乡镇公务员，还是县区公务员，怎么选？

本人在乡镇工作近10年，对乡镇工作深有体会。建议：个人家庭不在乡镇的话，又没有强大背景的话，建议不要下乡镇了，一方面，没有强大背景，以后是回不了县城的。另一方面，乡镇工作琐碎繁忙，有加不完的班，干不完的活，对家庭小孩发展极为不利。当然，如果题主天线够长，关系够硬，也可以在乡镇接受锻炼，进一步镀金，增加基层工作履历的光环，为下一步提升打下基础。

毫无疑问，县城是一个市经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇公务员，工作辛苦，经常加班，看不了小孩，照顾不了家庭。交通不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都受到诸多限制。因此，从生活教育便利等上看，肯定是选市直。毕竟城市大，经济发展较好，集中了全市优势资源，无形中促进和增强个人眼光、个人思维、个人格局。

①乡镇艰苦。乡镇大多处于偏远地带，远离城市中心，基础设施配套不完善，学校医院不多、条件不好，生活极不便利。各行政村比较分散，有的位于高山上，有的要翻越几座大山，还有的要趟过几条河，很多公路不通、水电不通，每次走访驻村，都要行走几十公里，脚都要磨出水泡，有时两腿裆部都被磨破皮。乡镇工作忙，离家远一点的，长时间回不了家、看不了爱人、照顾不了老人，有部分结了婚人，因为长时间两地分居，导致婚姻出现各种矛盾问题。乡镇公务资源少，资金有限，做什么公事都要考虑经费问题，一不小心办公经费就超标，还有很多已经办结的正规公务经费，因为没钱两三年报销不了。笔者在党政办工作期间，大事小事公事多，一年只给2万元的办公经费，怎么节约都不够，每次到县府办出差，都向他们要纸要墨乡镇人员比较少

②乡镇人少。一个乡镇大概编制党政办、经济发展办、社会事务办、农业技术办、计划生育办、人民武装部、财税所、司法所等8个内设机构，行政编制不到50名（含乡镇党政人大副科领导15名左右），普通公务员也就30来名，除去借调帮忙的、学习培训的、将要退休的，可能真正干活的只有10来个。就拿我们党政办公室来说，要对县府办、县委办、组织部等6/7个部门，但编制就是3个人，虽然借调了事业编人员4个，但还是忙不过来。我负责任地说，就是有10个人，也忙不过来。

③乡镇工作比较繁忙。乡镇是党和国家最基层最底层的一级政权政府，党和国家所有的大政方针和政策，都要在乡镇落地落实，都要通过乡镇来检验成效。一个乡镇有内设机构8个左右，而一个县有40来个党政部门，还有不少于15个事业单位可以对乡镇下发通知、部署工作，即8个小办，要对应55个大局。上面千条线，下面一根针。基层人这么少，又怎么把这根针穿好呢？只有加班加点，五加二白加黑，白天黑夜连轴转，一个人负责多项工作，一个人对好几个县局，甚至有的人既要忙党委部门的活，还要干政府部门的工作，党务、经济、农业、政法等工作来回切换、穿插进行。乡镇一般周六都上班，不加班的周日可以休息，遇到上级检查、维稳、急难险重等任务，要求全员周末上班。笔者当党政办主任几年，几乎没有过过周末，不是加班，就是值班；年假就更不多用说了，10天年假，一年顶多休3天，有时好不容易请了2天年假，带小孩出去转转，还在路上就打电话叫回去。

④乡镇提拔比较缓慢。今年，抗疫期间，54岁的江西高安市灰埠镇党政办副主任陈力群，连续奋战24天倒在防疫一线，由于过度劳累，心源性猝死，在值班床上去世，享年54岁。这位工作了30多年的大学生，去世时还是个享受副科待遇的科员。乡镇公务员中，绝大多数三十多、四十多岁的科员，甚至副镇长，都是多年不提拔、长期不提拔，只是很常见的。我们乡镇，40多岁的科员一大堆，很多所长年龄比乡长书记还大；迄今为止，我们乡镇土生土长(分配就到乡镇)能提到正科的，听说这20多年只有一两个。

乡镇公务员，还是县区公务员，怎么选？

选县区公务员，不要问为什么[捂脸]

乡镇公务员，还是县区公务员，怎么选？

当然县区公务员。不过同时招考是很难选择的。

乡镇公务员，还是县区公务员，怎么选？

公务员虽然很好的，但是也有例外，那就是乡镇基层的公务员。工作压力大，也是非常的苦，以后的晋升也是比较困难，相比起来，县区机关单位的公务员就要好很多了，首先工作环境这些就要好不少，而且压力也要小很多，晋升的机会也多。

乡镇公务员，还是县区公务员，怎么选？

上午好呀，我是茂名华图，很高兴为您解答~

首先，你家是县里的，考上县直公务员，对自己的发展、婚姻有很大帮助，自己的幸福指数会很高；

其次，县直机关没有服务期，对自己而言是自由身，有机会可以参加遴选等考试，虽然你不在乎服务期，但是因为服务期有些机会错过了就是错过了。

最后，乡镇的苦和累不是你能体会到的，更不是你进去就能离开的。

总之，选择县直机关不后悔，选择乡镇后悔没用。