不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢？
职场低层认为：
这种人接地气，接地气的人同事就会喜欢他。
接地气的人，就会得到低层人的认可。
我们在工作中，要与上级领导接触，又要同身边同事接触，还要与下层职工打交道，在这种情况下，人就各有各的为人处事方法。
一、什么样的人同事关系好？
这种人有几种优点，这些优点造就他与同事、下属的一线人员，关系很好，如果属机关单位人员，群众基础肯定踏实。
一是性格开朗之人，与同事关系好。这种人整天开郎大方，精神抖擞，不见忧愁。
走起路来要莫一路歌声，要莫与人招呼一片，笑语连连。
展现在别人面前的是阳光、青春、欢快。
这种人给人欢乐，不见烦恼，你说谁还会不喜欢他？
二是为人谦虚，乐于助人的人同事关系好。我曾经遇到个一个基层单位的临聘人员，虽然说是临时工，但比正式工受人喜欢，与群众关事就更是没得说的，他走到哪里，都有群众喊他吃饮，而且大鱼大肉还有酒喝。
我问他与同事和群众关系为啥这样好，把方法传一传。他说有什么好传的，就一句话，群众有事该帮就帮，该办就办。
有些人自已有事要找别人帮助，可自已从不去帮别人，群众来办事这一卡那一卡，这样不对那样不全，有的下村去了别人家饭都吃了几回，可还认不得人家，别人赶场上街碰上，连招呼都没有一句，这种人怎么会与群众有好关系，与同事关系怎么会好。
做人谦虚，乐于助人，这种人同事间关系都不好要啥子人才会好，于情于理都说不过去。
三是性格耿直，敢仗义执言的人同事关系好。一个人为人阴险，两面三刀，当面说好，背后插刀，这种人谁会与你搞得好关系。
一个为人诚实，遇事敢说出真相，敢不惧强权，执言为人的人，肯定让人喜欢，能与同事的关系不好都不行。
人就是这样，相辅相成的，你的好才能换回别人的好，你的真心才会换回别人心真惰，你为人太差处事太水，谁会同你或谁敢与你搞好关系。
要想与同事关系好，必须具人为人谦虚，性格耿直，乐于助人，敢仗义执言等这些特点。
有了这些特点，同事相同你关系不好都不行。
对于这种同事关系好的人，确不愿和领导打招呼，见了领导就想避开，这种行为是一种什么心理驱使的呢，这里我们可以进行分析一一
二、为什么不愿同领导打招呼，总避着领导?
我觉得这里面有很多原因，但无论什么原因都万便不离其中。
一是对领导有意见的人。这类人主要是因为自已的观点与领导的观点，思维不同，好在差距。
很多职场人都看不惯领导的为人作派，认为领导这不对那不对，特别是性格直爽之人、喜欢同情他人，帮助他人之人，总感觉领导无同情心，不关爱员工，心狠手辣，故意整治人等等。
出现这种情况，领导就算与他无矛盾，但他心中产生抵触看不起领导的情绪。
这种情况下，他会尽量少见到领导，能躲就躲，能避就避。
二是与领导发生过冲突，结下了仇恨。我们在职场中，不管你性格多好，脾气多好，与同事，下属关系多好，群众基础多好，都会有阴暗的一面。
这一面是人性的弱点，它会在很多地方表现出来，于是，就会出现很多负面的东西。
人无完人，当你的行为作派得到低层人称赞时，或高层就会与这种行为作派之产生向背形成抵触。这样会无形中产生了矛盾，有了矛盾，谁愿与领导打招呼，可能就算不躲避你都会不甩你的帐。
三是不愿上升，不想与领导密切接触拉拢关系。这种情况是有的。
很多人与同事和下属关系好，有凝聚力，有民心，领导就想利用他做个小领导，便于开展工作。
但是，这种人闲耍习惯了，对仕途不上心，根本没想做什么小官，更不想去操那份心，于是总是拒绝。
有些领导总不死心，见一回做一回工作，日子一长，他见了领导不但不会主动打招呼，还会尽量躲开，免得费些口舌，弄得大家心情不好。
当然这种情况不多见，很多人巴结领导都来不及，别说领导找当领导了，就是不找他都会俏尖脑壳往里钻。
不过有个规律，凡想当领导的人都干不成事，因为他动机遭人怀疑。
