79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

我认为:

1979年正式参加工作，2003年下岗，下岗后断交了社保，到60岁能否办理退休？我肯定地回答你，能办理退休。只是缴费年限少，个人账户钱不多，退休后领不到多少退休工资吧了。

社保法规定，社保缴费满十五年的，到退休年龄按月领取退休金。

我国企业社保缴费是1991年开始试行实施，当然真正开始缴费的时间各地不同有差异。

你1979年参加了工作，到1991年有十二年的视同缴费年限。但劳动法实施是1995年，规定必须购买社会养老保险，很多企业或叫用人单位是这段时间才开始买社保的。如果此时企业你才为你购买社保，你有十六七年的视为缴费年限，到2003年，你缴费和视同缴费年限有24年，这大于了15年的缴费标准。所做可以办理退休。

一、机关企业事单位在未参加社保前的工作时间视为社保缴费年限;

二、退伍军人在部队的服役时间视为社保缴费年限;

三、知识青年上山下乡的时间。

退休工资的计算是根据你的工龄和缴费基数，个人账户来进行核实的，你因缴费时间不长，视同缴费年限多，加上以前缴费低，你个人养老账户里钱少，所以你退休了领到的退休工资不高。

如果有条件，建议你进行补缴，把后来断缴的时间补上。

结束语:1979年参加工作，2003年下岗，下岗后没交养老保险了，到60岁仍然可以办理退休。因为你的社保视同缴费年限和实际缴费年限达到并大于十五年的国家法定退休年龄，只是实有缴费争限少，个人账户钱不多，退休了领不到多少退休金。如果有条件，可将断缴心时间补缴，这样退休工资会高很多。

79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

感谢题主邀答。

你的问题是：1979年正式参加工作，2003年企业改制破产而下岗，社保断交，今年56岁，到60能否办现退休？

根据你描述的情况我推断，60岁时，你应该可以退休，不必过于担心。另外为了能让你退休时多拿养老金，我建议，如果经济条件好的话，现在要继续缴费；如果经济条件不很好，也要在快满60岁时，交上那么几个月，为什么，我们后面再说。

下面，我们具体来分析一下吧。

我们知道，退休要符合两个条件；

1.达到法定退休年龄（目前女工人50岁，女干部55岁，普通男同志60岁）

根据你的描述，你应该是男同志，4年后，也就是2021~2022年满60岁时退休。不知你的生日，希望正好没赶上延迟退休，赶上了，也就延迟几个月到头了。

2.社保缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满15年。

你1979年参加工作，2003年下岗，这段时间的工龄有24年左右，退休审核工龄时，这24年要分为两段进行认定。

不知你是哪个地区的，你们那里是哪年开始建立养老保险统账结合制度的。在那之前，你的工龄都可以算作视同工龄，也就是视同缴费年限，我们假定你们那里是1995年底才开始的，那么你1979~1995年之间就有差不多17年左右的视同工龄。

退休时认定的依据：你的人事档案

友情提醒：重视并关注自己的人事档案，保证退休时能够证明你的视同工龄。档案一定不能丢哈~。

1996~2003年期间，你们单位给你们上保险了吗？如果上了，就应该有7年左右的实际缴费年限。从你的描述中，感觉你原来所在的单位似乎是国企。应该问题不大。

如果你的视同缴费年限+实际缴费年限是我们分析的24年左右，那么已经大于政策规定的15年了。

退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限（只要加起来够15年，退休就应该没有问题）

退休时认定的依据：社保缴费系统记录

友情提醒：你要保管好缴费证据，建议亲自去当地社保部门查询验证一下，如果网上能查，先在网上查，也可去社保窗口或社保自助查询终端查询，看当地的条件，如有问题，尽早去找相关部门，越早纠正越好。

因为退休计算养老金，是按你最后缴费截止时间那年的上一年度的标准进行计算的。如果你2003年下岗后，一直没再交，今后也不交，60岁去办退休，就会按2002年的社会平均工资给你计算退休待遇。如果你现在去继续交，或者临退休前去交上几个月，就按你退休的上一年的社会平均工资计算。比如，你是2022年满60岁退休，就按2021年的社会平均工资计算。我的建议，能让你的退休利益更大化。多缴多得，长缴多得。

明白了吗？行动吧~

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79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，79年正式参加工作。03年企业改制破产下岗，实际上从1979年到1992年就是你的视同缴费年限，那么要认定你的这部分视同缴费年限，必须就要提供你的有效个人档案，并且在个人档案中明确记载，你曾经在这些年的一个工作年限的一个详细记录，那么这样的话才能够认定你的视同缴费年限。

