中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

这还是市场经济和过去计划时代的科研管理体系冲撞的必然结果。市场经济在快速前进，计划体制进步还是比较缓慢，两者的矛盾越来越大，尤其在近几年基础科学焕发了市场应用的新生，很多企业都需要这方面的人才进行深入的市场技术研究。矛盾得到了最终的爆发。

1.中科院在全国设立的各类科研场所，并不是自然形成的布局，而是当年为了国防安全，为了三线战略安排，人为进行全国部署和安置的结果。那么这套体制全部是计划经济和安全战略下的产物。在过去几十年为我国的各项进步作出了贡献。但是自从我国选择了市场经济的发展道路之后，其实这两者的矛盾割裂就越来越大。

2.中科院是事业单位，里面的科研人员一般都是博士出身。他们享受着事业单位的全额财政补助，以及做出项目之后的项目奖励和奖金。因为大部分都是基础科学研究，如果个人没有积极主动的向上欲望以及创新欲望，其实日子过得相当的舒适，压力也是非常之小。子女上学有配套的好学校。子女上学有配套的好学校，也有基础住房的保障，个人也没有被辞退或开除的压力。虽然基础工资不是很高，但其实这个职位含金量满满。

3.科研单位虽然知识分子扎堆，但因为属于体制内的单位，一样也是有着体制江湖。外行领导内行的事也是经常有的，类似于官场中的争斗也是时常发生的。此次出现的这个事件，应该不是单纯的外行领导内行而导致的，一般来说，只要不是动了别人的蛋糕，科研人员也不会采取辞职这种激烈的手段。大部分来说，可能是领导推行了一些事情，最终影响了基层职工的根本利益，而最终引发了此次事件。

4.同时这几年，随着巨型大企业的崛起，企业内的基础研发也在快速发展。而这种研发是纯市场化管理，薪酬也是市场化给付，管理也是市场化要求。听起来薪酬会比体制内的科研单位要高8~10倍，但是要求给付研究成果的压力，可是比中科医院的科研单位要求高出百倍。市场经济的要求就是投入产出要匹配。所以此次集体辞职，号称出去可以收入提升10倍。但是之前为什么不去呢？是不是就是产出压力要求太大呢？要知道很多科研院所的人员也是滥竽充数的，究其社会贡献和国家给予的待遇是不匹配的。

此次事件肯定有值得追究原因的地方，包括所谓领导人员和领导方法的错误。但是所谓集体辞职，仅仅是一种舆论造势。因为真实情况是，如果这些博士进入到企业之后，可能很多人都会幻灭，因为做不出贡献很快就会失去了岗位，10倍的薪酬也最多能拿一年。而过去所有的隐形福利都会失去（子女上好学校，隐形的住房分配，受人尊宠的职业地位）。

不能否认的是，很多科研人员进入市场经济后，会大施拳脚，作出更加光彩夺目的贡献。但这批人基本上是主动做的选择，离开科研单位进入市场。大家觉得呢？

后续应该有正式的情况说明，不出意外，这批科研人员还是会高高兴兴回到原单位上班。在体制温暖的怀抱中，回到原先的科研生活中。

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

无论什么单位，如果说单个人离职属于正常人才流动，90个人集体离职，那肯定是这个单位出现了问题。

首先，中科院是一个事业单位，虽然待遇不能算是最好的，但是对很多知识分子来说，中科院和大学基本类似，中科院研究所也是一个非常体面的工作单位了，养家糊口是没有问题的，而且还有很多其他的福利，大学老师都没有出现过集体离职的现象，中科院出现了就说明单位是有问题的。

其次，像中科院研究所这样的单位，职工的待遇主要和职务以及职称有关系，由于职务往往不如职称增长的快，所以这样的单位更倾向于走职称路线，要想评职称就需要发表论文，或者拿出较多的科研成果，但是这对很多科研人员来说并不是那么容易的。

比如李爱珍教授一直从事稀土和稀有金属化学冶金方面的研究，虽然发表了200多篇论文，拥有28项国家发明专利，4次被提名为中国科学院院士，但最终却都和院士头衔无缘，这说明中科院内部职务和职称晋升存在很多的弊端，知名学者尚且如此，对一般人来说更可想而知。

