35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

小县城冷门事业单位，35岁副科有前途吗？怎么改善

我曾经在乡镇基层干过7/8年，可以交流一下。

在大家眼里，公务员发展前景好于事业编。为了衬托你的优秀，我还是先以交流一下公务员发展前景。 前段时间，看了一个非正规统计，是关于政府各个职务人员的年龄层次统计。大概是这样说的：

一、达到正国级、副国级的机率。这个机率可以近似为0%。

二、达到正部级、副部级的机率。这个机率大概为0.02%。

三、达到正厅级、副厅级的机率。这个机率大概为0.3%。

四、达到正处级、副处级的机率。这个机率大概为2%。

五、达到正科级、副科级的机率。这个机率大概为15%。

35岁副科有前途吗？你可以对照上述，看一看有没有前途，很明显，你非常优秀，至少已经超过80%的体制内人士了。

我在县区、基层工作过多年，知道副科很难解决，有的人一辈子都解决不了，何况你还是事业编，说明你更加优秀。你能在县区解决事业副科，算是人生巅峰了，算是成功人士，你应该是个素质过硬，德才兼备的人。要知道乡镇，别说事业编副科，就是连公务员想要解决副科，都难上加难，运气好点的话，五六年，运气差一点的话，可能一辈子都提不上。前段时间，江西的一个乡镇党政办副主任，还是90年代的全日制大学生，干了20多年都没有解决副科实职，你可以想象，乡镇提拔副科是多么的难。这个说明，你能解决事业编副科，已经算是人生赢家。说你要知足可能有点过头，但可以说你应该满足吧。

你刚好35岁，这个年龄在县里副科中也算年轻。具体出路是：

一个是，转任乡镇副镇长。副科可以直接调任副镇长，当然这要看机遇，比如乡镇换届，比如遇到能帮你的贵人或领导。

二个是，考公务员。你今年35岁，还有一年时间，重新考录公务员，这样就转换了身份，晋升渠道自然就宽了。

三个是，调任其他事业单位。可以调到县直单位事业单位或市直事业编单位，然后在一步一步升到事业正科，在伺机转换为县直单位行政正科，这也是一条路子，但都要机遇。

（ 一）体制内人员辞职，很难跟上公司发展步伐。进入体制后，大多都是处理政府事务，很少有再高技术工作的，即使干，也多半是技术保障、技术维护之类。现在社会技术，日新月异，有人说一个月不学习就落后了，说不定你在体制内已有10来年了。不敢说，你没有学，但在体制内工作，多多少少会影响你的学习进度和学习质量的。预估，你很难跟上现在的当今高科技技术发展步伐了。即使你自认为你是技术大拿，仅凭你这个35岁伤心的年龄，大部分公司都不会要你了。看看现在的华为、阿里、腾讯之类的大公司，过了35岁就得降薪降职，或者让你主动辞职走人。

（二）体制内人员辞职，很难找到合适的工作。你出去还能干什么。这个比较重要。前面说了，你的技术能力可能已经跟不上新技术的发展步伐了。那你就得想想，除了干些行政工作，你出去能干什么，能干出什么名堂，有没有公司老板接纳你，是否能够为老板创造价值，是否能够为公司增加效益。毕竟公司是不养闲人的。

（三）辞职内辞职，一定要慎重、慎重、再慎重。 事业编，虽说不是公务员，到也算个铁饭碗，虽然工资不高，但也不会让你饿肚子，虽然让你发不了财，但也不会让你讨饭吃。说实在话，笔者也曾经有和你同样的想法，也嫌弃工资低，也认为自己的能力可以创造更多机遇，也想出去运用自己专业闯一闯，但是结了婚，有小孩要养，有房子要供，一家老小都要吃饭。生怕出去后，干不出什么名堂，就打了退堂鼓，当然这也是我个人的遗憾。可能这就是人生吧，不得不为了现实低头。笔者当初同事的几个公务员嫌弃工资低，工作繁忙，后来辞职了，现在大多都比较后悔，不仅没有实现所谓的财务自由，而且出去后更加繁忙了，更加操心了，操心一家老小吃饭生活。

至于你，已经35岁了，辞职后是承担着重大风险的，希望你还是考虑清楚，如果你家有矿山，有几座黄金库，就当我没说，还请你原谅我的无知。

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35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

【木子职说观点】35岁小县城事业副科，要想有所改善自己的政治前途，最好的结局就是能够转为公务员，这样才更有发展前途。

能够在小县城做个事业副科还是挺不容易的。现在县级部门所属的事业单位有些是副科级，有些是正科级，在这样的事业单位工作，事业副科相当于就是事业单位的领导，发展还是挺好的，至少在县城里比大部分人发展都好。

当然，担任事业副科的领导，在符合条件的情况下可以转任为公务员，这是最好的结局。一般来说，对于县级管理岗事业副科干部，45周岁以内，大专以上学历，担任事业副科两年以上就可以符合转任条件，这个时候只要接收单位要有空编，原单位要同意放人就可以了。我认识的一个朋友，就是在县级事业单位担任副科级领导三年，最后通过通过调任的方式到县级机关担任副局长，这是最好的结局。

