如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

并不是每个人都适合提升当领导的。

你在一个单位干了十五年的工作，每年都评为优秀，但确没得升职，问是否该辞职。

我认为，你如果辞职，是最大的损失和失败，不辞职维持现状，对你更有利，更合适。

原因是什么呢？

一、职场上不是每个人都适合做领导。

一个人，不要觉得我每年都优秀就该提拔我当个领导，如果没得到升职，是不是单位领导打压我？其实我觉得不必要这样想，因为要想当领导必须具备多种才能，不是每个人都可以去当。

领导到底该具备什么资格呢？（一）管理水评，（二）上下左右对接联络能力，（三）反映的灵敏和圆滑的处事风格，（四）有宽广的胸怀和长远的见识，（五）工作雷厉风行不拖泥带水。

如果不具备这些基本条件，你是做不了领导或做不好领导的。

二、不该辞职的理由。

众所周知，一个单位一般情况都是平头职工多，领导少，虽说不想当将军的兵不是好兵，但人人都当将军去了谁又来当兵？不是当领导的料，做不成领导，就好好做个员工，拿份薪水平平安安过曰子才对。企业的工资与工龄，评秀都有很大的关系，如果你辞职走了，势必不理智，会给自己造成换失。

假如你辞职去了另一个单就业，你原因的工龄是不会给你算的，你必须从头开始，重新打拚，工龄是0开始做起，你说亏不亏？

职场上不要轻言辞职，因为有些看是对你不公平的现象，其实不然，而且能力不具备时，辞职跳槽并不一定有更好的出路，得到更好的发展。

毕尽我们生活是离不开工作的，一旦失去现有的它可能就难找回了。

如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

接受平凡的自己吧！

我觉得我的一个高中同学，她的人生哲学就蛮值得参考的！

她长相平常，资历也很普通，掉进人堆找不出的那种。

大学学的是传媒，但她毕业那会儿，自媒体还没有现在这么发达，传媒专业在那时就是个很普通的专业，她也不知道学了这个专业，以后应该从事什么工作，总之毕业前，有当地的报社到学校里去做校园招聘，她提交了简历，稀里糊涂就应聘上了，开始了事业单位的工作生涯！

虽然工资很低（在当时一众同时毕业的高中同学中，她工资是最低的），每个月满打满算到手一千五，但是她每天乐呵呵的。现在想起来，我们八零后好像从一毕业就开始焦虑，这种焦虑是种在灵魂深处的！

因为我们大多数都是独生子女，背负着家里两代人对于自己成龙成凤的殷切期望，从小到大的生活中，自己上面的两代人总是会倾尽所有的能力来供给自己，所以八零后们的内心总有一种焦虑，叫做：不允许自己活得失败！否则就对不起那样对自己付出的长辈！

心理学上有个词叫做“目的颤抖”，意思就是，当你特别特别想做成一件事，以至于把所有的精神都倾注于此的时候，反而不太容易成功。就像给很小的针眼穿针引线一样，越是集中，手就越容易发抖——发抖的原因恰恰是你太集中了。八零后们关于“成功”的焦虑也大抵如此。

说回我那女同学。她呢，关于物质、成功什么的，也没有太多的奢望，什么都买最普通，最便宜的，没结婚的时候跟爸妈住一起，每天下班后陪母亲到菜场买菜，还一起还价，觉得很知足！

那时她说：

你们在大城市，找的工作都好高大上呀，工资也高，我羡慕嫉妒，但是不恨。我觉得我现在这样就挺满意的，有多少人每个月可能只有几百块钱，还比我累呢。

后来报社的领导给她介绍对象，对方是个小公务员，就喜欢她这样踏实、朴素，容易满足的女孩，两人很快就结婚了，生了孩子！

现在她还是那份工作，因为比较清闲嘛，所以把全部的心思都倾注在自己的小朋友身上，到了周末就陪女儿出去玩、上学习班、上兴趣班，她老公后来下海经商，生意做的挺大的，她的那点报社工资就是补贴一点家用，给女儿买买书买买玩具，但是看她生活状态还是跟以前一样！