第三，中科院核能研究所这样的单位可以说是人才济济，这90个离职人员据说基本都是博士毕业，虽然大家毕业的院校可能会有差别，但是要想恃才傲物是很难的，在这种环境中谁都不会是最优秀的，由于体制问题，即便这样的高级知识分子群体，混日子的人也同样存在。

综合上面的分析，我认为中科院职工集体离职主要的问题还是在单位层面：要么是职工待遇有问题，不足以养家糊口；要么是单位管理太严格，研究人员受到的约束太多；还有一种可能就是单位内不正之风严重，知识分子看不惯这种做法。说员工恃才傲物是不可能的。

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

中科院职工离职潮，既不是单位不重视人才，也不是职工恃才傲物。近几年体制内年轻科技人才离职不是个别现象，中科院某所的集中爆发，才引起人们关注，这种情况的出现与新的科研管理制度有一定关系。

比如科研经费管理与行政经费管理一样。每年要做项目经费的月度、季度预算，没按时完成要说明理由。差旅费要预先报行程，要有对方邀请证明，车船票要闭环。接待费要预先申报人数，每人餐费不能超过规定。参购的设备单位要从供应商名录选取，买本书得有小票，书名需与课题相关……这种办法好的一面是能有效防止贪污腐化。但另一方面，科研人员从课题中得不到任何经济实惠。科研过程是科研人员的智慧与设备的结合，智慧的价值却不能变成发票拿去报销，致使不能从项目中得到收益。变成了干与不干一个样，干得多还可能出现报账环节纰漏，招致审计的麻烦。

特别是软件课题，纯脑力劳动，辛辛苦苦白白付出。即使外包给第三方，自己还得写需求，花时间跟程序员勾通，时间精力浪费了，却没任何收益，甚至还要赔本。比如用私家车接送人员，带人参观附近景点，这些花费又不能报销。后来好像有一点点变化，可用课题节余经费的10%作为奖励。

这些细节可以部分看出科研人员为什么会出走。

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

在经济社会,持才自傲是需要资本的，集体辞职暴露的是长期对科研人员的不重视，对知识的不尊重.是社会对价值观的一种扭曲认知的一个必然反应，改变这个状况最有效的措施就是大幅提高科技人员的薪资水平和福利待遇，把对国家有用的人才留下来，毕竟这些人及家属是需要吃喝拉撒睡的，需要住房，医疗，上学及养老这些回避不了的事情只有把他们的生活质量提高了解除了后顾之忧，他们有什么道理辞职呢？

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

职工离职与单位无关，与社会大环境有关，尤其这些单位都在省会或首都，房价奇高，收入与房价不成正比，科研人员的薪酬都不如垄断企业普通职工，甚至都不如供电公司看收发的人员收入高，这就是人员的劳动不被承认，这势必引起科研人员外流。再一个科研单位是事业单位，非实体经济单位，完全靠国家拨资，一部分维持科研项目经费，然后才是机构运转人员开资。不可能的像实体经济单位，如华为公司那样施行高薪政策。

再一个是当前从上到下不求实干，讲究虚名，评职称看论文，不看成果，有不少人有成果没论文，被阻当在高级职称之外，丧失了应得到的待遇，而给不求实干，投机钻营的人有了可乘之机。这也极大的损伤了科研人员的工作积极性。

还有管理体制僵化问题，如果中科院灵活管理，面向社会积极寻找科研课题，及时转化科研成果，调动科研人员积极性，增加收入，使科研人员收入不低于垄断企业人员工资或私企工资，使科研人员感觉到自身价值。

再一个是搞科学基础研究不能心浮气躁，只看一时或眼前利益，如果人人都有像两弹一星老一辈科学家的思想境界，，国家对科研人员实行住宅分配制度，。中科院人员也不一定非要跳槽外流。

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

这个问题很简单，只有用人不当，没有恃才傲物的说法。真正有才能的人都有自己的傲骨，没有本事管理就谦虚点，老老实实的做好服务工作。