名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
有相关数据显示,一些高校的出国留学生,毕业后回国率不足30%,这刺眼的数据也让我们多了一些反思。各大名校也确实该有所行动了!我赞同“不回国就不给予录取”的方案!但是这种方法似乎“治标不治本”!
如果高校用这种略带威胁性的方案去留住人才,我觉得短期可能有效果,但是长期看来这些学生也一定会想尽办法出国!目前高校所要做的是从学生的内心出发,真正的改变学生们的心态,纠正他们崇洋媚外的心理,让他们主动自觉的返回祖国,为我国的发展作出贡献!
对于高校来说,强制要求学生回国,否则不给予录取,显然是不理智的。那么怎么样才能改变目前这样的现状呢?第一:首先我们应该纠正个别老师的思维。刚入学的大学生就像一张白纸,未来有什么样的理想抱负,和大学里面老师的教育有着非常大的关系。所以我们应该从大学导师的教育入手,有一部分老师在平常的教育中经常性的提到:“一定要好好学习,争取到出国留学的机会,你的人生会大不一样”。就这样在老师的思想熏陶下,一部分学生不愿意回国了!
第二:其次学校应该多组织一些爱国主义的课程。特别是获得留学资格的学生,一定把爱国主义思想放在首位。还可以组织学生听一些“郑强”教授的爱国主义课程。让学生发自内心的想要回国用自己的专业为祖国的发展作出贡献!
第三:其实我们应该从事情的本质出发,很多留学生之所以想要留在国外,其实很大一部分就是看中了国外优越的福利待遇,像美国这样的国家最喜欢用的套路就是利用高薪挽留国外的人才。我国也应该加快发展步伐,提高国民收入,逐步降低我国与美国的收入差距!到那个时候,我相信很多学生也就自觉的返回祖国了!
在“知识无国界”的口号下,美国忽悠了太多的国外人才!其中我国的留学生占据了很大的比例!其实知识真的有国界,他美国为什么不把自己国家的高尖端技术分享出来呢?就是这样原因!所以也希望我们的留学生对一些爱国情怀,毕业后能够早日回国!
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
学生学成后,报效祖国是理所当然之举,有没有规定都应该如此,如果学校真有这规定,那也是为了约束忘恩负义之徒。
国家培养一名大学生,要投入大量人力、物力,学生学成后,如果就离开祖国,报效其他国家,感觉不妥,投桃报李,人之常情。更何况是大学生呢。
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
我们先来回顾一下历史,当年邓小平爷爷为什么要促成公派留学这个项目。
1978年6月23日,邓小平听取教育部工作汇报后,说出这样一段话:“我赞成留学生的数量增大,主要搞自然科学。……要成千成万地派,不是只派十个八个。……教育部研究一下,花多少钱,值得。”一场中国近现代以来最大规模的出国留学热潮,就这样悄然掀起。
邓小平做出指示后十几天,教育部《关于加大选派留学生数量的报告》就交到了国务院。报告提出,立即选拔三千人派出留学。报告还对留学生管理机构、派出前的集训工作、回来后的工作安排都提出了建议。
教育部的报告刚刚递交,反对的声音就接踵而至。有人担忧,这样大规模派留学生出国是史无前例的,人派出去不回来怎么办?邓小平说:“你先把人给派出去,不要怕跑,跑10%、20%,还有80%。”
到了现在,我们很难要求所有留学生都必须回国,毕竟每个人的情况都不太一样。并不是说一定要回国才是报效祖国,在国外学习,为祖国学生牵线搭桥,培养国人也是一种贡献。
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
非常感谢你的邀请,下面是我个人的观点。
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,是不合适的,不能因为你是名校就控制毕业生的去向。
这些名校培养的人才为什么不愿意留在国内,不能用行政命令去干预,栽下梧桐树引来金凤凰,如果我们自身条件过硬,自然会留下人才。以上是我个人的观点。
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
对不对有什么意义呢,一项规定又不是网络讨论出来的。
1.合规合法吗?有依据吗?在高考录取加这种强制条件有法律依据吗?符合规定吗?公民没有自由选择权吗?
2.执行呢?承诺了,也录取了,甚至也签国内单位了。然后就不干了,出国就不回了,国内的其他都不要了。这种怎么制裁啊?不能制裁毁诺的,承诺有意义吗?
3.毕业留学的怎么算。不准留学。多少国内高校研究生招聘就要求有留学经验,不留学回国都没有好工作。
可以留学,出去就不回来了,有什么办法?
没有意义的假设。
名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上,否则不录取,对吗?
主要的问题是工作环境、人事制度、待遇问题。华为公司的按才能分配收入、股权,这个可以值得研究和推广。华为公司的能者上庸者下,完全发挥了人的才能。少了人际关系拉扯、少了争权夺利、办公室摩擦等,一切按能力说话。原来的简单的论资排辈、靠拉关系走人情等老一套的用力制度,越来越不适应高节奏的现代科研模式。人才都喜欢专心搞研发,没有过多的精力去揣测别人的心思。人才的去留不能由一纸合同约束!留住了人留不了心没有什么用!要多自我改革、完善条件,筑好了巢凤凰自来!所有的科研单位、公司都要好好研究华为模式!
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