2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

所谓“国企退休职工移交社区管理”是指国企退休人员办理完退休手续后，不仅养老金实现社会化发放，而且管理服务工作与原单位脱离，人员移交社区和城市街道实行属地管理。

简单通俗的讲就是国企退休人员的管理服务工作由之前的“单位管理”转为“属地管理”。

早在2019年，中共中央办公厅和国办就明确指出2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。并为此专门印发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》的“红头文件”。

在此“意见”的基础上，已退休人员、新办理退休人员、国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理；而离休人员原则上保持现有管理方式不变；中央金融企业退休人员的管理工作如果中央另有规定的，根据规定执行。

也就是说，并非所有国企退休人员均要在2020年年底前实现移交社区管理，而是仅针对特定的人群。

为了相应中央和国办的号召，我们发现全国各地都在积极推进该该项工作，比如：

• 2019年9月，山西印发《山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案》，明确要求2020年年底前，国有企业已退休人员将全部移交街道和社区实行社会化管理

• 北京发布《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，“方案”中提到：“2020年年底前，北京市将集中力量把国有企业已退休人员移交属地街道、乡镇和社区实行社会化管理”。

• 江苏省丹阳市在2019年6月份也印发了《丹阳市推进国有企业退休人员社会化管理工作方案》，方案要求到2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

诸如上文通过印发书面文件要求2020年底前将国企退休人员实现社区管理的省、市、县还有很多，这无疑反映了各地相应中央政策号召的决心、坚决将上层政策落实到位的决心。

我们不否认各地坚决贯彻落实上层政策的决心，也不否认他们为之付出的实际行动，但是就目前的现状而言，2020年年底之前将“全部”国企退休人员完成社区管理的目标很难实现：

原因之一就是国办2019年一季度才制定了该项决策，而决策从下发到学习研讨，再到宣传讲解，最后到落实执行需要很长的周期，很难在一年半的时间内就落实到位，时间上过于紧迫，况且退休人员思想观念陈旧，很难转变老思想。

原因之二在于年初突发的疫情耽误了各项工作的进程，地方上、相关单位都在上半年将主要精力用在防控上，下半年又将主要精力放在经济复苏和发展上，其他工作的推进难免受到影响，比如今年关于上浮养老金的政策不就比往年晚了几个月吗？而不为紧要的“移交社区管理”当然也会受到不同程度的影响。

实际上国企退休职工移交社区管理是大势所趋，因为养老金早已不由单位负担，转而由养老基金统筹发放，不再与企业有任何的关系。既然养老金的发放都与企业无任何关系了，那么职工退休后的管理服务工作当然也不应该由企业承担了。

对于从效益较好的国企退休的人员来说，可能一时接受不了移交社区管理，因为他们早已经习惯了原企业逢年过节发给慰问金、粮油米面、游园券、组织召开座谈会、开展聚餐等活动，打心底里认为自己退休后还是“企业的人”，而且退休后也确实从企业得到了实惠，突然移交社区管理感觉仿佛与原单位脱钩了，难免产生心理上的失落。当然了，本来就与单位没什么联系的退休人员可能就不会存在这种失落感了。

另外，移交社区管理之后就相当于退休后重新找到了组织，办事更近了、更方便了，有什么难处直接跟社区工作人员讲就可以了，无需再东奔西走，退休生活有很大的便利性。

对于企业来讲，移交社区管理是一种减负。之前出于人文关怀，企业逢年过节的都需要带着米面粮油的走访一下退休职工，很多企业甚至专门设立一个退休人员联络办公室，专人负责对接退休人员，处理退休人员退休后遇到的难题和问题。这无疑分散了国企的注意力，耗费了国企的精力，不利于国企在市场经济下一心一意谋发展、提高竞争力的目标。

所以就小编个人而言，移交社区管理绝对是大势所趋，更是利好国企、利好退休人员、利好国家的大好事：国家理顺了国企退休人员的管理关系、企业减轻了负担、退休人员“找到了组织”，何乐而不为呢？

