女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

在二胎政策放开以前，婚前生育与超生超育一同被认为是违规违纪、非法生育。以往，非法生育对单位和个人都是一条红线，若有人违反，那就一票否决，单位要被通报，领导一年内不能被提拔，个人也要被开除。所以，以往在每年的年终总结大会上，单位主要领导都要与所属干部职工签订红色的计划生育责任状，以表对计划生育工作的严肃对待和高度重视。

但是，随着二胎政策放开后，各个地方对超生、婚前生育的政策，变得稍微有一些宽松，若没有被举报，地方计生部门也不会予以追究。特别是去年出台的《政务处分办法》，更是删除了对非法超生、婚前生育的处分规定，即：对超生和婚前生育，既不说处分，也不说不处分。具体实施上，更多的地方执行的措施是不予以处分。

举个真实例子。去年，我们单位一个女副主任科员，家里比较富有，前两胎是女孩，去年6月份又生了1胎男孩。按照以往政策，她生育了3胎，属于非法超生，肯定是要被处分或者开除的。她生了孩子后，单位也知道这事，还人性化给了她90天的生育假。到现在为止，单位及计生部门斗知道这事，当然也没有人举报她，人家安然无恙，照样正常工作，照样领取工资，照样享受年终绩效奖，没有收到任何影响。

女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

身边实例。

我的直属上司，女性，今年42岁，八年前离异，具体原因不明，但传闻都不太好听。2018年十月，我们突然发现她竟然怀孕了。

可能我们都不是专业搞计生的人士，加上她平时也是高跟鞋、化妆之类的没有断，也可能是隐藏的太好，我们知道的时候已经孕相十足了，差不多五六个月了。

鉴于是她的私事，我们都没有过问，更不知道孩子的父亲是谁，不过私底下都会猜测是不是婚期将近。但直到孩子出生，也没有见到孩子的父亲，反而听说了她和她孩子父亲的一些不好传闻——原配离婚，继室却不是她。

后来，关于她的谣言整栋大楼里都在传，但是她依然是那个职务，孩子也慢慢长大，单位同事也偶尔八卦一下，可具体的实情我们都不知道。

每年她都会按照要求向组织报备个人基本事项，只不过婚姻一栏依然写的是“离异”。

从怀孕到现在，没有听说她会受到什么处分之类，更没见到相关的免职文书之类，倒是负责我们单位纪检工作的人士会隔三差五的问一句：那个孩子究竟是谁的？

实情如何，我们至今不得而知。

女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

非婚生子在以前与超生一样均视同为违反计划生育政策，属于一票否决事项，一旦发生类似行为当年单位和个人均不允许评优评先，不得提拔晋升，影响可以说相当大，因此基于单位和个人考虑，以往发生此类行为一般都是从重从快处理，极有可能被开除处理。具体政策因各地实际情况不同略有差异，一切以当地实际为准。但被开除至少被行政撤职或降级的概率应该说是相当大的。

2015年计划生育放开二孩，特别是2018年党政机构改革人口与计生部门被撤销，仅作为内设机构并入卫健委后，过去关于违反计生政策的各种严苛规定也逐步被废除或搁置。响应中央号召，各地相继调整了计生政策，不再对超生等行为像过去那样执行一刀切的“双开”。连超生都不再被开除党籍、开除公职，事业单位非婚生子更不可能被开除公职。

关于这点，至少有两点可以佐证：

第一，去年生效的公职人员政务处分法，已经找不到任何关于计划生育的内容。这意味着计划生育已经不再作为硬性杠杆，用以处分包括公务员、事业编在内的公职人员。

第二，国家正在研究全面放开计划生育政策，在这样的大背景下，很多与计生相关的政策和法规已经被废止或修订。其中比较代表性的，目前全国绝大部分省份已经按2018年全国人大常委会要求修订人口与计生法中关于“公职人员违反计划生育应予开除”的规定。此举意味着机关事业单位人员即便违反计生政策也将不再被开除，非婚生子自然在其列。

结论：事业单位人员非婚生子不会被开除，甚至只要没有人作祟点水连处分都不会有。

女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

怎么可能？行政事业单位开除一个人相当难。具体有多难？你得连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，再或者触犯刑法，甚至很多人在触犯刑法的情况下，依旧开除不了。这个本人身边有实例，当事人通过操作，检察院竟然免于公诉。