发现没，这种心态一直都很好的人，没钱也好，有钱也好，都不影响她幸福地过日子。

题主说，自己在现在的单位十五年都没有长进，觉得有些挫败，是吧。

但我倒觉得，首先认可自己的平凡，对于过好这一生来说是很重要的。

很多人都会谦虚地讲“我就是个普通人”，但内心未必真的这样认为。很多人只是嘴上谦虚，心里老觉得自己很特别。

一个普通人，平凡人，但是内心不肯承认自己平凡而普通，天天跟自己较劲，跟一直过过来的平凡的人生较劲——大部分的痛苦、烦恼、不甘、怨恨都是这么来的。

如果，现在开始就承认自己的平凡和普通，那么今后做出什么超出“平凡”这个范围的事情，都会让你感到快乐。

反过来，老是自命不凡的人，就会一天比一天更有挫败感，因为世界上总是不乏有能力的家伙和天生的幸运儿，他们存在的意义，很大一部分就是用来气人的……

所以啦，你要知道，现在，一个人能够平平凡凡的过一生，已经是个不坏的过程了；而且，即使这样就已经要竭尽全力了，不是吗。

关键是心态呀！

如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

和您差不多，我在单位工作兢兢业业，任劳任怨，可是优秀就不是我，酸啦吧唧的说有后台的是优秀，岁数大的是优秀，关系好的还是优秀……说到底，会做的不如会说的，会说的不如会混的。我缺乏一走了之的勇气，经常为了五斗米折腰，上有岁数大了的爹妈，下有刚入学的孩子，还有个做生意不靠谱的老公，所以我得努力工作，评优不评优吧，当时心里不舒服，后来想开了也无所谓，没有评优并不代表我们就不优秀。但是如果你有更好的出路，如果你还有拿得出手过硬的技术且不存在任何经济上的问题，可以啊。

如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

有人做了十多年的销售工作，还不如一个入行两三年的业务员业绩好、收入高呢！不要拿“时间”这个要素来说事儿！这个世界是凭本事吃饭！不是靠耗时间吃饭！这个道理必须要接纳！

一、实力是每个人奋斗得来的、努力挣来的！时间只是个辅助因素而已！

不否认时间的重要性，任何的成长、发展都需要时间。但同样时间内不同的人，成长与发展速度是有天壤之别的。正如老鬼所说的销售人员：以老鬼的实践经历来说，老鬼曾经用半年时间的训练、培训让销售小白发展成为公司内实力不凡的销售人员。

而有些老销售，干了半辈子了，真的比不过有些玩命学习、研究销售并且在实践中不断改进、提升的年轻人！

现实中也是这样，很多公司内有一些人干了一辈子某项工作，他的技术水平也不见得一定能超过年轻人。

或许题主所在的岗位不是某种指标非常明确的技术、技能、业绩类工作。但是综合能力的高低也是不以“时间”作为衡量标准的。

就连人们常说的“中医越老越值钱”也不是绝对的真理！有些人开了一辈子中医诊所，前来诊病的病人数量也不多！

总体而言，实力和时间之间，根本没有必然性联系！

二、都工作十多年了，还在乎这点儿面子？有些说不过去喽！

每个人确实应该自尊、自爱，但是更应该坦然接纳自己的现状！

正如武术高手切磋，难道输的一方就得从此不敢见人了？大大方方的接纳自己目前的现状才能赢得大家的尊重！

正如与老鬼同时创业的几个朋友，大家都是十五年了，有的资产过亿了，有的每年勉强凑合着经营而已。难道因为大家同时创业，我不如你，就不愿意、不好意思见你了？就得离开这座城市？跑了？这个逻辑都不通啊！

太好面子，反而会让别人瞧不起的！

考核不能拿到“优秀”就觉着不好意思？就觉着不公平？就觉着没面子？这根本不至于的！例如，如果是老鬼的话，我才不在乎呢！有那个功夫、精力、脑筋还琢磨着在头条上写两篇问答，挣几百块的问答收益呢！琢磨着怎么中几个青云计划奖呢！

