领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
现在事情处理的关键是,你发生工伤的时间。
如果是一年以内的话,单位不给你申报,你可以自己申报。
如果已经超出了一年的期限,那么已经过了工伤申报的时限了,你只能收集证据法院起诉。
法条链接:一、《工伤保险条例》规定:
1. 职工发生工伤,所在单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、 提出工伤认定申请,应当提交下列材料:
1. 工伤认定表(自劳动保障部门领取)
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。(比如劳动合同)
3. 医疗诊断证明书,包括门诊病历,急诊病历,住院病历等的原件复印件。
总之,发生工伤后,因为用人单位要承担责任甚至赔偿,所以有些不正规的单位会不顾及员工利益,不进行工伤申报。这时候,员工本人就要勇于捍卫自己的利益,自己进行工伤申报甚至法院起诉。
我是晶,社保的事儿,我跟您说,请关注我~
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领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
说说我看法吧,我也是受过工伤的,工作受伤我觉得不能拖着不解决,拖着只能对老板或者领导有利,你们领导不履行承诺,你可以在法律规定的受伤一年之内,自己向当地的劳动部门申报工伤,或者走法律程序。
首先要尽量收集自己受工伤的证据,文件或者工友同事证明,住院的病例,也可以自己先去劳动部门咨询一下看看,需要什么材料,可能不同的城市需要的材料会有一点差异,要是公司或者领导不配合,我觉得为了自己的利益,可以走法律程序,走法律程序应该是能把赔偿最大化,要是协商解决肯定双方都有让步,我个人觉得应该和领导协商一下,看看怎么解决,协商不了可以自己去劳动部门认定工伤,最后不行只能走法律程序了,但是要尽快解决,不能拖。
最后的解决方法,还得看自己的意愿,可能为工作或者别的原因,伤者大多少都会忍让,使自己应得的利益受损,解决的方法我觉得有三种,和公司或者领导协商解决,协商不了可以自己去劳动部门申请仲裁,最后就是走法律程序,也欢迎有处理经验的,提出自己的好办法。
领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
你好!工伤事故发生后,一般不赞成职工私下达成协议。这种协议对职工的保护能力较差,职工吃亏的可能性极大。对于该案件提出以下建议:
一、未超过工伤认定的一年时限的,立即提起工伤认定申请。(一)职工因工受伤,按照工伤进行赔偿对职工是比较有利的。
- 工伤责任是无过错责任,职工只要受伤,用人单位应当承担工伤保险责任,不管职工是否有过错。
- 职工在劳动能力鉴定时,按照工伤鉴定标准,更容易鉴定为伤残,鉴定的伤残等级较人身损害赔偿会更高。
- 工伤赔偿国家设有保障制度,我国建立了社保待遇预先支付制度,在用人单位不支付工伤赔偿时,由社保基金预先支付,再向用人单位追偿。
(二)工伤认定有时间限制,如果超过一年的,职工就失去了通过工伤获得赔偿的途径。
- 但是因不可抗力、社保部门登记制度、人身自由受到限制的等原因未在一年时限内申请工伤认定的,耽误的时间可以扣除。
(一)可以起诉请求法院参照工伤待遇标准,要求用人单位赔偿工伤保险待遇,主张自己的合法权利。
(二)按照人身损害赔偿直接向法院提起诉讼。
- 人身损害赔偿归责原则为过错责任,受伤职工可能会承担一部分责任。
- 伤残鉴定适用标准为《人体致残程度分级》,标准相对于工伤鉴定标准要求较高,鉴定伤残等级会比工伤鉴定低些。
- 但是,人身损害赔偿比工伤保险待遇赔偿多出精神损害抚慰金和老人、小孩的抚养费等两项费用。
- 如果协议对工伤职工有利,用人单位不履行协议的,职工可以起诉请求法院确认合同效力,要求用人单位继续履行工伤赔偿协议,承担工伤赔偿责任。
- 如果协议对自己不利的,即使用人单位要求履行工伤赔偿协议,职工也可以要求撤销协议内容,重新计算工伤赔偿。
(一)发生工伤事故要在一年时间内提起工伤认定申请,这是职工通过工伤获得保护的前提。
(二)伤情稳定后,要及时提起劳动能力鉴定申请,确定伤残等级和护理依赖程度。劳动能力鉴定后,职工工伤赔偿数额确定。
(三)以上两步完成,才能对工伤赔偿有清楚的认识,不会产生重大误解,才可以与用人单位协商,签订赔偿协议。
限于篇幅和案件信息,作如上简要分析。若需要进一步帮助,请给我们留言或私信我。
领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
领导为什么劝伱不报工伤?
