32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

我在乡镇工作过11年，当过党委委员和党政办主任，虽然不是副镇长，但是工作任务和副镇长没有本质区别，对乡镇公务员的提拔晋升也深有感触。 乡镇公务员提拔一向都有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。当然，题主才32岁，还比较年轻，按照县一级45岁前提拔正科不成文规定，题主大概还有12年的成长的时间和机会，可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关等3条路线。

一个乡镇就3个正科级，即书记、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

既然乡镇副科级提拔不了正科，那肯定就会长时间占据着副科级岗位，甚至一干就是14-15年，甚至20年。股级干部想提拔副科就得一直等下去，直到这些老副科退休或者调出，把岗位让出来。我在乡镇11年，我们乡镇股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有46岁才提拔为副镇长。还有很多很多50多岁的老科员，直到退休都还是科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。

（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个隐形步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。

因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大主席。

（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。

（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

32岁的副镇长不好也不坏，不好的地方是很有可能在乡镇继续待下去，正科就是天花板。不坏的地方是年纪还不算大，四十岁还有机会提拔为镇长、人大主席或镇党委书记，继续上升的空间还非常大。

32岁的副镇长无非有以下几种发展渠道：

一.继续提拔。按常规提拔程序来说，副镇长下一步到镇党委副书记，虽职级上都是副科，但也属于进一步使用，三五年之后提拔为镇长或人大主席，这样的发展趋势属于到点提拔，已经相当不错了。

二.交流到城里任职。平调到县直机关任副局长或副主任，虽没有提拔，但可以摆脱乡镇繁杂的琐事，在县直单位分管几项工作，工作单纯点，轻松点，不至于像乡镇那么忙碌。

三.遴选到省市机关。这是一步登天最好的办法。每年省市单位都有遴选考试，如果机遇好，考到省市单位，虽只是副科，但发展空间却比县里面大得多。副镇长如果到市直单位，40岁之前是有机会提拔为正科的，继续提拔为副处或晋升四级调研员都不是很大的问题。

四.职级上的晋升。副镇长如果没有关系背景，也许十年后还只是一个副科，任职时间久了，虽没有得到提拔，职级上晋升到二级主任科员享受正科待遇还是有可能的。

五.原地踏步踏。这是谁都不想看到的，从一个乡镇交流到另一个乡镇，职务没有提拔，职级也没有晋升，在乡镇工作一辈子都只是一个党委委员。

32岁的乡镇副镇长，最好的前途就是遴选到省市单位去，那里平台高，机会多，提拔正科不需要关系，工作能力突出就可以了。乡镇平台低，提拔需要关系背景，如果都没有，熬日子的苦头还在后头。

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

没有前途，你还是辞职算了，把机会让给年轻人。

看到这种提问，真的不是感觉焦虑，反倒觉得是炫耀。要知道，32岁乡镇副镇长，算是上年轻有为了，看看你身边的，那些有才华的人海了去了，他们因为某些时运不济，临近退休了还没有得上副科的比比皆是。

32岁乡镇副镇长，干得好40岁左右能升个正科，再不济45岁-50岁也能提拔副科。关键，你还得多想想如何为民办实事办好事，不要一门心思地坐在办公室里想前途。

工作有成效了，赢得了群众的口碑，想没有前途也难。天天坐在办公室想前途，最终也会把自己的前途想没了。

还是脚踏实地地到群众身边找前途，多听听他们的所需所盼，尽己所能帮助群众解决急难愁盼；多想想如何推进乡村振兴，这才是真正的前途所在。

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

现在国家提倡干部年轻化，乡镇副职很多都是90后，甚至90后的正科任镇长，乡长的也有很多。年轻干部大多数都是高校毕业通过公务员考试选拔进入体制内的，年轻人有激情，有干劲。乡镇工作虽然苦一点累一点，但是容易干出成绩。副镇长到副书记2年，2年后到正科镇长、镇党委书记，副处... 前途一片光明。脚踏实地，为民服务，不负韶华！

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

93年，16年参加工作，今年刚被提拔县城驻地副镇长。我们县有一个比我小几个月的正科，一个92年的正科，一个是党委书记，一个是乡长。其实32岁副科也很有前途，只要你在35岁之前能提正科。现在干部结构整体年轻化，所以把握住机会，还有美好的前途。加油

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

你己经很优秀了。大学毕业没几年，就走上基层领导岗位，40岁前还有很多机会，假若工作出类拔萃，党委书记推荐你，就是提拔的机遇。现在的情况是各乡镇和县（市）局副科级干部一大堆，书记又三五年就换人，正科级干部僧多粥少，谁推荐就成了关键问题。而正科级的提名权掌握在县（市）委书记，隔山拜佛显然有风险，党委书记推荐还要看他是否根底深厚有人脉人气。除非你有显著工作实绩被上级看中，或者上级有过硬关系。本人己不议论职场事务，说出这些话有点庸俗。