乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

先说关键词，①乱说话，②不小心，③得罪，④领导。

从4个关键词中的第二个“不小心”可以看出，你也不是成心要得罪领导，也不是成心要与领导作对，也可以看出得罪领导后，你感动很后悔，很纠结，很无助，很想去挽回，很想去做点补救的事。

既然你很后悔，很想补救，说明你知道错了，也想继续在单位干下去，很想有发展。那怎么办？归纳起来，就是赔礼、道歉、当孙子。

最好以最快的速度，到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！道歉时说，自己年轻，不懂规矩，不懂说话，不了解情况，是自己无知，是自己犯了大错，以后绝不会发生类似的事情。这样，可能领导不会立即原谅你，但至少你做出了该作的态度了，领导心里会好受一些。

找个合适的机会，买点礼物亲自到领导家里登门道歉，最好请另外的领导带着一起。当着几个领导的面，再一次真诚的给领导说声对不起，让领导觉得你是认真的、真诚的，装作一副唯唯诺诺、低三下四的样子，并说一些恳请领导大人不跟小人计较，以后还请领导多多指教的话，让领导认为你是真诚的悔过。

利用平时开会发言，集体活动等时机，作自我检讨，说在领导的敦敦教导下，自己成熟了很多，进步了很多，都是领导的教诲得当，没有领导的教导，自己不会进步，不会成长，等等表扬领导的话，让领导听起来高兴。谁都喜欢听崇拜推崇的话。装逼得要装得像，既要深刻，还要然后他人觉得你是认真的。

今后的工作中，多向他请示汇报，多和他来往，以此消除你之前与领导之间的过节。千万不要以为道了歉就可以了，一次矛盾，一次过节，甚至一次争执，需要用很长时间去抹平安抚。没办法，体制内的很多领导，即使你再不喜欢他，你也要在他面前示弱示小，当当孙子。 我想，有了那么多的补救措施，领导也会原谅你的。

①不要乱说话，俗话说，祸从口出，说得多，错的多，不说话，没人把你当哑巴吧。

②当人众面，尽量不要乱评价领导，不要乱说关于领导的话，这是职场大忌。记住，领导不是下属评价的，你也没那个资格评价。

③吸取教训，千万不要犯类似的错误，要不然就没有下次了。

乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

我是一个在职场上拼打了几十年的老机关，经历了不同脾气秉性、处事风格的领导，苦辣酸甜都品尝过。本来领导的天职就是服务，而有的领导把公共权利视为己有。原因在于中国的这个场那个场，基本都是任命制，不是西方的选举制。固此，中国的所谓官，只为上级（给他官）的领导负责。明确了这一点，你就应知道该不该得罪领导了。

说实话，得罪了领导后，无非有三种选择：

俗话说得好，”人挪活，树挪死”，换个环境就没有纠结了。从我个人的体会看，如果遇上的领导心眼小、缺少格局的话，恐怕你别想翻身，或者说没有好”果子”吃。无论在什么单位，领导都喜欢溜须拍马的，听话的，别说你得罪他，就是你逢年过节不给领导表示表示，单位有啥好事也轮不到你头上。

没有哪个领导在一个位置上能干一辈子的，把希望寄托在领导的调动上。当然，这不是上策。你的领导一旦提拔，当了更大的官，你的日子恐怕也不好过。只能期待领导的宽容，期待领导的良心发现，期待别的更大领导对你的认可。

首先要降低身价，向领导道歉，也许一个道歉就迎刃而解。作为下属，不要把领导想的那么小心眼，很多领导是有度量的。

我有一个刻骨铭心的往事：有一次因参加活动晚到了一会，当时还有和我同时去的另外一个人，领导直接把我批评了一顿。此时我心里想不开，便使劲关上门回到了自己的办公室。领导更火了，非要让我回到现场，我硬是没去。事后想了想，这下子完了，得罪领导以后没法干下去了。过了一段时间，我找了个借口，向领导道了个歉，两人也说来开了，同领导和好如初。

乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

得罪上司或领导可大可小，看领导本人的性格和素质，如果无意或开玩笑没什么吧！

1. 如果领导素质很好，你只要要保持积极心态，好好工作就行。不要想太多了，你并不是这个世界上最重要的人，至少不是每个人都那么在意你。这话说起来似乎很苛刻但是确是事实。大多数时候你觉得别人在评价你，其实人家并没有这么做。人们没有那么多的空闲时间来评价别人关注别人的缺陷和不完美之处。告诉自己，领导不是一个小肚鸡肠的人，不会放在心上的，而且领导很忙很忙的过几天就会忘了这件事。如果实在过意不去，可以私下单独找领导说明缘由，交流沟通以及道歉等，领导一般会说什么事啊，你不说我早忘了！小X，不要记在心上，在公司好好工作！所以别怕，要继续努力工作，以后说话注意点就行。
2. 如果领导素质不是很好，可能以后对你区别对待，这时候就要注意了。

