员工受伤出了医药费还要赔偿怎么办？
我认为:只要合理，你就应该支付。因为员工受的伤是公伤。公伤按我国劳动法规定，就该享受公伤待遇。一、什么是工伤？
凡员工在工作期间受的伤都是公伤。司法实践中，在员工出家门上班到从单位下班返回家的途中受的伤(如交遍事故)，都算公伤。
具体法律条文见巜公伤保险条例》规定如下，
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、公伤赔偿有些什么规定？公伤赔偿规定很多，一般达不到伤残标准的赔付简单，赔医疗费、住院期间照发工资，有人护理的发护理费，住院期的生活补助费等。
构成了伤按等级另给予伤残补助金，伤残补助金根据伤残等级赔付。
伤残等级分为十级，一级最高，十级最低。
公伤补助的相关法规中，对相关费用，各等级的赔偿和金额标准都有严格规定，现不一一细叙。
三、员工发生公伤该谁来赔付？如果单位为职工买了公伤保险，除工资由单位发外，其余医疗费、营养等一切费用在公伤保险中支付。
如果单位没为职工买公伤保险，这钱该单位承担。因为导致职工无公伤保险，是单位违法，既然是单位过错，就得承担责任。
从你提的问题，员工受伤出了医药费还要赔偿怎么办？没什么怎么办的，该你支付。如果你不支付，我告诉你，员工一申请劳动仲裁或最后打官司，你必输无疑。员工不易，最好善待他们，该承担的责任要勇于挑起，做良心老板，企业才会发展壮大。(图自网络，侵权删除)
员工受伤出了医药费还要赔偿怎么办？
这个问题首先要看员工是怎么受伤的？
如果是因为工作原因受伤的，或者上下班途中出了交通事故，或者参与抢险救灾活动受伤的。那么员工所受的可能是工伤。如果员工有工伤险，主动到劳动局工伤科认定工伤，你垫付的治疗费用和后期伤残鉴定后需要赔的钱，都可以由工伤保险支付。你只需要在停工留薪期间继续给员工上保险发工资就好了。如果员工还要额外的赔偿，法律也不会支持。
如果没有工伤保险的，那么你可以尝试着和员工进行协商，看看能不能用一定的补偿和员工一次性解决。但是给的钱别太少了，如果赔偿额度差距过大的，法律上是会认定协议无效，员工好有权继续向你要求支付赔偿的。如果达不成一致的，员工可能会自己去认定工伤，然后去仲裁你，该赔的钱还是跑不了。
如果员工受伤是自己造成的，和企业没有关系，如在外面和别人斗殴，或者在非工作时间发生的意外事件的。只是基于是企业的员工就要求企业承担赔偿责任 承担医疗费的。企业其实是没有责任承担义务的，别直接解除劳动关系，发病加工资就好。
具体情况你的问题太简单了，你可以进一步说明之后，我具体和你沟通
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