干得成事的人都不想当领导，这是职场中能找出很多例子的。
一个与同事关系好的人，为什么不愿与人领导打招呼，并且还有避开之意，大多与领导有观点不同，曾发生过矛盾或不愿提拔等原因在里面。
当然，不排除这里面还有其他原因。
其实，有些东西或问题，可能让你没意识到。
员工与领导的占位角度不同，很多问题的产生是不得已的。
三、这种做法，并不是一个成熟职场人的好选择。
在职场中，一个好的成熟了卯员工不但要与同时关系好，还应该与领导"过得去"。
一是要多从领导的角度去看问题。领导站在高层，统观全局，他的行为不是代表某个人，每做一件事，发布一个规定，可能会伤及一部分人的利益。
但世间之事，那有方方面面都能够照顾到的，十全十美的事难找，我们应该多包容，多为领导着想。
如果说领导与你有什么矛盾，应该尽力化解，别总纠结记恨，宽容别人就是放过自已。生活就有矛盾，我们都在矛盾中生活，有了矛盾站要知道化解，这样记恨那样又记恨，人还活不活，日子还过不过？
二是要见了领导应礼貌相待。领导，就是领导，要有尊重之心，不管是什么情况，有啥子事情，只要是在他手下工作，都不能表现得太过分。
在工作或离开工作的生活场所，见了领导都得先行礼貌性的打招呼，不要躲避更不要黑起一张脸。
如果说做过头了，遇上小心眼无气度的领导，菜里不找饭里面找你们不是，这日子是不好过的。
用礼待人，不丢人更不会让你吃亏，更是我们为人处事的基本标准。
三是有了良好的人际关系时，不要放脱每一个提升的机会。人往高处走，水往低处流。有了人际关系，一旦有升职的机会不要放过。
机不可失，时不再来，如果有机会时因各种原因放弃，会后悔一生。
你与身边人的关系好，如果有机会上升，弄不好还会有好的发展。
因为得民心者可得天下，这不说天下，但支持你的人多，在这种情况下能任职，有利于工作的推动，做出成绩。
结束语：职场是我们一生中呆得较长的地方，它占了我们三分之一的时光，又是我们寻找生活来源的场所，在这里工作，我们要做好与领导不冲突，与同事交好这两个工作，只有群众关系而与领导关系太差，是一种缺点，是不完美的表示。
至于有机会升职，千万要把握往，别错失良机后悔一生！
我是职场低层，欢迎关注。
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不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢？
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。对于这个提问，我只能说，这位同事有他不愿意和领导打招呼，避开领导是自有他一定道理的。无外乎有如下两个方面，一方面有能力、有个性；还有一个方面就是和领导有着某种特殊关系。
一、有能力、有个性有见地一般在职场中，正常心理都希望得到领导的垂爱和关注，往往都会主动和领导保持一定良好关系，为了能够在职场中得到最起码的成活机会。而这同事和各同事关系不错，却不愿意和领导打招呼，避开领导，这不是他在职场中成活的理由。那么为什么他能够成活到如今呢？当然有着他成活的道理。
这样的同事，他一定靠的是能力过人，有较强的自尊心，本职工作做到比较完美，在本职工作上游刃有余，有主见而自律。他不是不愿意和领导打招呼，避开领导。而是他不能够接受大家和领导打招呼的态度和方式，他用自己的方式已经不断的再和领导打招呼，只不过大家不知道罢了。那就是他用的是工作业绩，他的工作业绩一定比别人优秀，且也能够得到领导的赏识，不然你的同事也不会成活到如今。
你的同事，是靠实力吃饭的，靠实力吃饭的人，多了一些个性，少了一份献媚和虚伪。
正好这个和大家都不同的逆行性格在现在的职场中，更加显示出了“突出”二字。而这“突出”二字就是他引起领导的关注的秘诀；而工作能力突出就能更引起领导的垂爱。
