7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

社保缴费基数的变化对于大多数人是没有任何收入增加或者减少影响的。只要劳动者的工资高于社保部门公布的缴费基数的60%，那么每年社保部门公布的新缴费基数就与自己没有任何关联。原因就在于我国社保的征收，现在是要求按照劳动者的实际工资数来进行计算，缴纳社保的，而且是由税务部门进行代收代征。过去按照社保基数缴纳社保，而不是按照实际工资数去缴纳社保的做法，现在是违规的，单位是要被处罚的。

不论劳动者的工资高低，如果关联社保缴费基数的影响，其实缴纳社保就只有三种结果，假设公布的社保缴费基数为5000元，举例说明：

1.如果劳动者的工资是高于社保缴费基数的三倍，那么按照规定，只能按照三倍进行缴纳，不再按照实际工资数进行缴纳，也就是说最高的社保缴费基数也只能只有1.5万元（5000元*3）。在一定程度上也是降低了企业的社保缴纳压力。

2.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的三倍，而高于社保缴费基数的60%。按照人社部门规定，必须按照实际工资数进行缴纳。拿多少工资，缴纳多少社保？也就是说，假设劳动者的工资在1.5万元至3000元之间，那就是按照实际工资数缴纳社保。

3.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的60%，那么按照人社部门规定，就必须按照你社保缴费基数的60%进行缴纳，不按照实际工资数缴纳。也就是说假设劳动者的工资是在3000元以下，那么社保必须按照3000元的标准进行缴纳。这是为了保护劳动者的最低养老社保利益，否则缴纳金额太少，未来退休后领取的养老金太低。

所以人社部门每年公布的社保缴费基数就是一个参考标准。单位根据这个标准进行本单位劳动者的社保缴纳调整。当然随着我国的经济发展，每年缴费基数标准是向上提的，这样可以有效的提升劳动者未来的养老金领取额。

但是对于灵活就业人员，因为社保费用全部是自己承担。社保缴费基数的调整就意味着灵活就业人员缴纳社保的下限就要提升，费用也多了一些。

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7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

七月起社保缴费基数又要上调了，到手工资会有啥变化呢？虽然每年的七月，各个地方的社部门都会公布新一年度的社保缴费基数，但社保部门公布的缴费基数，只是对应在岗工资计算缴费指数的一个参照数据，对于在岗职工本人的收入是没有任何影响的，但对于灵活就业人员可能就会面临缴费基数提高的可能性。

社保部门每年公布的社保缴费基数，主要的目的就有两个，一个是为了计算缴费指数，并根据这个缴费指数来计算缴费基数的上限和下限，便于核算每个参保人的缴费指数，今后办理退休时好计算平均缴费指数工资，为计算基础养老金打下基础；另一个目的主要为了方便灵活就业人员缴费。由于灵活就业人员没有固定的工资作为核算缴费基数的依据，所以只能参考每年社保部门公布的缴费基数的上限和下限来做一个基本的遵循。

对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，在岗职工是以本人的实际工资作为缴费基数，这个实际工资有的单位是按照上年度本人收入的月平均工资来作为缴费基数，也有的地方是按照上月的实际工资来作为缴费基数。新的社保缴费基数公布以后，其实缴费基数仍然没有什么变化，缴费比例也没有任何变化，而唯一有可能变化的是缴费指数。

比如自己去年的工资是6000元，今年的工资也是6000元，但是扣缴的比例这是没有任何变化的。比如养老保险个人缴费的比例都是8%，那么去年每月扣除480元，今年也是每月扣除480元，这个是不会变化的，也不会影响自己的收入。但是如果去年的公布的缴费基数是每月5000元，那么去年你的缴费指数就是120%；如果今年社保部门公布的缴费指数是5500元，那么你今年的缴费指数就是109%。所以只要你的工资不变，并且是高于今年所公布的社保缴费基数的60%以上的，对于自己扣缴的社保费用都没有任何变化。

