15楼财经｜企业巨亏242亿，三名高管年薪近12亿！商汤科技上市究竟能带来什么？

商汤科技号称是亚洲最大的人工智能软件公司，创业团队极其豪华，起始的4位创业者都是业内大牛，其中CEO徐立也是一位计算机视觉科学家。2010年，徐立于香港中文大学攻读博士学位，与深度学习视觉领域应用的先驱——汤晓鸥教授以及其带领的香港中文大学多媒体实验室的师兄弟联系紧密。 这其实奠定了商汤科技的雏形。

目前商汤科技的实控人就是53岁的汤晓鸥，在此次IPO前，汤晓鸥持股21.73%，徐立持股0.9%，王晓刚持股0.73%，徐冰持股0.33%。未来如果上市成功，这四位科学家股份价值都在亿万美元之上。

从2014年商汤科技成立以来，收入实现复合年平均增长率36.4%，在2020年实现营业收入34.46亿元。但是由于倡导烧钱式”研发，现在融资也超过12轮，历年亏损也非常大。2018年至2020年，商汤科技亏损净额分别为34.33亿元、49.68亿元、121.58亿元，可以说商汤科技都是由融资资本养活着现金流，如果断开，那么则有可能轰然倒塌。

当然在此过程中，我们看到商汤科技研发团队实在是太耀眼了，囊括了40位教授、250多名博士和博士生，以及3593名科学家和工程师。整体研发团队占比公司全员超2/3，2020年研发薪资超15亿。他们的薪酬也给的非常给力，其中近几年三位创始人徐立、王晓刚和徐冰的综合年薪，也就是加上股权激励后的折算所得，据说就分别达到了5.12亿、3.75亿和3.05亿，不过其现金年薪报酬应该只有几百万元。

那么最新消息，商汤科在12月20日，重启全球IPO，未来会在港交所上市，将发行15亿股，招股价介于每股3.85港元至3.99港元，筹资约60亿港元，预期将于12月30日挂牌。上市前估值百亿美元，上市后预计达到200亿美元。

商汤科技号称全球客户数量已超过2400家，包括超过250家500强企业及上市公司，119个城市以及30多家汽车企业，并赋能了超过4.5亿部手机及200多款手机应用程序。商汤科技的技术定位是非常宏大的，不只是外界认知中一家普通的计算机视觉技术公司，它对标的是诸如谷歌、特斯拉等国际知名的“硬科技”企业。

公司的收入来源主要是软件平台的销售，包括软件许可、人工智能软硬一体及相关服务。基于“AI大装置”这个基座，商汤科技可以覆盖更多的应用场景，包括智慧商业、智慧城市、智慧生活、智能汽车等；并赋能了10多个行业的AI智能化、数字化的升级。当然近期商汤科技还针对元宇宙热点讲述了很多未来的可能。

所以很多人畅想，未来商汤科技可能会给我们带来一家伟大的公司，能够比拼谷歌、特斯拉的硬科技世界级企业。因为截至现在来看，商汤科技已经发布了600多篇计算机视觉深度学习的顶会论文，全球排名第一，甚至超过了谷歌、微软和MIT等。

如果真的能够成为世界级的硬科技公司，那么烧钱式研发也是一条成功之道，三位创始人高管年薪达到近12亿，也可以被认可。但是记住，治病看疗效，这一切，都需要时间慢慢去验证！希望未来上市之后，正如其愿景发展计划一样能实现，别让人失望了。

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一看高管年薪，就知道他们想掏空公司了，这样的公司没有前途

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公司与高管的工资，总是引发市场关注的目光。

商汤科技是国内AI的独角兽，可以说在AI圈内和资本界闻名遐迩，AI圈内知名是因为商汤科技行业地位的重要性，在资本圈内文明是因为商汤科技亏损也是闻名遐迩，三年半时间亏损242.7亿元也是有点吓人。

商汤科技之所以亏损，一个是研发投入巨大，2018-2021年上半年，商汤科技的研发支出分别为8.48亿、19.16亿、24.53亿和17.7亿元.

商汤科技连年亏损，何以支撑公司运营，那就是依靠外部融资，从2015年到2021年，商汤科技已融资12轮，共计334亿。

商汤科技作为科技独角兽，对人才尤其是高级核心人才十分依赖，目前有3593余名科技人员，其中最引人注目的是三位高管年薪，今年上半年徐立、王晓刚和徐冰的年薪一栏显示5.12亿、3.75亿和3.05亿。

作为独角兽，依靠融资来支撑公司运营，发放如此之高的现金薪水，对公司资金是一个较为严峻的考验，可能是值得商榷的，应该给予更多的股权激励，或者是公司股权，绑定核心人才，减少现金薪水的发放，从而减少对融资的依赖。实际上三位高管还持有商汤科技12.7%的股份，每人持股都是以亿股计算的。

商汤科技启动招股，募集最多60亿港元，总市值大概率达到千亿元以上，12.7%的股份，市值将是130亿元左右，意味着三位高管的身价都将成为亿万富翁，这是他们应得的财富。

科技公司、金融公司每年的薪水数据，总是引发市场的关注，尤其是金融公司，大多数股价低迷不振，可是高管薪水动辄百万元以上，科技公司有的业绩良好，股价涨幅巨大，尽管薪水也不低，但市场往往选择性淡忘。但是作为一家没有上市业绩亏损的公司，虽然总市值快速增加，但是正处于高投入时期，高管的薪水如何发放，就是一个很考验公司的问题，既要绑定核心人才，也不至于大幅增加公司开支。

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伤殇科技

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制有问题，高管的工资应是很低的基础工资加利润提成，没利润不能分钱，连续亏损辞退。

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这是严重贪污腐败行为，应立侦判刑。中企为什么干不好？关键是决策层私心太重，不懂生产经营，外行管内行。