因为合格领导真正在意的不是一个招呼甚至一份礼物，而是每一个员工完成任务的业绩，每一个员工的都取得了不错的业绩，也就是这位领导取得了不错的业绩。这样正好说明你的同事高明就高明在，给予了你们领导所最需要的东西，领导口中不说，却心里了开了花。
二、和领导有某种特殊关系假使这个答案成立的话，我们再来看看他到底是如何表现的，其意义何在？
这个同事和领导有着特殊关系，那么他的不愿意和领导打招呼，避开领导的表现更有着深层次的道理，且他是聪明过人的。
一般人都会认为，在一个熟悉的，有关系的领导手下工作能够得到更多的关照，甚至生怕在其他同事不知道，在其他同事面前显摆出这种关系带来的优越感，而获得同事们的尊重。其实这是最不明道理的一个愚蠢的思维。
把所有的关系都做到了明面，你的领导就是想施于你更多好处，现在也不敢了。正常情况下，一个合格领导给予员工的回报都是冲着员工作绩去的，明面上是不存在着照顾这个词汇的。明面上照顾了关系好的同事，其他同事一定会有想法，这个想法就是拆自己台的始点，这位领导还敢做拆自己台的事情吗？
而你的这个同事不愿意和领导打招呼，避开领导，却和同事关系保持着很好，这就是他的高明之处。特殊关系来了，不是专门要得到好处的，他的到来，最大程度上是来捧场和围场的。他主动和同事搞好关系，那么他的突出的工作表现在同事的关系好中也会影响到关系好的同事，这叫关系引导；与同事关系好了，沟通起来更方便，同事更易交心谈心形成朋友，朋友的话多少也要听几分，这叫语言引导。
引导来，引导去。这个职场会是一个什么结果咱们就不多说了，大家也都会明白。在这种情况下，你的同事付出是有目共睹的，他和领导的关系你们又不知道，那么他获得再多的好处，我相信大家都会没有什么意见了。这时才体现出真正的特殊关系来了。实际中，我有太多的，有特殊关系的人在职场中有着愚蠢行为的例子，就不在说了，留着大家一起讨论与分析。
综上所述，一个不愿意和领导打招呼，避开领导，却与同事关系很好的人存在，自有他存在的道理。策划与行为到位（实力与技巧）表现出来的是他的聪明才干（还不被人知晓）。要想自己也成为即聪明又有才干的人，第一步就是要做好自己，修养自己，使自己列入一个聪明人行列，把自己变得更加聪明。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢大家！铁才能耸立持久- 照片来自于手机自拍
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢？
无非是心里有疙瘩、怕人说套近乎、亦或是担心领导冷落等，是缺少自信；其实都是同事，宜坦荡心怀，落落大方，大家上下一心，有效沟通，也便于工作开展！
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢？
职场上，大家都知道要和领导搞好关系，但有些时候，很多能够受到重用的人才并不是跟领导关系特别好，主要还是靠个人的成绩和能力得到升迁。
我记得我刚参加工作那会，领导为了激励员工、犒劳员工，会不定时的组织聚会，而且公司里的聚餐，员工们一般都会参加。这个时候就会有个特别现象，我们员工的一桌，领导的一桌，员工这边的都不愿意到领导那桌去吃。
记得有一次领导那桌人太少了，员工这边人太多，所以把我从员工那桌移过去，刚去到那会真的不好意思，吃也不是，不吃也不是，后来领导还问我是不是不舒服，怎么都不吃饭不喝酒。
其实我那时候是刚毕业不久，人比较腼腆，跟同事们嘻嘻哈哈可以打成一片，但是跟领导在一起会很拘谨，放不开，每次跟领导打招呼都是眼睛不敢直视领导，有时候跟领导说话还会手心出汗，不过后来还好，随着阅历的提升，慢慢也就习惯了跟领导打交道。
