乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

本人在乡镇工作11年，当过党委委员兼党政办主任，对乡镇工作比较了解。题主90后乡镇副科，相对比较年轻的，前途不可估量。如何才能提拔快，大致有两种途径，说说我的看法，仅供参考。

一、在乡镇内提拔。乡镇提拔晋升的常规路数是：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→党委副书记→镇长或者人大主席。因此，若你现在还不是党委委员，应该抓紧副进入班子担任党委委员；然后再继续兼任副镇长；然后再晋升副书记；然后提拔晋升为正科级的镇长或人大主席。当然，也可以跳跃其中一步晋升，这样也就快2到3年，比如直接从党委委员兼副镇长（常务副镇长）晋升为镇长，这种情况也是经常发生。就好像常务副市长直接晋升为市长。

二、往县直机关提拔，在下放到乡镇历练。这种情况，要求个人背景硬天线长。比如，从副镇长调往县直当副局长，然后再从副局长提拔为局长，或者下放到乡镇当镇长。这样机关→基层→机关的提拔模式，相当于跳跃2步，比别人快了3至6年，既提升了职务等级，也补齐完善了个人机关和基层履历，还在乡镇主官位置上得到了有效历练，前途不可估量。

当然，题主还可以参加市一级、省一级的选调，这两个平台高，提拔晋升相对比较快。

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

作为过来人，我在乡镇工作二十七年，在乡镇当副科级干部十六年，凭我直觉，一个90后就已经是副科级，在同龄青年干部中算鹤立鸡群，前途不可估量，乡镇副科级岗位上，要想提拨得快，觉得应当做好如下几个方面：

一是谦虚谨慎，在学中干。乡镇90后青年公务员都有较高的学历，尤其是现代电脑科技知识，给提高工作效率带来极大便利，对于60,70后望尘莫及。但是，对于党在农村的各项路线，方针，政策及相关地方农村工作条例等方面肯定比在乡镇工作老前辈要生疏，做好农村工作的经验也是短板，必须要求多学习农村工作理论，要求谦虚谨慎，多向身边的领导，同事，甚至是普通群众，请教农村工作方法或者工作经验。

二是脚踏实地，在干中学。在乡镇，一名实职副科级领导，是乡镇工作冲锋一线排头兵，承担，分管几个方面工作，还要负责驻村，肩上工作担子不会轻。必须勇于担当，尽心尽责，熟悉分管业务，认真履职，出色完成工作任务同时，创新工作特色，就更为提拨打下坚实工作基础，一定会得到组织认可，也会赢得良好工作能力口碑！

三是注重品德修养，保持良好的清风气正形象。在乡镇工作，必须放下架子，能吃百家饭，串千家门，讲百姓话等，树立为民，亲民形象。同时注重工作和廉政纪律，不能在小恩小惠中栽跟头，损坏自己形象。

做好上述方面同时，工作方面必要时多跟乡镇主要领导，甚至上级领导多请示，汇报，起码让他们知道你工作状况，其他不要多想，能做到这些，提拨得快是顺理成章！

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

90后，30岁，乡镇副科，赶上了干部年轻化，还不错了，30多很多已经书记了，当然也有40仍然是科员的，比上不足比下有余吧。

1、目前处境

90后，乡镇副科，是书记和镇长的机会不多，一般是副职更多可能是委员一级的，相对比较已经还不错的，起步算作同龄人员的前30%吧，现在干部年轻化，乡镇有很大优势（需要配比35和30周岁以下年轻班子成员），进步空间很大。

2、建议

要想尽快晋升，注意以下几个方面，一是建议不要回县直单位，县直部门机会没有乡镇多，二是做好本职工作，这永远是你最基本的，三是处理好单位关系，同事关系必须融洽，领导关系需要深化，乡镇的提拔，书记具有很大的决定性，四是利用好人脉，争取得到县五人小组（研究干部的会议小组，包括书记、县长、副书记、组织部长、纪检书记）关注，五是可以走常规路线比如委员-副镇长-副书记-镇长-书记，现在干部提拔也可以打破常规直接走委员-副书记-镇长，六是抓住这次换届机遇，否则一步慢步步慢，先尽快捋顺正科。

