大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

我认为：这种单位一定会发生一次变革，因为团结才是力量，从上层到中层都不团结，说明这个单位的管理问题很大了，久而久之，就会因此产生问题，要莫生产出问题，要莫经、效率和安全等出问题，只一出问题，就会引起上级的重视。于是就会对班子进行整顿换血，如果出了大问题还会被追责。

记得是2018年，有家小国企的县公司就是领导不和，各老一列，于是推诿扯皮，结果造成一个项目失败，亏损三千万，结果大大小小被处理。因为他们各自都负有责任。

我们低层人，下气力吃饭，干工作就行了。

领导层的纷争，不是一般员工能处理得好的，所以，不去管不去问不参和，这就是最好的了。当有一天高层一旦正规，不会伤及员工。

如果你无形中参进了这个混水，你有可能会受到别人的不待见。

大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

1、做好自己

不管做什么，也不管单位关系如何复杂，第一位的还是做好自己。做一个人品端正的人，不卑不亢，不骄不躁，不挑拨离间，不勾心斗角，踏踏实实任劳任怨做好本职工作，完美完成交给自己的每一个任务，做完美的自己。

2、领会大领导意图

一个单位的领导，思想一般都不会完全表达，因为他需要很多的平衡和制约，也想保持一点神秘和高深的感觉。无论中层还是基层都需要仔细体会领导做事风格、性格特点、管理模式等，从领导的一言一行领会领导意图，有根据的做出一定判断，对自己的工作予以相应修正，达到事半功倍、不打无准备之仗的效果。

3、不参与中层争端

中层干部数量较多，岗位竞争激烈，工作有时候也会出现交叉的地方，个别人为了自身考虑，有时不会真心实意帮忙，也会出现推诿责任的现象，甚至会出现争端，基层干部尽量不要参与其中，不趟这个浑水，在主管领导的指挥下加上自己的判断做好自己的工作，不谈是非，不传闲话，诚以待人。

4、提升个人素质

一个单位不管如何用人，都希望使用能力强的，所以一定要通过学习和锻炼提升个人素质 和能力，比如协调能力、组织能力、表达能力、业务能力等等，多付出一点，多努力一点，多提高一点，多承担一点，不放松对自己的要求，为未来发展打好坚实基础。

祝好运。

大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

你说的这种局面很典型，你能认识到这种情况说明你在职场还是有一番历练，有一定的境界的。

你可能还忽略这种局面下另外一种情况，那就是内部还有很多大大小小的派别山头，小团伙，互相还有竞争倾轧。

如果你是身为这样一个团体的底层，这个时候第一，也是最重要的一点，你要认真做好本职工作，但也不可能过于锋芒毕露，要善于藏拙，保持低调。

第二，不选边，在几个派系山头中保持等边关系。不刻意疏远，也不要曲意迎合，避免卷入内部派系斗争。

这就是底层小人物的生存智慧。

大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

我一直纳闷，下属们不好好干活，天天琢磨领导，高层如何，中层如何。

为什么呢？

最简单的办法，做好自己，用业绩说话，就是一切。

大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

大领导的心思难以揣测其实是非常正常的现象，因为你和大领导之间相隔甚远，无论是从角色上，还是从阅历上都存在着较大的差距，这对于一些初入职场的人来说其实没什么可奇怪的，至于说中层貌合神离这其实也符合职场当中层们的角色定位，因为大部分的中层都存在着一定的竞争关系，至于说推诿扯皮，可能和这个单位的组织文化存在一定的关系。

通常遇事推诿扯皮的领导多少会存在以下几点问题：

1、跟自己的性格有关，比如性格软弱，或者是处事圆滑，于是就奉行多一事不如少一事的做人原则，钱不少拿就行，权力都是浮云。

2、跟单位一把手性格有关。一把手权利欲比较大，或者是管理风格比较强硬，同时也导致下面很多人，什么事都不管，什么主都不做。又不想让下属看出自己就是一个花架子，于是就东拉西扯，能推就推。

初入职场身在底层，遇到这样的主管领导，小事可以自己做主，大事可以找老大汇报，但是汇报之前一定要跟主管领导打个招呼。

不要说去“请示老大”，而应该说“给老大说一下”，给你的主管领导留点面子，毕竟老大主持全面工作，遇事汇报一下也是很正常的，不要担心老大会批评你越级汇报，想要打破当前的困境，多请示，多汇报是唯一的途径，起码你不会让自己处处陷入被动的局面。

切记再跟大领导汇报之前，一定要跟主管领导说一下，具体是什么事情，这样才不至于再以后他给你穿小鞋，记住，越圆滑的领导心眼越小，他可以不管事，但是你不能不让他知事。

因此，无论大事小情，该请示了请示，该汇报了汇报，他可以不做主，你不能不汇报，毕竟他的职位在那里摆着，他是大腿，你是胳膊，真要跟你较劲的话，你是拧不过他的。

说得严重点，职场如战场，想要赢在职场，首先要让自己成为一名合格的战士，正所谓知己知彼百战百胜。

大领导心思难揣，中层貌合神离，推诿扯皮，身为底层该如何处理？

公司大一点都有这毛病，人多内部倾轧就多，有人喜欢左右逢源，有人喜欢选边站，还有一部分人就是做好份内工作，怎么说的各有选择，因人而异。

提一点建议 ，这样的公司，经营不善的情况，比较多发，提早做好跳槽的准备。