如何对付那些十分有主见的人？

有主见若是人品低下，是无恶不作的小人，那么我们说话要谨慎小心，别说有实质内容的话，见面寒暄打招呼即可！有主见的领导，听不得下属意见，那别提建议，说他喜欢听的话，使劲巴结他，捧他！有主见的同事太自以为是，不会照顾别人的感受，让他多说，自己沉默！有主见的朋友，随他去，给个耳朵听听，对于做的事情于自己有利就支持！对于有主见的下属，给他锻炼的机会，能够独挡一面是好事！与其相处，给他被重视的感觉，让他当主角，自己当配角，听他多说话，自己随声附和就好！站在他的角度说话，对他所说的客观事实表示理解，但要质疑，不能完全赞同！自己若是没有主见，可以模仿复制他们的做人做事风格，外加自己的优势，遇见更优秀的自己！有主见都是阅历丰富的人，只要做正能量的事情，我们可以多和他们交朋友！有主见的人气场很强大，做我们自己该做的事情，不要被他们压得喘不过气什么也做不下去，感觉自己做什么都不行！有主见的人很自信，那么我们与之交往也不要自卑，不要在意他们的眼光，该怎么做就怎么做！有主见对于做事情一根筋，很执拗的人，我们没必要跟他生气，去拆穿他，顺着他的意思去做就好，但我们需要心里有数，假如给自己带来危害，坚决绕行！有主见非常狂妄自大的人，我们不要跟他们一般见识，就当他是演员在演戏，我们看戏就好！有主见看不起人的人，我们不要贬低我们自己，不用理会他，把他当成透明人！有主见正能量，积极上进的人，是个有思想，非常厉害的人。那么不用巴结逢迎，做到尊重，支持就好！有主见是好事，只要做正确的事情值得提倡，对于这样的人，我们能支持就支持，认为同自己价值观不同，不用反对，绕行就好！

如何对付那些十分有主见的人？

按你的描述，这个人不是有主见，而是属于固执己见之人。

有主见的人不会轻易发脾气，人家只是坚持自己的观点，如果自己的观点处于孤立之时，就会保留自己的观点，而不是非要别人按照自己的意思去办事。

有主见和固执己见，是有本质的区别，有主见之人，遇到和自己的观点相左之时，会很耐心的说出自己观点的优势，不会随波逐流，不会轻易发脾气，属于很坦然自若之人，坚持自己，尊重他人，这才是有主见之人。

那些固执己见之人则是，属于很强势，一副老子天下第一，自己的观点全对，别人的观点就是垃圾，所有的别人就必须听TA的，别人不能有不同的意见和建议，而自己的观点往往都不是最佳。如果不听就是踩着地雷了，炸给你看，先要区分开什么是有主见，什么是固执己见，真的是有遇到主见之人的意见和观点，还是要多听为好。

怎么对付这种人：对付这种人不用刻意，只要记住，这种固执己见的人说话时，都不去听臊着TA，或许慢慢自己就能醒悟过来。

如何对付那些十分有主见的人？

有主见的人，对待事物问题（包括工作事务）的特点，态度客观，思虑见解独到，是非分明，客观公正，对事物正确与否的判断，往往超出常人。

为此！在事物问题对错谈论或决定上，别想打“有主见人”的二胡眼，有主见的人心里明镜似的，一切事情决定对错心里清楚得很。那么！怎样对待“有主见”的人？

这个问题，得从几方面说起：想对待有主见的人得当，也就是想说服对方，一则必须遵从打铁还须自身硬的道理，首先要提升自己的智见能力，来统辖包容对方，让对方信服。

二来，自己以身作则，决定事物问题切记处心公道，避免“有主见人抓住，反驳说事，把一切事用公心，正理，正办决定，不留偏面假公济私的余地。这样正确、公正无私的决定问题，有主见人看到了公平合理，自然心悦诚服，相安无事。

三者，遇事要做公决讨论流程，让大家各抒己见，更应该注重“有主见的人”的观点，让他充分表示主见。这样！反而事物问题的真相，更会明朗化，更有利于自身公正准确决策，结果决策还在于自己，这样做，别说有主见的人、就是任何人都没意见，大家都心服口服。

如何对付那些十分有主见的人？

十分有主见的人应该会喜欢没有主见的人，假如十分有主见的人遇到很有主见的人就有可能会发生争执，如果要避免争执或对付那些十分有主见的人，最好就是自己要表现出没有主见，把主见给十分有主见的人（就算是自己也是有主见的人）。

如何对付那些十分有主见的人？

对付就有问题了！还是多听是否有道理，如果自己打压自己人，就会被别人打压！

如何对付那些十分有主见的人？

有主见、有能力的人，办事处已公心，胸怀宽广，说话做事向心力强，我们应尊重，并採纳所提出的有效措施和见议。如果品德不行，能力再强是不会被人所欣偿，而是为之叹惜！