不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？我觉得是有以下几点原因：
不能过度跟领导交往，会让同事质疑自己如果同事发现你主动跟领导交往很密切，会觉得与领导走的很近的人靠不住，说不定什么时候就把同事卖了，你也被归到了大家的对立面去，这个就是过犹不及带来的后果。
职场上只有领导的支持不够职场上如果只有领导的支持是远远不够的，工作要想做出成绩，少不了同事之间的相互扶持和帮忙，但是如果你过于亲近领导，同事们会不配合你，甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。
与领导关系过近，不一定全都是好处所谓“伴君如伴虎”，历史上“兔死狗烹”“鸟尽弓藏”的故事比比皆是，尤其是这个领导人品比较差，自私自利，毫无底线，或者说上层充满了政治斗争的时候，这个时候，离上层是越远越好。
跟领导的交往其实是一把“双刃剑”如何将其有效地运用，同时不会反过来伤害到自己，是一种极高的艺术。
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“职入龙门”观点：你这只被温水煮的青蛙就快‘大祸临头’了，还浑然不知，真替你捉急！闯荡职场想靠临时抱佛脚是没用的！因为在你没有领导需要的价值前，你不主动理领导，甭想指望让领导主动理你！等到领导彻底忘记你有价值时，就是你被踢出局的时刻！一、 职场人不要太把自己当回事！因为当领导有选择时，肯定不会主动‘倒贴’不尊敬自己又没合作诚意的人！
从题主积极维系与同事建立良好关系的行为来看，题主还是知道职场社交的重要性的！但经营的人际关系的重点不对！同事关系自然需要经营，因为团队协作是职场人实现梦想的重要‘基础’。
但想要持续抓住升职加薪的机遇，却依赖于你与领导关系的好坏！因为领导是掌握升职加薪资源的关键人物之一，是你必须经营的关键人际关系！
不过道理虽然谁都懂，但就是有人不愿意花心思与领导建立良好关系！
原因也很简单：他们认为领导人品不好、脾气差或专业能力差……反正就是无法沟通更无法合作！
与其和他心累沟通，不如花时间与同事建立良好合作关系。这样在工作中更容易相互照应。
他们潜意识相信：只要与同事搞好关系就能把工作做好，到时候，领导没理由不给自己升职或加薪！
但，时间长了，一切都变了样子！你因讨厌领导而变得反感或害怕与领导沟通。为了不让自己尴尬和难堪，你会绞尽脑汁找到避开领导的理由！
但大家毕竟都在同一公司/部门，总有工作交集或需要交流的时候，当你被迫与讨厌的领导沟通时，人本能就会进入防御和对抗状态中，可想而知沟通过程会有多糟糕！关于解决问题的话很少，几乎都是争执、抵触、消极对抗或对着干的话。
而更可悲的是：资历浅的员工非常容易被领导激怒，盲目深陷争论对错的‘人和事’中。而这些幼稚的‘秀肌肉’行为在资源或战绩都超强的领导面前无异于三岁小孩行为！
经验丰富的领导会有N种方法把员工气晕、气糊涂！不是忍气吞声就是鲁莽做出违反公司法规的事情，给足领导裁你的理由！弱小的员工和领导PK，真是一点便宜都讨不到！
我想请问一下，在你被领导气晕或发誓要和领导鱼死网破时，是否还记着你来公司的初心和目标到底是啥？
二、当我们因与领导关系不好而迷茫时，请用理智的心分清同事夸奖你的话是好话还是‘糖衣炮弹’？我不希望题主引以为傲的同事关系是因为他们都赞许你不把领导当回事的牛X行为！
这些话虽然足够对你脾气，却是害人不浅的糖衣炮弹哦！
请题主一定要小心！
因为很多同事都喜欢和领导关系不好的人！这样就意味着领导对你印象不好，肯定不会提拔你！他们也就少了一个竞争对手！
你要是听信这些夸奖你的‘鬼话’，那你失去的就不仅仅是升职加薪的机会，还有更重要的有效沟通能力！
要是我说到这里，你还执迷不悟，那我真不知道该说你聪明呢？还是愚蠢呢？
