10多年老员工，公司以不能胜任岗位要我离职，不给赔偿，怎么办？

一个十年工龄的老员工，公司不是以不能胜任工作为由，想辞就可以辞，更不能逼人辞职不给赔，遇上这种情况，要拿起法律武器维护自已的利益。

阿峰在一家房地产企业工作了十年，十年中他兢兢业业的工作，按程序，单位应该签订无固定期限农动合同，可单位没给签。

去年年底，单位一个领导的亲戚在外打了几年工，现在不想出去了，于是有意按排他进公司，可又没合适的位置。

于是单位就想辞了他，但又找不到理由，领导就来过饭里不找菜里找。目的和方向明确。要逼他下岗，于是他来找我出主意，我给他分析了情况，总结出了一条，就是无论单位怎么对你都不能自已离职走人，如果单位要下手更要逼你走，必须是开除或辞退。

这条是无论如何不能自已做的。因为，我国劳动法规规定:员工不能胜任现有岗位工作的，要用这几天方法来解决:

一是通过专门培学习提高员工的工作能力和技术能力。

这就是说，如果员工不适应工作，未掌握相关技能，单位要组织他参加学习，输送到专业机构进行培训，让他提升，适应岗位工作。不是开除或逼其自已辞职走人。

二是径过培训仍不适应工作的给与调岗处理。

调岗处里是把你调到适合的工作岗位去工作，比如你以前的岗位是技术性较强的岗位，现在调到技术性不强或没有技术性的岗位去工作。

此外，在单位工作了十年，如果员工没有重大过错，单位又没倒闭破产，是不能无故辞退员工的。

我国劳动法规规定，员工在单位连续签订了两次劳动合同后，可要求单位签订无固定期限合同。员工连续在一个单位工作了十年的，视为签订了无固定期限合同。

这就是说你工作了十年，已经是无固定期限用工了，无固定期限用工，是长期合同，只要单位存在，就不能先辞退你。

有以下几种情况可以辞退:因为反国家法律受到刑事处罚的(判刑，拘役或者管制)，严重违反劳动纪律给单位造成重大损失的。因单位倒闭破产的自然下岗。

如果不具备以上条件，就算单位给你穿小鞋，你都要熟视无睹，不要主动辞职。

为什么呢？因为要赔偿。如果是单位把你辞退，这就违反了劳动法规。根据现有的劳动法规规定，单位违法辞退劳动者的，应给予双补偿，补偿标准为每工作一年一个同，最高不超过十二年。你干了十年，就得补偿你十个月乘二共计二十四个月的工资。如果你拿六千一月，就会补偿你十多万元。

当然，如果你在被领导或单位打压时不能承受，自已想走人，就向单位提出补偿要求，协高处理走人。

不过，这里要堤醒你，办好相关手续，凭手续去社保部门领失业补助金，失业补助金最高可领24个月，数额各地不同，规定是要高于当地最低生活保障费，低于最低工资标准。

假如单位既逼你辞职又不给赔偿怎么办？

根据劳动法，劳动合同法规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，可申请劳动仲裁。如果违法解聘，还可向劳动监察部门反应。不懂法律的劳动者，可以申请法律援助。

申请法律援助可以经过村或社区，法律服务机构，乡镇司法后，政务办事大厅法律服务窗口等去申请。

结来语，在一个公司工作了十年，属长期用工关系，单位不能任性辞退。至于使用逼的放式想让你自辞，该怎么办？按以上方式去解诀便行。

10多年老员工，公司以不能胜任岗位要我离职，不给赔偿，怎么办？

录音录像，搜集相关资料，保留劳动合同、工资条及考勤相关信息。十多年工龄，合同应该是签无固定期限了，不能胜任岗位是需要公司举证的，退一万步讲根据劳动法即使不能胜任岗位，公司也应该进行培训扶持，确保员工具备胜任岗位能力，培训调岗后还不行，也应该按工龄给予n+1经济补偿。你可以尝试跟公司聊聊，让他出具你不胜任工作的通知，同时录音准备以上材料去劳动仲裁吧，那边会帮到你……

10多年老员工，公司以不能胜任岗位要我离职，不给赔偿，怎么办？

不胜任岗位不是不给赔偿的理由，但是公司解雇员工只要安装劳动法赔偿是不需要理由的。现在不是你要保留什么公司的证据，反而是自己要保护好自己，不要给公司抓到有不赔偿的证据。