领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

我认为:你不识时务，领导在开会，这是明摆着的，但你要去给他汇报急事，打扰了他，于是便讨了骂。这种情况，唯一能换回面子的方法是反客为主。怎么反客为主呢？其实听简单，你可以在会场大声回复，我找你是有紧急事务，难道我看不到你去开会吗？看得见，我又不是瞎子，既然你让我滚下去，可以，但今天在场的做个证，今后出了什么问题，别怪我没来给你报告！说完这些话，转身走人，甩都不甩他，哪怕他反问你有什么事，你都别回答，直切离开。

领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

首先这件事要分两种情况来看:

第一、领导在开会，你有事汇报，让领导如此生气的让你滚下去，那证明你的汇报方式有误，打扰了领导的开会。

通常来说，领导在开会，作为员工就不应该去打扰开会的节奏，这是一个最基本的礼貌。

其次，员工汇报工作一定要注意分寸和场合。如果特别紧要的工作，员工可以用短信的形式提前通知领导，领导如果方便的话也会回复，如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机。再紧要的事情都要等领导开完会再说。

最后，如果真的非常非常重要的话，那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导，让领导判断。

第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去，那证明你的领导素质也不太好，情绪管理不到位，格局也不会大。

即使再生气，一个领导不应该对说这样侮辱性的话，只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位，员工不服，领导也好不到哪里去。

因此，这件事一只手拍不响，我们要理性的去对待。

领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

当秘书的，这种情况经常碰到。我在政协当秘书的时候，我们的主席就是这样一个人，大大咧咧的，有时候根本不顾及底下工作人员的感受。

有一次开主席办公会，他正在讲话，我接到党办那边的电话，说那边正在开常委会，有个议题涉及到我们政协，希望主席去听会。

我悄悄走到主席身边，对他耳语：“主席，党委那边正在开常委会，有议题涉及我们政协工作，党办那边叫您过去现在……”

“滚！”我还没说完，他就来这么一出：“妈的！不把我放眼里，怎么不提前通知？”

我急忙帮党办圆场：“本来不涉及我们的议题的，谁知会议开顺利，剩时间了，临时加我们的议题。”

这时主席也意识到了他失态，急忙沿着我铺的台阶下：“你告诉党办，以后这种情况要有预见性，不能我这边开会到半又要我去参加那边的会，这是很不严肃的。”

我急忙送他去党办了事。

到后来，我主政一方的时候，有一次正开会到半，那个会是讨论会的，我发言到半，这时办公室主任匆匆走来，到我耳边说：“主任……”当时窝火得很，讲话到半，打断了我的思路，非常恼火，听都没听，直接就脱口而出“滚！”吓得办公室主任脸都变了。

后来才知道，单位出了突发事件，有人来单位闹事了。幸亏及时报告及时处置，否则就麻烦了。

职场摸爬滚打，这种情况经常发生，就是领导正在开会，有事情不得不向他汇报，汇报过程中，还没说完，他直接一个“滚！”字，让人着实难受。

我认为，领导的粗鲁情有可原，因为正在发言，很容易打断思路。

但是，我们做为工作人员，不要对领导的偶尔情绪上纲上线，领导也是人。要本着解决问题的原则，即使他说你滚，但该汇报时还得汇报，千万别误了事。

面对突发情况，需要向领导及时报告，我们作为工作人员要注意以下两点：

1. 提高工作技巧。汇报突发事件，不要太唐突，可以先站在他旁边他能感受到的地方，让他自动知道你可能有要事要汇报了，主动问你，你才汇报，这样就不会收到“滚”字了。
2. 千万别从背后去汇报他，从他前面过，让他意识到你要汇报。
3. 提高自己的情绪商数。即使被他怼了，也别放心上。要知道，领导过不了几年就换人，别太在意他，生气也别管他。我当秘书时，经常被主席吼，几年后他不一样退啦？他退了，不一样要感谢我多年对他暴脾气的包容，最后不一样安排好我了才退的吗？

我是犁子，职场老油条一根。大家对此有什么看法请在评论区留言。

领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

会中：

“领导，你妈。。。”

“滚下去！”

“遵命！”

会后：

“说吧 刚才什么事？”

“领导，刚才你妈病危，想见你最后一面”

“什么？现在呢？”

“现在不着急了。。。但是您节哀吧。。。”

领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

我在机关办公室呆过几年，也做过主任。领导正在开会，别人有急事汇报，领导说滚下去，这种情况没有遇到过。如果现实工作中，真有这种事，只能说是奇葩现象。

首先是领导的素质有问题。领导正在开会，下属有急事进来汇报，不注意场合，未掌握分寸，也确实因为这个插曲而影响到了会场的气氛，破坏了会议的严肃性，领导恼火是很正常的。但领导再生气，在大庭广众之下也绝不会轻易发火骂人，这是一个领导最起码的素养问题。我就不信领导在单位的权威是靠骂人树立起来的。

其次是下属不懂规矩的问题。领导正在开会，而且是重要的会议，是具有权威性和严肃性的。下属再有急事，想马上得到领导的指示，是有很多种方法方式的。例如发条信息，简单明了的把事情说清楚，请领导拍板决定。也可以征求办公室主任的意见，一般而言，办公室主任是领导的代言人，熟知领导的性格和工作思想，他会提供可行性的建议，会根据事情的轻重缓急替领导做出指示。

倘若现实工作中因为下属的无知，而导致领导在会场发火喊滾下去，下属如果需要这份工作养家糊口，又没有特殊的生存技能，就必须忍气吞声的立马退出会场，什么也不说，什么也不做，找一个地方好好的反思反省一下自己。倘若下属是个人才，又不依赖单位来生存，此处不留爷，自有留爷处，那就另当别论，完全可以不顾及领导的面子，给他点颜色瞧瞧。

领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？

领导开会一般人员是不会进入会议室的。但是如有特殊情况必须通知领导知道时，紧急情况也是应该通知到的。即然是领导，而且是这个单位的领导，任何一个职员职工前来通知都是正常的。因为你是这个厂的负责人，如果不是你的管辖区不可能向你汇报，另外别的单有事不可能找你。即是负责人又是主管急事向你汇报也是正常。做为一般有基本教养的领导首先倾听对方汇报，知情后说你下去吧。如果心事情紧急可以向在会人员说一声：今天会就到此，有紧急事处理后，开会另行通知。如果事情重要不须要马上处理，汇报者走后正常开会。一个领导是党和人民的重托，把全心全意为人民服的担子交给你，是党组织和职工对你的信任。共产党并没给你高高在上当官做老爷的权利！你领导下的职员连特殊情况汇报的权利都沒有吗？中国宪法中哪里写着这种特权？中国共产党领导下的一切官员在政治上是人人平等的，谁给了凌架于人民之上的特权？这个权是给你为党为国担当责任，解决问题的，为单位负责的，全心全意贯彻中央政策的，全心全意为人民谋幸福的！在中国共产党没改变领导地位的情况下，谁给把领导的头贤当成骑在人民头上高高在上的老爷了？你与下级关系是领导和被领导关系，在工作上是全体职工为领导负责，领导为全体职工负责，并带领全体职工保质保量完成党和国家交给的全部生产任务！你只有这一个职责！个人威风尊严跟手下职工耍不着，宪法沒有给这种权！！！