公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决，那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中，其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时，就要看是自己方会造成损失，还是给予对方造成了损失。我们要清醒地意识到，在法律的规定上，劳动者是占据了一定的法律优势。因为在实践过程中到底谁更有优势，那就要看具体情况和相应的劳动仲裁裁决了。

员工主动提出离职，假如没有其他的被迫离职原因，离职是员工认为未来最好的选择和独立自主的选择，那么企业就不需要支付任何的赔偿或者补偿。这同样在劳动法中也是这样规定的，如果我们深入分析，如果企业在没有准备的情况下，面临员工的突然辞职，其实很多企业都会或多或少的遭受一定的损失，员工的职位越高，岗位重要性越强，那么对企业造成的损失就越大。所以在劳动法中规定了员工离职提前一个月的规定，就是要给企业留足一定的缓冲时间，进行新岗位人员的补充。但是既使企业遭受损失，员工也无需补偿。这是劳动法中为了保护劳动者可能遭受侵害而给予的保护性规定。

但是面对企业解雇员工，那么企业或多或少的都要背负补偿或者赔偿的义务，也就是说企业要在金钱上遭受一定的损失。只要是企业主动提出来的离职，即使双方达成一致意见，那么给付一个月的工资通知金是最少的补偿。这就是保障的劳动者在收入持续上尽量遭受少的影响。

那么针对企业单方面解聘员工，劳动法规定的要求就更多了，不但要给付一个月通知金，不但要给付一个月通知金。而且要按照在职工龄，每年补偿一个月，这就是大家熟能所知的“N+1”补偿方案，劳动法中对此有明确的规定，其实每个劳动者都应该知晓。尤其是底层的劳动者，每个月的工资都对他们有着重要的意义。如果给予一定的补偿，那么对他们未来的生活影响会更小。

那么很多在实际操作中，企业想让员工辞职，但是又以单方面解除劳动合同会影响员工未来求职为由，要求员工自愿辞职，递交辞职申请书，这样可以有效躲避补偿。这是一种不合规的操作手法，针对劳动者来说，可以进行权衡思量。如果可以对下家企业解释清楚离职的原因，那么要补偿金，由原上家企业如实写明离职原因，也算是一件比较妥当的事。如果有各种担心，其实可以同上家企业进行洽谈，离职原因可以写自动辞职，但是该有的一定补偿，也可以做适当的退步。

劳动者同企业之间，在入职后是利益一致的关系。但是在离职之时，就变成了相对对立的关系。所以劳动者可以进行综合权衡，找出最有利于自己的方案来。

公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

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楼主您好，公司解雇员工可以给相应的经济补偿，那么员工自己主动辞职，能不能够获得相应的经济补偿呢？这个是不可以的。首先作为公司来讲，如果说他单方面解除你的劳动合同，在劳动合同法中是有明确的规定，无论以任何理由，只要是单方面解除劳动合同，无论是企业经营不善破产，还是由于你违反了公司的规章制度被责令开除，或者是所谓的什么末位淘汰制，被公司解除劳动合同，那么这些情形都可以获得相应的经济补偿。

经济补偿的标准，是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推。当然你自己的工作年限在本单位的时间越长，那么你享受到相关待遇的水平也就会更高，作为公司来讲，他所付出的成本也就会更大。同时你还可以获得失业金待遇的领取，那么失业金待遇是根据你参加失业保险的实现，来决定参加一年以上就可以获得大概，三个月到4个月左右的失业金，最长是参加10年以上可以获得24个月的失业金领取。

但如果说自己是主动辞职的，首先经济补偿的待遇你是无法享受的，因为公司就没有违反劳动合同法的规定，而是你自己主动提出辞职的，所以这种情况下，那么是不能够享受到所谓的工作单位的经济补偿。但是今年相对来说有些特殊，因为即便是自己主动辞职的，也可以享受到失业补助金，失业补助金相当于失业金待遇的80%，可以连续领取6个月。所以说你可以享受这样的一个待遇，但是不能够享受到正式的失业金的领取。

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公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，公司解雇员工可以给一定的补偿员工主动辞职，还有可能获得补偿吗？如果是工作单位单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法是有相关的明确规定，无论以任何理由单方面解除劳动合同，那么都是可以获得相应的经济补偿，这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来决定，每工作一年大约是可以获得一个月的全额工资，以此类推。

所以说企业单方面解除劳动合同，那么获得相应的经济补偿是很正常的，但是我们自己主动辞职是没有任何的经济补偿的，这个是可以肯定的，同时你还不能够获得失业金的领取，但今年相对有些特殊，虽然说你不能够获得失业金的领取，实际上是可以享受到另外一种失业金，就是所谓的失业补助金的领取。每个因自己原因辞职的人都具备失业补助金的邻居，只要是你的失业保险缴费在一周年以上，那么就可以领取了。

这个失业补助金，她的标准和失业金有一定的区别，可以达到80%。也就是说它是失业金标准的80%，相对会更少一些，但是可以。连续领取6个月，所以对于我们主动辞职的人群来说也是有这样的一个补助，当然如果说你能够实现正常的就业以后，那么这个失业补助金就取消了，所以说就无法正常获得。

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公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

员工主动辞职，公司不需要进行补偿。

因为按照劳动法的相关规定，补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系，一般也就是公司解雇员工要给予补偿。

员工主动辞职，属于员工要求提前解除劳动关系，公司就算不同意也最多只能留该员工继续工作30天，公司收到员工的离职申请后直接同意也可以，但是都属于员工自愿提前结束劳动关系，所以是没有补偿的。

从另一个角度来说，员工主动提出离职，公司重新招同岗的人一般要付出更高的各种成本。

公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？

不同意单位的调岗，辞职有赔偿吗？（悟空）

法律意见

关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。

如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。

如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。