从1992年开始，那么就是养老保险的实际缴费年限呢，如果说从1992年开始，你的养老保险都已经正常的参保了，基本养老保险，那么就可以认定你的这个正常的一个缴费年限和工龄。这种情况的话，实际上你的这个缴费年限是非常多的，因为从1979年到2019年已经将近40年的缴费年限了，而你今年只有56岁，还没有到达法定的退休年龄，你还需要继续交纳4年的养老保险，那么最终你可以获得一个44年的一个缴费年限。

所以说你完全可以在自己的这个法定退休年龄之前办理退休，当然即使你中途出现了一个中断的缴费年限，但是因为你的缴费年限确实是比较长的，所以说应该来讲累计缴费年限达到15年以上，是没有什么太大的问题，所以你是可以完全正常办理退休享受养老金待遇的。

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79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

1979年正式参加工作，2003年企业改制破产而下岗，社保断交，今年56岁，到60能否办现退休？看提问者所说的自己1979上班到2003年下岗，中间工作了24年，首先要知道提问者所说的社保断交是以前单位缴纳了社保，下岗后自己没有缴纳社保？如果是这样，到了60岁是无法办理退休，也无法享受退休待遇。

企业破产，人去楼空，所有的一切不复存在，自己自谋职业，社保自己缴费，条件好的可以自己缴费，条件不允许的放下不管了，没有缴纳社保，谁来给你办理退休？社保根本没有开户，如果办理退休？提问者的档案能找到找不到还是一回事呢。

大家都认为视同缴费，谁来给提问者证明呢？再说视同缴费是你一直上着班的才算，而早就下岗了，一直都没有在社保部门开社保账户，也没有交过社保，社保部门是无法给提问者办理退休的。

提问者想知道到了60岁能不能办理退休，自己带身份证到社保部门查询一下，如果单位以前真的给你缴纳的有社保，看交够十五年没有，如果没有交够十五，自己赶快继续缴费，交够十五才能办理退休。如果单位根本没有在社保部门给你开社保账户，也没有交过社保，那么退休的事你就不用想了。因为社保谁缴费给谁办理退休，前提必须交够十五年。

79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办现退休？

满足退休条件主要有两个，一个是养老保险缴费年限和视同缴费年限要达到最低15年，二是达到法定退休年龄。办理退休时社保是不是在保状态不是决定因素。

1979年参加工作，到1992年建立养老保险制度，那么你的视同缴费约为13年，这需要你的职工档案原始依据作为材料认定。1992年到2003年需要缴纳养老保险才能计算为年限，作为以前的国企、集体企业，基本上还是按要求给职工参保了的，所以实际缴费年限约为11年。视同缴费年限和实际缴费年限总共24年，满足养老保险费的最低缴费年限。

由题主的问题看，你是男性。根据国发78【104】文件规定，男性的法定退休年龄是60岁。在此年龄退休一般只有以下情形，一是特殊工种，可以在满足缴费年限时55岁退休。二是患病经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力的，可以提前退休。三是30年工龄的公务员可以申请退休。如果你不存在前三种情况，那么你的退休年龄是60岁。

综上，作为男性，你不能60岁之前退休，只有达到60岁才能办理退休手续。

79年正式参加工作，03年企业改制破产而下岗，现在56岁到60岁能否办理退休？

我认为，根据题主的陈述及实际情况，你若确因企业改制破产而下岗，现在属于56岁到60岁的年龄条件，是可以办理法定退休手续的。

根据有关政策规定，国企改革关闭破产企业职工，本人年龄达到或接近法定退休年龄五周岁以内的，且本人实际和视同缴费年限达到15年及以上时，是可以申请办理法定提前退休手续的。

很显然，题主79年参加工作，03年企业改制破产而下岗，你所计算出来的视同和实际缴费年限，达到并超过办理退休手续的最低缴费年限15年，是绰绰有余的。而且，现在年龄在56岁与60岁之间，达到并超过了距退休年龄五周岁以内的政策规定，是可以依法依规办理法定退休手续的。

总之，企业改革破产下岗职工，是特定历史条件下的特殊情况，按国企关闭破产企业妥善安置下岗职工的有关政策规定，给符合相关政策规定的下岗职工办理法定退休手续，不仅是必须的，而且，也是势在必行的。因此，你应有信心、有主见去争取政策法律所赋于自已的某些权利与待遇规定。

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