但有一种情况对于个人的扣款是有影响的，如果公司不是按照本人的实际工资来作为缴费基数，而是全部按照社保部门公布的缴费基数的60%来缴纳社保，由于每年公布的缴费基数不一样，按照60%的缴费基数也就不一样，如果这个60%是每年不断提高的，那么个人扣款也会提高的。比如按照上面举的例子。假如去年公布的缴费基数是5000元，那么按照60%缴费，缴费基数就是3000元，个人每月要扣养老保险240元；如果今年的公布的缴费基数是5500元，那么今年按照60%的缴费基数缴纳，缴费基数就是3300元，个人养老保险扣款就是264元，比去年每月多扣款24元。

综上所述每年七月份各地社保缴费基数的调整，对于按照本人实际工资作为缴费基数的单位，只要职工工资没有调整，不会增加个人的扣款，但是对于按照社保部门公布的缴费基数的60%缴纳社保的单位职工，随着社保公布的缴费基数提高，个人扣款的基数也会提高，个人扣款也会相应增加但是幅度不是很大，影响最大的还是灵活就业人员。

7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，7月份开始社保缴费基数又要上调了，到时候的工资会有什么变化？7月份确实会调整我们的社保缴费基数。很多地区，很多省份都会在7月份这个时间段内调整社保缴费基数，这样一来的话实际上我们从工资当中所扣除的五险一金的社保费用也会相应的有所提高，因为每一年都会调整一次社保的这个缴费基数。

那么如果说在你工资没有增长的前提下，实际上社保缴费基数的提高相当于自己到手工资的减少，大概可能一个月在几十块钱左右并不是很多，但是它有一个问题，7月份上调社保基数并不是说从7月份开始执行，而是从今年的1月份开始执行，所以说很多企业员工在7月份发放工资的过程中，可能会扣除一两百块钱，或者说两三百块钱，这是由于一次性扣了7个月的费用。

然后从下个月开始你发的工资，就是经过调整以后的社保基数，当然它会多扣几十块钱，所以说之前所扣的那一两百块钱或者说两三百块钱不再继续扣去，因为它是补扣之前上半年的这个，社保缴费基数的差值。而且每一年都要经历一次社保缴费基数的调整，所以说我们每一年实际上社保缴费基数都是在不断的提高，当然如果说你工资在不变的前提下，实际上到手的钱确实会出现越来越少的情况。

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7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

是这样的，到了下半年，社会平均工资数据也会公布，相应的社保缴费基数也会有所调整。那么对于在职人员来说，会有什么影响呢？

我们以山西为例，山西近期公布了社会平均工资数据，2020年全口径城镇单位就业人员平均工资为64708元，也就是月平均工资5392元。相应的，2021年个人缴纳社会保险费月缴费基数的上下限也就有了调整，下限为3235元，上限为16176元，范围在60%至300%之间。

社保缴费上下限的调整，意味着这么两类职工，到手的工资可能会减少。一类是一直按照最低缴费基数缴纳社保的人，随着缴费基数下限的调整增多，那么每个月所缴纳的社保费用也会多一些，到手的工资就会减少；还有一类就是工资水平高的职工，一直按照社保缴费的上限来缴纳的，他们每个月的缴费也会增多，这样到手的工资也就会少一些。至于说工资水平在社保缴费的上下限之间，而且一直按照实际的工资来缴纳社保的人员，就不会有什么影响了。

相比之下，社保缴费基数的调整，对于灵活就业人员的影响就要更大一些了。

@社保当家，感谢你的阅读。

7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

肯定有变化呀，上半年涨的工资已经补过了，65岁以上的有老龄补贴，65岁以下的没有，第一项每人涨50元，第二项 工龄每年1.5元，第三项上一年的退休工资乘以百分之0.88，这就是退休后的变化。

7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

加了退休金，要想法子，补回来。