三、宠辱不惊、明确目标、超越自我，方为强者

正常推算，一个人工作十五年，差不多应该奔四了吧！也就是向“四十不惑”前进喽！

人到了三四十岁，应该明白：吃自己的饭、过自己的日子、走自己的路。

虚无的荣誉已经不能成为影响自己心情、情绪的因素了。人贵有自知之明这个道理，应该是经过多年的职场历练之后能够充分理解的。

这个阶段，给自己设定属于自己的目标才能让自己心无旁骛的前进。我们需要做的是：超越自我。和 别人比？比什么？和马云比不得气死了！

四、不可以因为三四十岁了就开始“认命”了！未来的路还很长，自己的努力才是自己未来成就的“因”！

老鬼从来不屑于和那些到了三四十岁 就认命了，开始想着如何混日子、凑合的人为伍。一个人的尊严是要靠自己的努力挣来的！不是靠耗时间耗出来的。因此，努力拼搏依然是职场人不可更改的信念。

你可以选择继续留在企业工作，也可以选择辞职重新开局，这都没有关系。重要的是保持自己的内生动力、每天学习与提升、以客观理性的心态面对周围的人事物。你才能用自己每天的表现、最终的表现，赢得大家的尊重。

以上供参考。

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如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

百灵鸟认为：考核优秀很难得，挣不到优秀不代表你不优秀。我们应该正确看待考核结果。不能将考核结果作为个人去留的依据和理由。

说起考核，百灵鸟也是满肚子的辛酸和委屈。工作7年，年年称职，从未获得过优秀。自参加工作以后，我一直在兢兢业业的工作，虽然没有干出特别惊人的业绩，但是，我负责工作在本单位内部也是最好的，最优秀的。扪心自问，我对得起我的工作，对得起我的工资，对得起单位。在年度考核中，我一直都是称职，也就是合格。工作这些年，我也渴望得到优秀奖励，但是，单位的优秀人数很少，200余人的单位，考核优秀人数只有十几个，这十几个名额，早已让高层领导和中层领导们瓜分，作为基层管理者或者说基层工作人员，几乎不可能得到优秀奖励。当然，虽然没有得到优秀考核奖励，但是并不能阻止我前进的步伐，更没有阻止我晋升的道路。尽管年年称职，但是，我现在已经从一个小职员，成长为科室的负责人，工资也在逐步的提升。

经过多年的工作，我已经对优秀等次，不是那么的热衷和渴望，心逐步平静了。

总结我的经历，我得到了三点结论：

一、考核不优秀，不代表你不优秀。就拿我来说吧，考核从未优秀，但是我的工作确实很优秀，甚至得到了市一级的创新奖，有的也在省里拿过奖章。这些实打实的奖章说明，我不是不优秀。只能说，和其他人相比，我还不够优秀。

二、考核优秀，受很多客观因素制约。考核是人为操作的，人的个人素质、业务能力等主观因素都会影响对员工的评价，这并不能完全反映一个人的工作状况和总体情况。一般情况下， 考核分为三个等次，优秀、合格和不合格。这三种考核结果人数呈现橄榄球形状，两头少，中间多。绝大多数人是合格，极少数是优秀或不合格。

三、优秀不优秀，工作说了算。评价一个人是否优秀，需要综合考虑，全面考量，要考虑一个人的工作能力、工作成果，更要考虑一个人的人品素质，还有查看他在同事和领导中的认可度。你的工作成果多，工作能力强，人品好，综合素质强，同事认可你，领导支持你，那你就是优秀的。

工作15年，何必为考核不优秀烦恼？做好这四点，不优秀也快乐！

一、认真反思。考核不优秀，你应当反思，为什么优秀不是我。是考核制度存在缺陷？是由于考核人数的限制？还是自己做的不够优秀？还是单位优秀的人数太多？亦或者是自己根本就不优秀？找到原因，才能有的放失，采取针对性的措施。很多人，遇到问题，总是喜欢抱怨，喜欢找客观原因，从不进行自我反省。