• 成为工作或成就突出者，让领导知道你值得他或她的信任，做值得信赖的人。所以适当的应对办法是获得超出领导预料成就，因此你要特别努力地工作，取得他或她的信任和尊重。比如事事做好提前准备和维护公司利益，每次都肯定地回答或解决问题，如果你不断进步，你会发现领导会对你另眼相看。
• 随时汇报工作情况。领导可能会担心你无法事事都达到他或她的要求，所以让领导知道所有进展情况很重要。例如你是否只是通过邮件给上司汇报每周的情况？其实你可以选择当面汇报。你是否刚刚完成了任务？在把报告放在上司的书桌上之前，应该先告诉他或她。你要详细地把这件事跟他或她汇报，这样做可以让领导知道你做到了需要做的事情，这些都可以缓和与领导之间的关系。
• 时刻遵守公司规定，不要歪曲或打破公司的原则。甚至在最简单的事情上也不试图违反公司规定，这样不给机会让小心眼的领导抓住你，有机会报复你等。例如领导发言时注意倾听，复述他的话，并给回应，使他相信你很认真在听，并且知道他需要你做什么事情。
• 尽量多点了解领导的喜欢。弄清领导的爱好和做事风格，尽量迎合他或她的喜好。与领导多进行眼神交流、点头，如果有必要，甚至做记录，让领导知道你记住了他或她说的所有事情。按章办事，避开所有让你领导生气或激动的事情，跟与共事的其他员工一起讨论应对领导的可行方法。如果你发现某个员工和领导的关系非常好，看看他们如何交谈和合作，并加以学习。可能那个员工为人老实、能幽默地化解紧张局势，待人非常友好，或者做过别的事情可以让你用在领导身上。
• 最后如果领导因为这件事经常打压你，给你穿小鞋等，忍无可忍，要么走人要么告诉大BOSS。虽然这么做会引起冲突，在一开始不应该这么做，但是如果你觉得没有喘息的空间，不积极地改变，对你或上司都没有好处，这样做可以帮助你表达你的需求。例如向领导解释，你担心自己的空间太小无法发挥自己的潜能。

乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

首先要明白一点，不管是谁得罪了领导就是件很不好的事，如果不小心得罪了领导，你应当马上给领导真诚的道歉，身为领导，肯定会在这个时候抓住机会表示自己的大度，最起码在他心里面你是个懂的尊敬领导的人。

或者你也可以真诚的请领导吃个饭，说明那些话是开玩笑的，让领导别往心里去，并保证以后不会在出言不逊了。也可以帮领导做一些力所能及的事情来弥补自己的过错，领导会不计前嫌的。

乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

把握机会，化危为机。

首先，态度绝对诚恳地跟领导去道歉，要多诚恳有多诚恳，直到你能确定领导确实原谅了你。

道歉的时候，一定要让领导明白你是无意的，是误伤了领导，并表示愿意接受领导的任何惩罚。

只要态度绝对诚恳，再加上自己确实是无意为之，一般领导都会原谅你的。

在确定了领导原谅了自己之后，要把握住这次难得的“机会”，与领导往近走，俗话说不打不相识，

争取通过这次事件，能够拉进你与领导之间的关系，真正做到化危为机。

到那时候，曾经发生的所谓“事件”，反而能成为你与领导之间的笑谈，领导也会觉得你跟别人不一样。

这是最好的结果。

如果处理不好，你就为自己埋下了地雷，之后几年恐怕你会不太好过。

为什么一定要强调态度绝对诚恳？因为你跟领导道歉之后，一般领导都会表示没事，其实，有事。

所以，你要确定，是领导真正的原谅了自己，否则，后果很严重。

通过此事件，自己也要吸取教训，毕竟职场不同于其他地方，还是要小心谨慎，才能行稳致远。

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乱说话时不小心得罪了领导怎么办？

乱说话时不小心得罪了领导，怎么办？

这个问题我就遇到过，我记得那是我的第一份工作。

事情是这样的，我在一个公司上班，领导们都去开会了，然后说仓库有时候对签字很慢，等半天都没人来签字。

后来仓库的经理让仓库的员工找我核实，我就说这种情况很少不多。

然后你们懂的我惹事了，我没有站在我们经理的这一边。经理，开完会回去之后就把我叫到办公室看了，我很久就说你能不能配合我一下？你知道这样让我很尴尬啊！

我说我也加在中间，很难办呀。但是我要实话实说呀，要不然我撒谎的话，我和仓库之间的工作就没法对接了。

后来经理就说行了，以后你别这样了。

我想也许她是看在我年轻，所以才放过我了，并对我加以教导。

从那以后我就知道再怎么配合领导办事了。

所以说在工作之中会经常遇见员工说话得罪领导的情况，这种时候你一定要维护领导的利益，领导才能重视你。

所以从我的身上证明了得罪了领导一次，千万不要得罪第二次，这样领导才会原谅你。