤奋努力，是有可能进入公务员队伍，并获得一个完美结局的。

在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

具现行公务人员相关管理规定，事业编制人员，提拔为副科级干部后，下放乡镇工作满五年后，可转换为公务员编制。

这里需要注意的是，普通事业编制人员转到乡镇工作无法转身份。只有提拔到副科级别，或者下放的同时提拔到副科级别，才有效。

祝前程似锦，不忘初心、牢记使命！

在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？

哈哈哈，你有点想多了！我们这里有事业编正科级直接提成副处级的，到了副处级就直接变成公务员了。这种情况一般都是开口子大波哄的，一般发生在乡镇大换届时，一般推荐35岁以下，并且是正科级的事业编人员，想提成副处级公务员，可以啊，必须天时地利人和全占上，正好是5年大换届，你还是正科级，并且年龄在35岁以下。