在厂里打架构成轻伤被开除，有赔偿吗？
我认为:你在厂里打架均成轻伤被开除，这是违法被处理，这种处理不但不得赔偿，而且，如果是你去打人构成了轻伤，已经触犯了刑法，是要受法律处罚的。一、法律有不赔偿规定
员工被单位辞退，单位应该按规定给予赔偿，但有几种情况被开除，是得不到赔偿的。我们看看相关法律规定。
劳动合同法三十九条第六款规定，有违法犯罪行为的，单位可以单方面解除劳动合同。而劳动合同法第四十六条经济补偿中，规定的经济补偿，都是单位有过失责任辞退的情形。对于三十九条劳动者有过失被辞退或说开除汩，根本没列入经济补偿犭一范围。
二、打架构成轻伤己经触犯了国家刑律我国刑法对打架斗殴致人受伤的，称为故意伤害，达到犯罪的，构成故意伤害罪。
刑法第二百三十四条对 故意伤害罪的处法规定如下:
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
构成轻伤，就会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这样无论你受到那一款处罚，都是违法犯罪处罚，单位便可依照劳动合同法第三十九条处理你，同时不给你赔偿费。
结束语:
在厂里打架，构成了轻伤，单位开除了你，这是合法开除，你是得不到赔偿的。因为你的行为已经触犯了国家刑法，对你的处理有法可依。这里，我不得不警示大家，无论在工厂还是单位，都要遵征守，打架斗殴打赢了轻者赔钱重者坐牢，打输者或得痛，或留下残疾，没一方是赢家的。
在厂里打架构成轻伤被开除，有赔偿吗？
谁打谁都不是好结局?上班工作引起的打架打伤应由对方承担责任!
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