至于非婚生子怎么处理，这个事可大可小，大的话可能警告或记过，小就无所谓了，具体在于本人单位。如果能够妥善处理单位关系，不告不究。

女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

不会的。一是婚姻法沒有相应的条款，二是公务员法也没有相关的限制。按照“凡法无禁止的都行”的原则，应不会开除。三是纪委监委也没有关于女性非婚生子的限制规定，更没有要开除的纪律处分条款。出于对妇女和婴儿的保护，有些省份出台可给未婚单亲母亲所生的小孩给予上户口等合法地位。即使在计划生育管得很严，也会给未婚单亲母亲所生的小孩上户口的，只是要提供相关证明。当时有一个硬性规定，就是一个女人只准生一个小孩。更况何，现在放开了第二胎，在女性非婚生孩，单亲家庭日益增长的现实下，出于保护母亲和婴儿，会给更多的包容。

女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？

作为一名负责干部工作10多年的老同志，我谈一谈个人观点：非婚生子，属于道德范畴的问题，与法律无关。放在职场上，以非婚生子的名义，开除女性，属于典型的职业性别歧视。

我是@职场取经阁，关于您的问题，我结合工作实际和相关规定，给予解答：非婚生子不会被开除，但是在一定程度上会影响经济收入和提拔晋升。

一、非婚生子的身边案例

先谈一谈我曾经的一名基层领导。

这名领导姓王，是副科级领导干部，其爱人也是我们系统内单位的一员，属于我们上一级单位领导。

作为干部管理工作人员，我一直奇怪一件事，我这名王姓领导是有妻子和两个孩子的，但是在档案里却显示，这名领导处于未婚状态。

本着对工作认真负责的态度，我曾经问我们领导：“王副科长实际上已经结婚生子，为什么不如实记录档案”？我们领导回复我：“王副科长本人没有打结婚报告，本人按照未婚报告，我们如实记录即可，别人的私事不要多嘴”。

如今，王副科长辞职了，原因是为了和爱人团聚，结束两地分居。

回顾这些年，非婚生子并未对王副科长造成实质损失，其爱人仍旧在系统内工作。

二、非婚生子涉及的管理问题

作为体制内单位，我们单位一直执行国家的晚婚晚育和优生优育政策。职工结婚前，必须向单位报备，由单位开具公函，职工一旦领取结婚证，必须将结婚证复印件交干部部门登记：职工生育孩子后，第一时间将出生证复印件交至干部部门，干部部门根据出生日期，核发保教费，每月300元。

根据上面的规定，如果职工本人不愿意结婚，或者不提交结婚申请，职工的档案中将永远按照未婚处理；如果职工不提交孩子出生证明，将无法享受保教费。

回到您的问题，未婚生子，只要职工本人不提交相关材料，干部管理部门将坚持实事求是，按照本人报告情况如实记录。

综上，未婚生子，只要本人不报告，是不会影响本人工作的，但是相对于其他人，不能正常享受产假和保教费。

三、未婚生子可能引发的后果

如果女性职工未婚生子，又主动向干部部门汇报，会引发什么后果？

实际上，没有这么傻的人，但是凡事都怕万一，如果真有这样的人，会有以下影响：

一、影响年终考评。一般公务员单位会在年底，对公务员全面工作进行考评，考评结果分优秀、称职、合格、不合格、不定等次（刚参加工作未满一年人员）等。如果连续2年评定为优秀，可以提前晋职。对于未婚生子的人，在考评时，可能会因为这件事不被评定为优秀。

二、影响提拔晋升。按照现行公务员管理规定，领导干部需如实报告个人事项，婚姻属于个人事项的重要范畴。未婚生子的女性领导在报告时，如实填写，会被批评为作风问题；不如实填写，又会被批评为不老实，很大程度影响提拔晋升。当然，如果不追求领导职务，则不受影响。

那么，女性未婚生子会不会被开除？答案是：不可能被开除。

根据公务员法，开除公务员的情形有：一是连续两年年度考核不称职：二是不胜任本职，又不接受调整；三是本人拒绝合理安排；四是连续旷工超过15天，或者一年累计超过30天；五是不遵守法律和公务员纪律等。

这里面，没有一条提及未婚生子可以被开除的情形。这里注意下：第五条说的是法律，未婚生子不是法律范畴，法律主要针对的是违法犯罪。

其实，工作这么多年，我没有见到过一例公务员被开除的案例。一方面领导有自己的考虑，不想因为这事得罪人，让对方天天来单位闹事；另一方面很多时候，大家都互相体谅，都给予机会，让改正。

综上，女性未婚生子是不会被开除的，但是这种状况最好低调点，不要持续太久，它确实会按照作风问题，影响到女性的仕途。

我是@职场取经阁，目前，现行法律都是采取的生命至上原则，不论是未婚生子还是其他理由，孩子出生了，我们都应该按程序办理相关手续。只要程序合法合规，别人就挑不出刺来，对我们本人和孩子都是极大的保护。