如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
看了很多回答，都只讲发工资的一些情况，根本没发现这个提问中重要的一个问题。这个问题就是压一个月发工资是一种违法行为！是一种侵害员工权利的行为！
但上月工资下月初发放是合理合规行为，这不是压工资行为。
但这件事，并不是压一个月工资干不干的事，更不是上月工资下月月尾发工资会不合理，好不好的事情。
我国现有的劳动法规规定：用人单位与劳动者可以协商工资支付方式。支付方式为日结，周结，但至少每月得发放一次工资。另外，承包性工作，可约定完成进度性支付和完工一次支付的方式支付工资。从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。
我们生活中的实际情况表现，干一天或一周结工资的多为临时性工作，对于承包性工作，可以在承包的工程完工后一次性结清工资，但中途要预支相关费用。
扣一个月的工资的行为一般多为个体私企，目的是想留人，其实这些私企老板，还差些格局，没弄懂要留住人的真实方式应该是按时发工资，用人文关怀，待遇的优厚来获取工人们的支持而自留下来，而压工资是一种卑鄙手段，会引发工人的发感和反抗的。
在正规单位和企业，工资均能按月发放，发放的时间为十五号至三十号前。
至于压一个月的工资干不干下去，假如我遇上，如果待遇好，工资高我会多干几月，但离开时或准备离开时，我会去劳动监察部门投诉公司，并要求给了三倍的赔偿。
劳动法规定，用人单位不与劳动者签定劳动合同，交纳职工养老保险、故意克扣劳动者的工资，劳动者均可投诉并申请得到补偿的。
我们在外打工，做事不能不仁，但我们还是要保护好自已的利益不受侵害，当别人在不义的时侯，我们要敢于不仁，要站出来用法律武器来捍卫自已的合法利益。
如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
大哥，你这是活在哪个年代啊！现在押一个月的工资，本月发上个月的工资，这在全国80%以上的企业里是常态，如果因为这个就不干了，那么绝大部分的人基本都已经失业了。
准时发工资的目前社会上，能做到准时当月发工资，不拖欠的，基本上来说就只有以下几类单位：公务员、事业单位、国企、上市企业、地方知名企业，除此之外，工资大都是拖欠一个月甚至不止一个月的。所以要想准时发放工资，那么就努力上进争取找一个好的单位。
为什么要拖欠一个月企业之所以拖欠职工一个月的工资，主要有以下几个原因：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金。（2）拖欠职工工资，可以保持员工的稳定性，因为如果没有扣押工资，很多工人一旦工作不顺心，随时都可以离职，对企业的持续经营造成影响，毕竟招人上手都需要时间。
总结因为拖欠而不工作吗？基本上而言，是不可能的，目前来说，整个市场都是属于雇主市场的，对于雇主而言，永远不缺招不到工人，特别是当前的经济的环境下更没有任何的难度，所以你不干，永远不缺有干的人。其实拖欠一个月还算合理的，现实中拖欠两个月的也不少，甚至还有拖欠大半年的（比如拖欠农民工的工资），所以只是被拖欠一个月，算是比较幸运的了。如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
温州的企业都爱欠薪，对吧，反正都这样子，其实也有点现实的考量。
当年开始时候，我是安排15号发工资，现金的，逐渐逐渐后来都统一到月底了。
1.因为在本月月底算本月的工资实在来不及，计时稍微好点，但是计件工资还没有确认好。
2.再说当时很多人都是发现金，算好工资，再去银行取款换零钱也来不及。
3.月初又会因为十一五一长度不同不好固定时间，于是决定十五号发。毕竟1号休息
4.但是15号发了工资，有的员工要去聚餐，第二天喝醉了怎么工作。
5.最关键的是，15号发工资，员工第二天上班去银行不方便，因为银行上班时间是重合的，然后钱放在身边也不放心，他们也要定时给家人汇生活费。
于是最后就安排最后一天了，正好一号统一放假，爱聚餐，爱存钱，爱汇款的都方便，当然也有当押金的作用。
因为现在转账方便，当初很多人可是连银行卡都没有的哦。从业这么久，就一次延迟发了一个月，还是因为厂房强拆，新租厂房太大，而之前房东退的半年房租是一个月到期的承兑，通知了下，也没人有意见。出来干活都不容易，欠啥都别欠工资，工资都发不出来，公司也接近关门了。