当然，虽然你可能符合转任条件，但你也并不一定能够转任。对于区县来说，副科级公务员就是领导岗位，如果从事业副科转为公务员副科当然很好，但由于副科级领导是县管干部，县上会统筹考虑安排领导职务，同时符合条件的事业副科也很多，不一定能够轮到你。因此，这个时候你可能还是需要建立良好的人脉关系，把单位主要领导和县领导关系维系好，为以后的转任之路做好铺垫。

对此，大家是怎么看的呢？

35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

38岁前解决正科级，42岁前副处，45岁前正处，48岁副厅，52岁正厅，55岁副部，60岁正部，65岁副国级，退休😱😱😱😱

35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

其实当领导没有冷门一说，就是看你会不会折腾。热门单位我们不谈，我们就谈冷门单位。

在县城的科级单位，冷门的部门有老龄委、文联、科协、档案局、妇联、工会、残联、红十字会、民宗局、地震局、气象局、司法局等等。

在以上这些冷门单位该怎么办呢？我就列举几个我看到的真实案例吧。

首先说一个工会副主席，工会主席一般由副县级领导兼任，有一年我们公司发生一个安全事故，工亡两个工人，县委书记到场处理，结果死者家属一下子来了三四百人，将县委书记困在人群中出不来，在场的安监局长（现为应急管去局）、煤监局长、经贸局长、公安局长等束手无策，这时这位工会副主席挤到县委书记身边，表明自己是工会主席，是专门为工人兄弟的利益而来，县委书记不管具体事务，让书记先走，所有的事情由他来承担，于是家属让出一条路，让县委书记先走了。县委书记走后他又动员死者家属，派五个人来谈判就行，人多嘴杂，永远也谈不好，谈不好死人臭了是家属的损失。于是家属同意坐下来谈，一个小时，公司与家属形成统一意见，签订合同，尸体拉走。后来县委书记调到市里任副市长，那位工会副主席先任委办副主任，主任，现任市里某局局长。

再说一个我们县的文联主席，我们县从来没有出过任何一个文人墨客，这位吴主席也是没有在任何一家省级刊物发表过文章。这位文联主席上任后，剑走偏锋，春节搞春联比赛，请县委书记讲话，五一节搞树新风，爱劳动征文比赛，请县委书记颁奖，国庆节搞歌颂祖国演讲比赛，请县委书记讲话。一年搞四五次这样那样比赛，每次请县委书记，两年后，吴主席改任教育局长，又两年后，吴主席任副县长。

冷门部门，热门部门，主要是看你怎么运作。你懂吗？

35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

县城事业单位副科，基本不受身份限制，可以直接调任同级别公务员岗位。

县级副科，35岁可以算进步比较快的了，其难度不亚于地市级的副处，算得上当地中层干部。

县城事业单位副科级应该不受身份限制，可以在同级之间调用，身份随单位改变。

不知道题主身处何地，在我这里事业编和公务员的收入差距越来越大，虽说事业编在国标工资上由于职称的原因很多高于公务员，但是在车补和年底考核奖金上的差距越来越大。

以科级为例，公务员科级加考核奖年收入能达到25万左右，同样的事业单位科级拿正高级工程师工资，年收入20万左右。

所谓冷门，无非是责权不重的单位，有利有弊，利在于责任小，在当下，权利越大越容易出事，冷门单位只要按部就班即可，安逸。

题主35岁科级，必有过人之处，从题目来看，题主不甘寂寞，那就先解决公务员身份再做谋划。

公务员调动相对事业编容易，包括上级垂直部门和平行部门都可调用，只要对方接受即可。

总结，公务员和事业单位都发不了财，更多的是服务国家和人民，如果一味追求政治诉求，恐有贪腐之念，且行且珍惜。

35岁小县城冷门单位事业副科，有前途吗？怎么改善？

都说35岁是职场的一个坎，我觉得如果没有特殊的机遇，大部分在这个年龄没有跨过那道门，基本上这辈子也就只能混了。

据说35岁要到正科，未来才有继续上升的空间。你是副科，又是事业编制，感觉前途渺茫了。我觉得在本职工作上面，你的发展空间应该比较有限了。除非你能在一两年内扶正，然后转到公务员序列里，可能还有机会在45岁到副处，最终能够正处退休。

虽然未来前途渺茫，但其实你已经超过90%的人了。绝大多数人最终的职业归途都是“老板凳”而已，你好歹也是有职务的人，而且工作稳定，你应该庆幸。

个人觉得与其跟自己较劲，不如把眼界放在工作之外。自己做点感兴趣的事情，如果能跟你的专业或者目前从事的工作有关联是最好的。这样可以分散你对前途的担忧，同时能多赚点钱，没准未来无心插柳柳成荫，创一番事业，也未可知！