你单位领导怕你报工伤,暴露他负的事故责任。《劳动法》第九十二条,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。现《刑法》第一百三十四条,在生产,作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
你单位领导怕你报工伤,暴露单位未参加工伤保险。《劳动法》第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的(养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险),由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
你单位领导劝你不报工伤,事过境迁,让你认定不了工伤,其目的是逃避对你的赔偿。这是你的领导狡猾的一招。
当初劝你不报工伤,现在不履行承诺赔偿,你问怎么办?
1.工伤保险条例第十七条,用人单位未按事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日1年内,向所在地市,县(区)人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
你单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由你单位负担。
工伤保险条例第六十条,用人单位…应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从以上工伤保险条例,无论伱单位末申请工伤认定申请,还是未参加工伤保险,都要按工伤保险条例给予你工伤保险待遇。你可找你单位领导交涉,看看他如何处理?
2.你单位领导仍不给你工伤保险待遇,你可根据《仲裁法》和国务院企业劳动争议处理条例,从你知道企业不给你工伤待遇之日起6个月内,以书面形式向市,县(区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,在收到裁决书之日起15日内,可向人民法院起诉。期满不起诉,裁决书发生法律效力。你单位逾期不履行的,你可申请法院强制执行。
领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
本人自学法律十多年,自己也发生过工伤,伤残等级是九级,因工伤支付问题和原单位打过劳动官司,没找什么律师,成功的打赢了劳动官司,维护了自已的合法权益,用自己的亲身经历回答以上问题。
员工发生了工伤,单位应该在三十天内向劳动社保部门申请工伤认定,可现在有的公司没给员工缴纳工伤保险,员工发生了工伤后,想推卸自己的责任和义务,有的公司是和员工协商私了,协商解决工伤赔偿是可以的,但大部分员工是吃亏的,因为公司并没按国家法定标准去执行,更有甚者有的公司给员工下了套,最后他们反悔了,末按协商去执行。
如果公司反悔不履行以前的协议了,工伤员工发生工伤末满一年,应立即向劳动部门申请工伤认定,如中请成功的话,再进行劳动能力伤残等级鉴定,如果伤残有等级,这样赔偿数额,才有了法律依据,如果公司没给员工缴纳工伤保险,一切工伤赔偿数额由公司承担,如公司不给赔偿就可以劳动仲裁了,
如果发生了工伤超过了一年,很难再申请工伤认定了,除非你有证据证明你有不可抗力的因素,但是并不是一点办法都没有了,可以直接向法院提起人身损害诉讼,要求公司赔偿,但这个人身损害赔偿比起工伤赔偿的力度要小很多,法院会依据双方过错进行判决的。
领导劝我不报工伤,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
走法律程序向用人单位申请赔偿;具体操作如下:首先要提供你与用人单位存在劳动关系的劳动合同或者证明存在劳动关系的证据,如果无法提供证据只能先申请劳动仲裁来确立你和用人单位之间存在劳动关系,确立了劳动关系之后再去申请工伤认定具体操作如下:1.向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,2如果因工受伤经过治疗后影响正常的生活或者工作劳动等可以向市级劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定,且根据鉴定等级获得相应赔偿补偿(包括:医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、伤残补助金),经过仲裁后,与用人单位不能达成一致协议,可以向人民法院起诉申请用人单位进行赔偿。
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