现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

职级并行后，乡镇各职级的比例为：一至四级主任科员配置为该乡镇公务员编制数60%,其中，一级、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，三级、四级不超过公务员总编制的8%。比如：一个乡镇有公务员40名，可编配一至四级主任科员40*60%=24名，其中一级、二级主任科员为24*50%=12名，三级、四级主任科员也为12名；可编配三级、四级调研员40*8%=3名。

从表面上看，该乡镇各职级总数为27名，占该乡镇公务员人员总数的有三分之二，再加上乡镇领导大概12名（乡镇书记、镇长、人大主席，党委委员、副镇长、纪委书记等），理论上，该乡镇四级主任科员以上可编配39名，只有1名科员。但是实际情况并非如此。绝大多数乡镇领导都会兼任职级，比如副镇长可以兼任三级主任科员，甚至二级主任科员；书记可以兼任一级主任科员，甚至四级调研员。事实上，几乎所有乡镇领导都兼任职级，纯职级的公务员也就10个名额左右。

题主乡镇副科，可能是副镇长或党委委员，首先套改为四级主任科员。三级四级主任科员为一个序列，因此晋升为三级主任科员应该没有什么大问题。再晋升上一级二级主任科员，可能要排队，但是退休前解决二级主任科员绝对没有问题。

现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

县级比较难，乡科级副职首次套改四级主任科员，可许多县三级主任科员就全县统筹了，三级以上还得组织部考察，机构改革造成部分领导占用晋级，又有晋级比例限制，感觉比以前更难了！以前副主任科员到主任科员只一步，现在四级主任科员到二级主任科员要二步，考察二次！感觉真不如以前！应该市级以上应该好些！

现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

机会肯定比以前要大，这是肯定的。但是有名额限制，客观上影响了职级并行最大效能的发挥。这也是事实。当然，前提还得看是在哪一级平台。

按照职级并行之前的政策，市县两级非领导岗位（主任科员和副主任科员）的设置，原则上要求不超过领导职务（科级领导）的50%。假设一个乡镇有30名公务员，科级领导是14名，那么主任科员和副主任科员可以设置7名。以对半来分，主任科员也就是3名，那么一个乡科级副职最多也就三四个机会晋升主任科员。

而按照2019年新近实施的公务员职务与职级并行规定。市县两级一至四级主任科员名额可以设置公务员职数的60%，其中一二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。同样以乡镇30名公务员为例，按照新规定可以设置一至四级主任科员18名，以50%对开，一二级主任科员有9名，一二级主任科员内部可以调剂名额，换言之，再怎么样二级主任科员也有五六名，甚至可以多到七八名，比原来非领导职务的3名主任科员要多，对于副科晋升正科来说显然机会要多。更何况，职级并行后，还有三级主任科员这一层级的职数，其待遇本身也比副科实职高，几重利好加起来，对于基层公务员来说意味着机会增多，晋升更快，这是基本事实，是毋庸置疑的。经常有人说新的职级并行政策不好，显然不符合客观事实，只是部分人对政策不满的发泄而已。

为什么很多人对政策不满，主要矛盾的焦点集中在名额比例上，把职级并行当作普惠政策，认为设置职数比例限制了部分人的晋升，从而忽略了整体职数增多的事实。在利益面前，人人都希望得利，这是人性所致，有人这么想情有可原。但再怎么抱怨，不能否认职级并行对于提升基层公务员待遇的积极意义。

以前在县乡两级，干到副科实职，想晋升正科待遇的主任科员，难度可以说相当大，再往上想要享受副处待遇几乎是不可能实现的目标。现在职级并行后，只要自己不犯大的错误，有了副科实职后，晋升一个正科待遇的二级主任科员并不是太难的事，熬资历、熬年限迟早都能解决，再往上晋升一级主任科员，说不定以后还有机会晋升四级调研员，享受副处待遇。

而在地市以上机关，副科实职再往上走的空间就大多了，一方面可以提拔实职正科，实职正科不行，至少可以解决二级和一级主任科员待遇，干到退休怎么样也有四级调研员。而在以前，地市一级的副科想逐步成长为副调研员，难度太大。

总的来说，职级并行后对于公务员晋升始终是好事，不过基层名额相对受限，确实也很糟心，局部也有人为因素影响在里面，客观上影响了公众对这个政策的观感和评价，这是没有办法的事情。上有政策，下有对策，况且又不是普惠性政策，很难满足所有人利益，有人不满、抱怨再正常不过了。

现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

太难了，不如旧公务员法，没有职位，一辈子晋升不了一级

现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

理论上机会比以前大了，但实际上更困难。

以前没有指标限制，只要副科达到十五年，就可以享受正科待遇。现在理论上更容易晋升，一个职级上满两年，就可向上一职级晋升。但实际上，由于在基层有指标限制，每一个职级规定了比例，在没有指标的情况下，有可能二十年都不能晋升。

从基层的反映来看，还是认为过去没有指标限制的更容易晋升一点。

现行职级并行政策，对于乡科级副职晋级机会大吗？

在县以下基层单位，想通过职级并行晋级，普通公务员机会很渺茫。

根据职级并行规定，乡科级副职的晋级程序是先套四级主任科员，然后再晋级三级主任科员，再晋二级主任科员。

按照职级并行规定的晋级年限，四级主任科员满两年可以晋级三级主任科员，三级主任科员满两年可以晋级二级主任科员。

满两年就可以晋一级，看起来是不是很容易？错了，实际上太难了，因为职级并行还规定了职数比例限制。

根据职级并行规定，一至四级主任科员不超过编制人数的60%，而一、二级主任科员不超过主任科员数的一半。

以编制公务员10人的单位来说，只有6个人能套主任科员，其中一、二级3个，三、四级3个，看起来一大半人都能享受，但是这一大半人不包括普通公务员，都是副科级以上领导，他们占优势，利用职权优先套改职级，职务和职级两头占，这样就没有普通公务员的位置了。

所以，职级并行看起来缩短了晋级年限，实际上晋级变得遥遥无期，真的不如以前满15年晋级，虽然时间长，好歹能看到希望。