二、放平心态。工作15年，差不多40岁了，四十不惑。这个年龄的人，应该将名利、金钱放在一边，让自己活得更加潇洒，更加从容。正如刚才所言，优秀不优秀，不是考核结果能证明的，自己的工作和实际，才是最能说明问题的。我们不要纠结在考核结果上，放平心态，放飞自我，更加注重自己的工作实绩和成绩，以成绩论英雄。

三、做优工作。职场的竞争，是实力和成绩的较量。有成绩和实力，不一定能够升职加薪，就像不会考核优秀一样。但是，没有实力和成绩，绝对不会升职加薪。我们要一如既往的踏实工作，努力工作，创新工作，将每一项工作做好做优，永争第一，做到人无我有，人有我优。当你量的积累达到一定程度以后，一定会爆发出质的飞越。那时候，升职加薪有你，考核优秀有你，一切美好的事物都会有你的份。但是，当下，最重要的是做好自己。

四、慎重离职。在职场中，遇到问题，辞职是最不明智的选择。工作15年，自己的青春年华都献给了自己的单位，15年如一日，从事一个单位的工作，自己的思维模式、工作习惯、工作技能，都是根植于本单位。这时候辞职，我们能找到什么工作呢？现在辞职，无疑是从零重新开始，一切都得从头来，你确定能在新单位快速获得优秀？40岁离职，我们应当谨慎小心，慎重考虑。

【总结】

古人云：不以物喜不以己悲，淡泊名利，宁静致远。作为职场人，也应当有一份淡泊之心，看淡名利，看重自身发展。不斤斤计较，不念于过往。考核优秀，不代表自己不优秀，我们要客观正确的看待考核结果，更加注重自己能力的锻炼，实绩的取得。

如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？

题主能提出这个问题说明知道反思自己，不过反思的方向是却是错误的。15年来你一直没有挣到优秀，所以，该反思的是你自己的专业水平和综合能力，为什么在15年来一直没有得以提高？而不是是否应该走人？

根据题主所说的情况，分析如下：

一、在企业员工年度考核合格与优秀的差别

一般企业会通过考核将员工分为优秀、合格和不合格三类。

优秀员工的占比一般在5%-15%之间，他们不仅工作能力突出更有超强的责任心、敬业精神，愿意为企业付出而不计较眼前的个人得失，对企业广大员工有着积极向上的影响力。

不合格员工的占比在5%-10%之间，他们的工作能力低下，工作意愿淡薄，常伴有违规违纪行为。对于这部分员工，企业在年度考核后会责令限期整改，整改后一般会有一次重考的机会，如果重考再不合格，就将面临淘汰。

余下的大约有70%的员工就是合格员工，他们的工作能力和工作态度还是能适合企业基本需求的，业绩也基本达标，这样的员工基本上是每个企业的中坚力量。当有好的带头人领导的时候，他们会发挥出良好的团队业绩，但如带头的领导人不够出色或劣迹班班的话，他们就会变得一团散沙，没有任何战斗力，甚至迅速滑向不良的一面。

二、题主15年每年年度考核都是合格，只能说明三个问题

其一就是题主资质平常，专业技能和综合能力在15年中都未有得到应有的提高，且满足现状，不思进取。

其二，题主缺乏敬业精神，工作上的主观能动性不够。

其三，题主在单位中的人际关系平庸，在单位没有积极正向的影响力。

三，题主是否应该走人

以目前题主的能力与综合水平来看，重新择业在行业市场上有几成胜算？目前人才市场上招聘的年龄限制大多在35岁，题主这一条就差不多通不过吧？

任何一家工作氛围良好、待遇优渥的企业对员工的要求是每年递增的，题主是否有资格加入呢？不好的企业题主又何必冒着未来几年倒闭失业的风险呢?

四，给题主的建议：

1， 在自己的专业水平和综合能力没有质的飞跃前，不要主动离开现有单位；

2， 积极提升自身的工作能力和专业水准，多学习多磨练；

3， 加强自身的责任心，端正工作态度，发挥主观能动性；

4， 改善人际关系，与领导多沟通，多以行动支持的指令。与周围同事保持良好的关系，主动在能力范围内利他助人。

5， 给自己的职业做一个未来规划，并锲而不舍地去达成。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！