但是虽然三方利好，因为事件仓促加上上半年疫情耽误了很多工作的正常推进，所以2020年年底之前全国范围内还很难实现国企人员全部移交社区管理的计划。但是该工作实际上也并不复杂，相信2021年各地基本都能完成的。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

码字不易，给点个赞、点个关注吧。

2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

企业的发展和辉煌，离不开广大职工的拼搏和奉献。现在是人走茶凉，将退休职工甩包袱丢给社会，真的让人心寒，还美其名曰为企业减负。难到广大职工为企业辛勤工作几十年，最后竟成了企业的负担？社会改革应该是为人民群众谋福祉，而不是为了少数人的利益去损害大多数人的幸福，这与我党的一贯宗旨背道而驰。

2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

这是一个伤心的话题，(对企退老人来讲)。他们想当年，青春热血，风华正茂，为国家，为人民，竞竞业业，艰苦奋斗，为国家创造财富，为祖国的社会主义建设拼命工作，许多师付为完成生产，科研，革新任务，吃睡在车间，把工厂当成自已的家…等这代人老了，退休了，工厂发展了，壮大了，这些老人倒成了企业的包袱和负担了，将他们交社区管理，他们不伤心吗！即然企退的交社区为何事业单位不交呢？能叫这代老师付想的通吗？

2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

公务员，事业单位，退休的人都应该统一归社区管理才公平！归谁管理都应该大家的福利应该一样，因大家都退休了，就应该一视同仁，因在退休前该享受的待遇福利已经享受了，现在大家贡献都一样！不能搞特殊化！

2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

根据国家要求，2020年底前，国企退休人员是必须要完成移交社区管理的，而且也是可以完成的。我所在的企业在2020年9月就已经完成了移交工作，相对来说，这项工作没有那么复杂。主要原因如下:

根据国家统一要求:2020年底前，国有企业必须完成退休人员社会化工作。所以，这项工作是必须要完成的。政府部门和国有企业都把该项工作列入年度重点工作计划，并且制定专人负责该工作，是必须完成的任务。以辽宁为例:在2020年1月，全省就组织开展了国有企业（驻沈央企、省企、市企、区企）退休人员社会化推进工作会，按照企业隶属关系、企业规模等因素，明确了工作进度。即使在疫情期间，也通过无接触办公等方式，组织各层级国企完成了退休人员数据的申报和审核等工作。截止2020年10月，辽宁省已经基本完成了退休人员社会化移交工作，其他地区也相继会在年底前完成收尾工作。

国家要求在2020年底，只要完成2020年以前退休人员的人事档案转移、党员关系转移、退休资产转移、退休人员管理权限转移即可。相对来说:完成的标志就是签订《退休人员社会化协议》、《人事档案移交协议》、党员关系转移到社区即可。只要完成2个协议的签订，党员关系的转移，剩余一些具体的细节，可以再后续完善。相对来说，难度不大。

根据国家文件要求，退休人员社会化工作有3年过渡期，即:2021年至2023年。国有企业在过渡期内，可以制定符合企业实际的过渡期办法，重点解决退休人员统筹外费用问题。这也为在2020年底前，完成退休人员社会化移交提供了便利，未解决的问题，可以在过渡期的3年内，研讨解决。

1.国有退休人员社会化是国家强制性要求，必须在2020年底前完成。各地都高度重视，并且列为了政府部门和国有企业年度重点考核指标中。

2.从工作完成标志来说，重点看退休人员社会化框架协议、退休人员的人事档案移交协议，退休党员关系、退休资产等是否完成转移或移交。另外还给国企设置了3年过渡期，留出了整改空间。相对来说大大降低了移交难度。

综上所述:所以这项工作一定会在2020年底前完成的。

很多退休人员反对社会化。他们普遍认为:社会化以后，原有企业给退休人员的统筹外待遇都没了，另外社区无法承担退休人员的管理服务工作。对此，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是@人事通，你身边的人事小助手!

2020年底前，全国国企退休职工能否完成移交社区管理吗？

除了少数早期退休人员外基本都移交社区管理了，到了社区也就等于没人管理了。