在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

一个人能否得到提升，业绩的突出只是其中之一。特别是事业单位的用人标准，不比企业，他要看一个人的综合能力和政治忠诚等多种方面。至于身份歧视这是不存在的，只是你除有业绩外，其它方面条件达不到。

朋友洪维在一个事业单位工作了十五年，年年被上级部门部评为先进工作者，就是说工作每年都会得到表彰，但一直得不到提升。

他2005年大学毕业进入单位，一直从事主办会计的工作，工作中任劳任怨，仔细认真，常常加班到半夜，而且不会出现不假不到，不早退迟到，除家中有事的特殊情况外，连休假都不休。每天早上，很早就到单位，打开大门，先收拾办公室卫生，为摆放的花盆浇上水，深得大家的喜爱。

除了表彰，没有受到个批评，这是大家都知道的事。

这些年来，我与他天天打交道，发现该人从未在外面吃过一次早餐，凡是在酒后吃饭，都是别人请客他去参加，自已没掏过钱请个人。

不过，有一点不好，就是机关支部书记有意发展他入党，每次找他谈话，都不了了之。他私下里说，不想比谁管着，入了党，成了党员，就是组织同志，要受很多约束。另外一党费每年要交好几百。

可就这样一位任劳任怨，工作成绩一直都好的人，确得不到提拔，连单位领导的位置换了一个又一个，都没有他的份儿。

这是为什么呢？要解开这个迷，我们就得了解一下事业单位领导干部的任用条件和规律。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

对于干部的任用有相对完善的一整套方案和制度，其归纳为以下四点

1)坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2)坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3)具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4)遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

这是一般要遵循的总体原则，但在实际中，这种编制内人员的提拔千丝万缕，业绩不是第一与人脉等综合素质关系重大。

对党忠诚是被提拔的首要条件

以上这个朋友，工作踏水认真肯干，但是，在对党的认知上存在差距，今天选拔干部，首要任务是对党要绝对忠诚和服务于民。没有先进的思想，是不会被组织选用的。

这个条件达不到，其余一切白搭。

今的干部任用，政治是会放在第一位的。

要有一定的人脉关系

人脉关系是一种综合能力的体现。一个人光是工作好办，完成本职工作就行。单要当领导就要考虑你的综合能力。

综合能力中，善不善于与人沟道，与群众沟通有较好的群众基础，得到大家的拥护。

善不善于与兄弟单位有好对接，和睦相处，有事得不得到大家的帮助。

善不善于与上级领导沟道，能不能让领导对了解，理解和工作的认可，对工作的支持。

这些是十分重要的，是一个人的综合能力表现，没有这种综合能力，你业绩好，不会被提拔的。

结来语，在事业单位工作，提升不会有身份歧视，织你如果想得到提升，光靠业绩是不行的，有业绩可以评先进得表彰，要提升还得有政治忠诚，综合素质去考量，其中人脉占有重大比例。

如果你想得到提升，就得检视自已，对照一下，在什么地方做得不够，不断提升，才有机会。

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

不存在身份歧视！所谓业绩突出，你得砸出过硬依据。说是有点才能，你想怎么提升。

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视?这个问题，对于年青人确实是个大问题。但反过来问你，任何领导、上司和同事看你评你，又会有什么标准?你的业绩，谁来评?你自己吗?你自己的标准里，又是你单位的通行书面标准吗?

你说身份歧视?那你又是什么身份，领导、同事，又为什么要歧视你呢?这是你必须思考的关键问题！人做事，不是事做人，所以先为人后处事！

如果你觉得对你不公平，那你就好好想想，为什么会有这种情况、情势、情景出现?你，当然跟领导、同事的交流太少，你并不解他们对你的认识和想法。所以你也并不了解你自以为的工作业绩突出，也许确实是定性甚至定量的考评结果。

但是，请你不要忘记，在中国，任何企业，光看业绩，就能被提拔发展?没有中式情商，没有交流沟通，你在任何企事业单位都不会如你所愿。反过来想自己，既然你有能力外向业绩突出，那你又为什么不可以将内向人际做好呢?

看看上个月网上热议的焦作姚燕燕老师的官司，你再有本事，也要学会在大环境小单位中的为人处事，那才是你有热发光的反光境！

如果你感兴趣，可以看看我的这篇文章，希望能引发你的思考、感悟和改变。因为，你做任何事，都是为人，为社会！

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

在事业单位干一辈子，先进工作者，优秀党员，荣誉证不少，但没钱送，没关系，马上退休，只好躺平，了此一生。

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

肯定是。事业单位以干事为主，如果要把事业干好，一定要花大力气，全神贯注，也就没有时间和精力搞政治，另外，干事的人，一般都有两把刷子，业务能力厉害，自视甚高，总觉得把事情干好了，领导自然看的见，坐等提拔。[捂脸][捂脸]等真正把事业弄出了明堂，岁数也大了，错过了提拔年龄。[流泪][流泪]另外，当官和干事走的是两条路线，属于不同的逻辑。假如提拔了你，谁来干活？！提拔了你，风头盖过了领导，他能情愿？！[大笑][大笑]所以，真正想靠干事干好提拔的，洗洗睡吧！[大笑][大笑]

在事业单位工作业绩突出，却得不到提升，是否存在身份歧视？

提不提升，跟工作能力没有关系，要看上边有没有人。毕竟中国还是一个人情社会，干嘛也要看关系。