编制内教师年终能拿多少钱？

确切地说，教师的年终奖与公务员的不一样，应该叫绩效奖。我们是中部地级市，编制内教师的绩效奖每年发放2次，一次是在暑假开始的7月份，另一次是在寒假开始的1月份，刚好发给老师们假期和过年消费。至于年终奖发放多少，主要与个人职称和职级有关，职称和职级高的发放得多，职称和职级低的发放得少。下面以我们市高中老师为例，说一下编制内教师绩效奖情况。

主要是在每名教师的基本工资中扣除30%，在每年7月份学生年级毕业后，对每名教师的教学课时数、行政工作量，以及工作实绩等进行考评，按照考评排名进行二次优化分配，排名较高的分配得多，排名较低的分配得低。

以我们市高中老师为例，排名前10%的，中级职称老师大概可以领取9000元，副高级教师可以领取11000元；排名前80%的，中级职称老师可以领取7000元，副高级教师可以领取9000元。

2018年前，教师并没不发放这部分绩效奖。2018年后，各地开始重视提升教师工资待遇，与公务员的年终奖衔接接轨，只是发放系数和发放标准相比公务员少一些。这部分奖励，与学校年终考核等次、个人工作绩效、教学成绩，以及个人职称有关。2020年，我们市一中的中级职称老师可以领取8000元，副高级教师可以领取10000元。

综上，中级职称教师每年可以领取绩效奖8000+9000=17000元左右；副高级职称教师每年可以领取绩效奖11000+10000=21000元左右；而正高级教师则更多，可以领取26000元左右。

编制内教师年终能拿多少钱？

编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准。只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇。机关单位编内人员党员经费一年都有一个月工资，这个待遇非党员能比吗？还有就算是党员，拖欠了多年的党费未缴纳或者没有按照月收入的工资比例缴纳党费《机关事业单位党费缴纳比例月综合工资1%》能拿到党建先进单位奖吗？总结一句话，教师和公务员对比工资待遇，要客观看待自身条件。

编制内教师年终能拿多少钱？

还没做老师的时候，觉得老师待遇很不理想，就像是大家说的月收入3000左右的水平。做了两年老师后，才发现教师的收入在各地来说多是属于当地的中等甚至中上水平。单单年终奖就有2万-6万不等的收入（单凭自己了解到的数据）。

我们知道教师实际的待遇不只是每月的到卡上的工资2000-5000不等（按照地区有所不一样），还有绩效工资、教育教学奖、文明综治奖等，这些奖金，各地是不一样的。就教育教学奖一项，据自己了解到的情况，一般情况下，即使在偏远地区农村做教师，单单教育教学奖一年也是2万左右；而在二线城市做教师，教育教学奖是3-5万左右；而在北上广深等一线城市做教师，那教育教学奖估计更多，在北上广深，教师的一般收入应该是在15-30万左右。

国家现在确实开始重视提高教师待遇这个事儿了，许多地方政府也开始落实“教师工资不低于公务员”这个事儿了，因为没有做好这个事儿要被问责了。从2020年落实的情况看，大部分地区都在重视并且落实这个事儿了，有些地区甚至提高“教师工资要高于公务员工资”。所以从2021年起，教师的工资应该会越来越可观。

编制内教师年终能拿多少钱？

编制内教师年终奖，现在是各地不同，标准各异，因此很难说出一个准确的数据。

有些地区年终只有第十三个月工资，因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资；另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放，其余70%则是按月以基础性绩效发放，所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效，而且大多数人都难以拿回自己的那部分，多少都会被扣掉一些；还有些地区除了30%的绩效奖，还会有年底单位目标考核奖，因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。

这就是目前教师年终奖，为什么一提起便会让不少人有话想说的根源，而且各地差异还非常巨大。

为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前，我地实行的年终奖便是第十三个月工资，而2008年开始实行绩效工资，70%的绩效平均按每月发放，30%的绩效则放在年终考核发放，同时取消第十三个月工资发放；于2016年开始年终单位考核目标奖发放，金额为16800元，2017年金额为19800元，2018年为36800元，2019年为46800元，2020年约50000元左右，听说很快到账，而以前的绩效奖金依旧发放。

这都是我一些在教育部门的朋友，平常聊天时所了解到的情况。

当然我所在地区并不算高的，教师年终奖普遍较高的还是江浙地区，尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右，一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元，这已遥遥领先众多工作多年的教师。

不过，前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况，并明确要求“检查组应长牙齿”，可见上级部门已经关注并重视了此事，相信不久之后，这种乱像应该会有较大的改变。所以，教师还是兢兢业业做好自己的本职工作，一切都会慢慢好起来的！

编制内教师年终能拿多少钱？

在编教师年终拿多少钱，地区经济条件不同差异太大。高的地方五六万甚至七八万，一般的两三万，差点的万元上下，也有极少数因为财政困难空有数字领不到手的。不过总体来看，经历去年的贵州教师欠薪事件以及国务院督察组对各地教师工资的督察要求教师工资不得低于公务员等一系列动作后，教师的收入整体都在提升，年终不管多少总能领到点钱，已经比过去好多了。

以本地教师为例。年终收入主要分两部分：一是每月个人工资扣除的30%绩效工资再分配，结合年度考核及个人岗位、职务、职称情况核定系数，按比例发放，大概有七八千左右，有的一次性在年底发放作为年终奖来对待，有的图省事直接平摊按月或季度发放；二是增量绩效。即参照公务员标准核发一定量的绩效奖，由财政按标准拨付到单位。比如2020年，本地公务员的年终综合绩效+专项绩效+职级奖励等各项绩效合计是28000-39000不等，教师一般只发综合绩效和专项绩效，两项绩效要比公务员少10000元上下。也就是说，2020年本地教师每人大约可以拿到2万左右的增量绩效，加上30%绩效再分配的收入，合计年终收入保底25000以上。如果算上二月份的工资，春节前差不多可以拿到三万左右，过年的钱不用愁。

编制内教师年终能拿多少钱？

本人是一名在编在岗的义务阶段的小学教师，在浙江的18线小县城的农村小学工作，我就以自己的年收入给大家说一说。本人是一级教师职称，以下仅供参考。

1.基本工资打卡每月大概5000元左右，不固定，有上下波动。

2.每月公积金双边3400元左右，每年7月份会根据上一年的工资来调整一次，基本上每年都会增加。

3.年终奖每年5万左右（2021），现在开始跟着公务员降薪也降薪了，不知道以后能发到多少，可能只有原来的一半。

4.托管服务费一年2万左右，这个每个人都是不一样的，根据课时安排，多劳多得，一般都是语数英科教师比较多，根据统一分配，合理安排。

5.旅游基金3000元，体检基金2000元，工会大概900到1000左右。

大概一起16-17万吧，这是2021年大概一起的收入，浙江每个地方的收入都是不一样的，浙江杭州的余杭区好像是工资是最高的，这个年收入的话，全国相差应该比较大，每个省份的财政收入毕竟不一样，我的这个仅供参考。有什么要交流的话，可以私信我。