其实只要按时发工资，也无所谓，缺点是刚过完年需要2个月拿到工资比较难受，预支点熬过去。优点是，回家过年至少有2个月工资可以拿回去过年。
还有现在很多公司，月初对账，审核好后15号支付货款，那么，就会把工资安排在月底，为了两次大支出可以错开。所以，工资支付和本公司支付货款也有关系，一般错开15天。说晚发工资不合法，其实不发工资才不合法，延迟一个月内都默许的。其实公司不会耽误的就是工资，水电费，税费，别的拖一下无所谓。
如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
题主提到的事情，现在不是很多人都在干着吗？这是一件很正常的事情，许多私有企业都是这么做的，没有必要拿出来说事。押你一个月的工资，这算是少的。
现在不像过去，一上班就预支你一个月的工资，那个时代是一去不复返喽。不要拿过去的老黄历，来对照现在的新问题，如果你仍是抱着一种怀旧、埋怨现实的思想情绪，你真的是out了。
还是那句老话：
“不要用泪水洗刷内心的忧愁；
不要寻求无源的泉流。
不要在道路上徘徊；
不要把往事履以回首。
假如你错看了生活，
痛苦将是你唯一的报酬……”
你优秀，别人也会抬举你，你自甘堕落，别人就不会正眼看你……这就是我的人生哲学。
如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
国家劳动法对工资发放是怎么规定的我不知道，但是在现实中，很多单位的工资发放都是押一个月，包括我们公司。
上个月刚过去的是9月30日，那天我们发放的是8月份工资，今天已经10月16日，我们9月份的工资要到10月31日才会发。但是我一直在这家单位工作！
任何一个参加工作的人，尤其是给别人打工的人，都想在第一时间拿到自己的工资，包括我，也不例外。
还记得2000年刚参加工作时，工厂的老板只核算工资、但从来不主动开工资，原因是厂里的工人都是老板老家的亲戚，且都是20岁上下的孩子。老板不主动开工资的原因是怕他老家的亲戚拿到钱后乱花。但我是本地人，我总在工资结算出来后的一个月内，去找老板要我应得的工资。
刚到这家公司上班时，第一年单位处于建设与发展阶段，到这家公司的前五个月都没有开工资，单位员工那时也都很不满意。不过后来的一年多里，工资逐渐补齐了，但是却变成了押一个月工资，这种开工资方法一直持续到现在。
不但我们公司发工资是押一个月，身边朋友也有一些单位是押工资一个月的，这在现在似乎很常见！
总而言之，工资押一个月发放，还属于好的，最起码按时发放了，就怕无限期的押工资，那可就麻烦了，说不定还要走法律途径才能拿回。
所以说，如果是只押一个月工资的、且可以按时发放，那这家单位可以继续干下去！
如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
谢邀答。按劳付酬，这是地球上用人的起码制度。一个公司用工制度，人力资源部门有着不同的标准和规定，如果公司押一个月工资，就这样的公司不知道是什么规定的，会不会干下去，有如下几种：
一、如果公司处于用工紧张，要留住劳动人员，而且工作时间和劳动强度都能承受住，工资福利待遇在当地处于中上层水平，为了生计，可以继续干下去；
二、公司为了在日益竞争的市场，谋求更大的发展，押一个月的工资，当作员工入股，激励员工努力工作，让公司发展更好更大，这样情况下，为了更好的未来，会干下去；
三、公司的经营前景不好，为了正常经营，以招来的员工维持公司运营，押一个月工资，减轻经营资本支出压力，遇到这种公司就当机立断，不要在付出自己的汗水，应该另谋出路；
四、近几年，地方上招商引资，有一种骗子公司，打着发展公司的幌子，干着招摇撞骗的勾当，已解决就业为目的，大量招兵买马，花言巧语，让员工押一个月工资，不认真经营公司，套取了地方政府部门的信任，有的甚至与地方官员勾结，骗取国家补贴，最终破产一走了之，像这种公司，坚决不要干下去。
总之，在生活的道路上会遇到千难万险，只要有信心，千方百计想办法，千辛万苦一定找到称心如意的工作，而且一定会让你得到的薪酬与付出成正比。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