不管如何选择，都需要你认清自己、正确看待、弥补不足、快速成长，不断提高自己的能力和水平，争取早日实现自己心目中的理想。

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

乡镇90后副科级干部，继续提拔的希望还是蛮大的。刚入职不久，还是要多谋事少谋官，安心把工作做好，一味地想着提拔，工作价值取向就有问题。

90后现在就是乡镇副科级干部了，进步还算比较快的，要知道县以下公务员副科是普通公务员最大的梦想。怎么提拔快还是要建立在干事创业上，离开了实干的提拔多般是句空话。

要想提拔快，可以通过以下几种途径：

一是争取担任副科实职领导。乡镇副科级干部还是比较多的，有的没有担任实职，50多岁了还只是一个副科级干部。要想提拔快，必须提拔到乡镇党委委员的位置，担任了实职领导才有可能进一步提拔到正科岗位。

二是参加省市机关遴选。乡镇平台毕竟比较小，就是一个正科单位。90后年龄最大不过31岁，还有很多机会参加上级机关的遴选。如果遴选到省市单位，平台高了，提拔晋升就相对容易点。

三是练好笔杆子。体制内文笔好，能写大文章，写的文章还能在省以上重点刊物发表，你的才能自然会被上级领导看到，为你提拔晋升或调到上级单位提供无形的优势。

四是朝中有人家里有矿。自古以来朝中有人好做官，如果上头有关系，在县里担任乡镇党政一把手或县直单位局长没有多大问题。或者家中有矿，无形中会给你编制一张人脉关系，提拔进步都是没有问题的。

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

前段时间，一大批80后乡镇副职被扶正或被提拔到其他重要岗位，乡镇是个大熔炉，也是个出领导的地方。

去年这个时候，好几个熟悉的90后公务员下到乡镇去当副职了，既是提拔，也是锻炼。同一个战场，那么多乡镇副科级干部，如何才能脱颖而出，快人一步被提拔呢？

总结方法主要有以下三点。

在如今的体制内，光靠拍马屁等投机取巧的本领是长不大的，在乡镇同样如此，只会动动嘴皮子是干不好事情的。

年轻领导要想被提拔，最重要的还是要学会把肩上的重担挑好，越是有能力的人就越要争取重要工作，有的时候可能无缘无故的就接了一项很重要的工作，千万不要回避、推卸，不仅要把重担挑起来还要挑好。

比体制内同样也讲究按劳分配，我们这里的乡镇，但凡是在分管脱贫攻坚的副职，现在都被扶正提拔为乡镇长了，回报丰厚。

光说不练假把式，光练不说傻把式。只会工作不会宣传就是这种傻把式，诚然，是金子都会发光，但如果你把金子放在最显眼的地方，它一定会更亮。

在体制内，写作是最重要的一种本领，是一种可以无障碍的和各级领导沟通的一个载体。很多人尤其是领导干部很少会注意到这点，当上乡镇副科，以为自己大小是个领导了，写不写不重要，大错特错，越是领导越要写，你的工作不应该只让县里看到，还要让市里甚至省里的领导看到，被大领导注意到了，离提拔还会远吗？

不管在什么位置，大官也好，小官也罢，都要管好自己的钱袋子，是自己的一分不能少，不是自己的一分也不多拿，把钱管好其实也是为了保护好自己。

看过太多倒在半路上的领导干部，大的小的都有，乡镇副科级干部也是如此，工作中难免遇到一些诱惑，一定要学会克制，一次提拔可能需要好几年的努力，一次处分可能只需要一杯茶的工作，孰轻孰重不言自明，打铁还需自身硬，做事如此，做人亦是如此。

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

90后如果现在已经是副科级的话，不是副镇长就是组检宣武统岗位，这些岗位直接到镇长书记位置难度较大，建议先到副书记或者人大主席位置，然后到镇长书记。如果直接到镇长那更好。提拔快不快还是要看工作实绩和个人背景。祝前途似锦！