准备离职，怎么才不会断了社保呢？

跳槽、换工作是我们每个人都经常面对的。

一旦因为离职，社保断缴，真是影响挺大的。

那么怎样操作，才可以让社保及时接续，不影响个人权益呢？

有什么技巧吗?

社保专家为您提供三个解决办法和一个小技巧：

下面由晶说社保为您深度解析“怎样使社保不断缴？”和“为什么等到合同到期离职是损失最小的做法？”

一、提前找工作，尽量使上下两份工作正常接续，空窗期尽量控制在三个月内

因为社保系统的社保扣费基本上是在每月的16号左右。

这样的话，只要是在16号以后离职的，基本上当月的社保费，前一个单位已经为你缴纳完毕。

同样的道理，到下一个单位，尽量在10号之前办理入职。当然，只要跟用人单位讲清楚，次月补缴也是可以做到的。

注意：社保补缴三个月以内都可以，过了三个月，单位也给你补不上了，需要提供全套就业资料，非常复杂。

二、将社保转为灵活就业人员社保。

我们都知道，灵活就业社保是只缴纳养老保险和医疗保险。

而这个养老保险和医疗保险跟企业职工社保是完全一样的，可以实现缴费年限无缝对接。

这样就可以保证养老保险和医疗保险的连续性。

三、找当地的人力资源机构代为缴纳。

如果社保五项保险对你有特别的用途，比如说买房、落户、孩子上学等会用到一年内或两年内连续缴纳的社保缴费凭证，或者近期有生育的计划，想领取生育津贴，这种情况的话就可以去当地找社保代理机构，由他们代为缴纳。

这是因为劳动合同到期离职，可以领取失业金。

是由失业保险基金为员工缴纳医疗保险，可以有效保证医疗保险的连续性。

医疗保险断缴三个月内，可以补缴，不妨碍享受医疗报销待遇。

如果医保断缴，哪怕断缴一个月，重新缴费后也要有6个月的医疗等待期。

在6个月的等待期内，万一发生生病住院的情况是不能享受医疗报销待遇的。

想要社保不断缴，可以通过新旧工作间隔时间短让单位连续缴纳社保来实现；也可以通过个人缴纳灵活就业社保来实现；还可以通过找社保代理机构代理缴纳来实现。

在所有的办法当中，能够在合同到期离职，办理失业，领取失业金，由失业保险基金代为缴纳医疗保险是最为划算的做法！

准备离职，怎么才不会断了社保呢？

1.准备离职社保关系要转出这个单位，然后有自己继续交涉吧，这样就不会断了，也可以转到你新的工作单位是可以的，新的工作单位没有带为工人交社保，那就只有自己交社保，中间是不能中断的。

2.在私营企业上班准备辞职，领导不批，一个月以后是不能走的，那怎么办呢？可以向劳动主管部门提出投诉建议。讲出你和你的理由，由劳动主管部门与企业领导沟通，办好离职手续，你才不会丢工资。

准备离职，怎么才不会断了社保呢？

我来回答这个问题:

准备离职，社保就只能自己先交了，这样不会断交，等你找到下一份工作以后，再去转入下一家公司接替。

准备离职，怎么才不会断了社保呢？

1.跟原单位商量，可否把社保交到原单位，自己出钱。

2.如果原单位不同意的话，找个人力资源公司代缴。

3.如果离职前找到下家，看看试用期期间能给交社保吗？如果能交的话是最好的，原单位减员，新单位调入。如果不给交，就跟新单位商量，试用期自己全款交社保。

一般，不中断社保差不多就以上几点了吧。当然，除了生育险，现在社保中断了也无所谓，因为现在不是看连续的，是看累计的。如果要考事业单位或者公务员啥的，就不要断了，因为社保和劳动合同，是计算工龄的标准。

准备离职，怎么才不会断了社保呢？

可以找人力资源公司帮忙代缴，但是需要收取一些服务费用，城市不同服务费用不同。

准备离职，怎么才不会断了社保呢？

有新单位在新单位交；没单位自己按灵活就业人员交。