三、与领导建立有效沟通习惯是成熟职场人必备技能！当初努力进入这家公司不是为了升职加薪吗？即便是把这家公司当成临时过渡，那也要要等我们具备找下家公司的‘筹码’后，才能与领导撕破脸呀！
在目标未实现前，我们必须要学会沉住气、与领导保持良好关系！最低限度也要不伤领导面子，保持表面和气呀！
题主可能会说：不是我故意疏远领导，真的是因为他人品差、难沟通……
我想说：不管领导人品有多渣、工作能力有多差！这一切都源于你当初选择了这份工作，所以，你就要为自己的选择付出代价！这个代价之一就包括：学会与渣领导建立良好合作关系！
注意：题主与领导建立良好合作关系，不是让你去拍马屁或阿谀奉承去了！是为了让你学会有效沟通！
学会把双方的注意力聚焦在关键问题的解决方案上！这样你才能在领导心中贴上‘稀缺价值’的标签，这才是能获得升职加薪机会的正确操作！
不过很可惜，很多职场人都没有人际关系经营的清晰目标！总喜欢感情用事！
比如：觉得某位领导不符合自己喜好，就打着‘讨厌’的名义拒绝和人家沟通！
拜托，职场上都是藏龙卧虎的高手好不好！在领导有很多选择时，你真的不要太把自己当回事！以为自己不理领导，领导就一定会主动‘倒贴’你吗？
不要忘记，下属与领导的关系中蕴含的社交需求，即满足双方利益诉求。
所以，我们在梳理与领导的关系时一定要先明确领导对下属的社交需求：
1、 给足自己面子。在所有领导心中都会认为，那些不喜欢和领导打招呼的下属是诚心不给面子面子，而且还没素质和礼貌！
所以，和领导打招呼是成熟职场人最基本的修养表现！
不管渣领导如何，我们起码要做到见面打招呼！千万不要逃避或闪躲！这样会显得你极度不自信、没有教养！
你只管做到你应该做的，这样你的人品才值得别人尊重。一旦你的人品受人尊重，就能给你带来更多职业机遇！
2、 帮助自己升职加薪。
如果你总不想和领导沟通，就会错过一次又一次表现稀缺价值的机会。那时间长了，你在领导心中就会变得毫无价值！所有无法满足他升职加薪需求的下属都是随时可以踢出局的人！这对于任何一位职场人来说都是危险的信号！
因为你既不满足领导面子需求，又不不满足领导自己升职加薪的需求，领导凭啥要主动向你示好？又凭啥给你升职加薪机会呢？
“职入龙门”最后总结一下：只要你对该公司/部门还有升职加薪的期望，就要抛开任何理由和借口，重点建设与领导的良好关系。
先从见面打招呼开始，一步步增加与领导交流互动机会，让他看到你身上的稀缺价值和无限潜能！这样你才有机会脱颖而出，升职加薪。
至于同事关系应该理性维系！千万不要寄予太多朋友情分在其中！
切记：同事之间除了合作以外还有竞争关系。今天人家帮你是因为你与他没有利益冲突，一旦有利益冲突，马上就会进入敌对状态！
反之，下属与领导的竞争性就比较弱。至少在你还有合作诚意、不会威胁他的地位之前，领导会一直是支持你的后盾，给你资源、帮你清除有威胁的同事……
你们只有是共赢关系，他才不会对你有‘杀心’！此时，你就为自己的成长争取到了足够的时间，这是对员工很有利的策略！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，这是为什么呢？
领导换了一茬又一茬，有人都在说这些领导的种种不是和无能。其实无非想证明一点：就他能。我不禁要问问:别人都不行，难道天下的真理就你参透了？其实这样的人每个单位都有，不论谁当领导，如果不符合他的心意，就会拿领导的缺点在同事当中处处贬低，借以标榜自己多么不凡。我的感受，这种人不会被领导重用，为注定不会有大作为。
领导也是人，是人就会有缺点和不足。设身处地想，领导也不容易，同样需要尊重。刻意躲避领导，并不表明你有多纯洁，只能说明你不懂很好地对待不同人事关系的道理。
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