杭州一女子因上班接30秒老公电话被公司辞退，这事你怎么看？
从制度的执行的角度看，我还是比较支持公司的决定。因为一个公司的决定不能因为你种种理由而去推脱。今天可能是你老公的电话，明天可能是你家里人什么事情，每天都有处理不完的事？制定好的制度就成了空文。
有规定必须执行而是无条件，是一个制度能够真正维护和执行的根本准则。但这位老员工已经在承诺书上面签了字，这说明已经知道是不准接电话的这一个事实，但是他并没有真正重视这一项制度。特别是从她的这一句说不就是接了一个30秒的电话。可以看出她对这项制度是不在意的，正因为她并不在意，才会违反制度，违反之后觉得处分太重了。才会觉得很委屈，如果她真心重视的话，她肯定不会这样想。
更重要的是，总经理发现了他这个问题之后，他还拒不承认错误，我觉得他这个时候可能是倚老卖老，我看到上半文的时候挺同情她，觉得公司处理的太重了，太没有人性化了。但是当我看到这句话的时候，我觉得公司开除她是应该的。任何一个将制度当作无物的员工，都应该开除。
我觉得提问者提出来的接30秒电话就被开除很有诱导性，如果不看提问者提供的资料的话，很容易认为公司太没有人性化。但看完提问者提供的材料，肯定都会同意公司的决定。
杭州一女子因上班接30秒老公电话被公司辞退，这事你怎么看？
公司也算是比较人性了，毕竟这样的电话可能会影响公司产品及信誉，虽然直通了30秒的电话，但是藐视公司规定，这样只能被规则玩完！！！
杭州一女子因上班接30秒老公电话被公司辞退，这事你怎么看？
上班时间公司明令禁止不允许带手机，必须放在指定的箱子，员工也签署了意向书，就已经产生了法律效益，但是公司是否明确规定如违反此规定，公司将做开除处理的规章制度，如果有此约束，开除不构成任何问题，而且一个既然已经愿意赔偿三万多赔偿费用，可见公司制度严明，也很公平。没有规矩不成方圆，规矩就是给不守规矩的人制定的。
杭州一女子因上班接30秒老公电话被公司辞退，这事你怎么看？
看了此报道，大家众说纷纭，黄大姐到底刻不刻开除，就个人看法说两句:公司规定“特殊情况外”这说明公司还是比较人性化，但报道没有说明通话内容，通话是不是符合“特殊情况”这才是是否开除的基本因素。家中发生突发性大事和一些鸡毛蒜皮的小事那性质是不一样的。
杭州一女子因上班接30秒老公电话被公司辞退，这事你怎么看？
很多人觉得问题的关键在于接电话，其实问题的关键在于不认错，杀鸡给猴看这个道理大家都懂，作为老员工做事很多时候就有一个带头作用，老员工接了电话不惩罚公司以后怎么管理呢？公司方面也给了台阶的关键就在于认错，如果黄大姐能够认错，新员工看到了就会记在心里不会经常有这种事情的发生。无规矩不成方圆，国有国法家有家规，在一个公司上班工作还是应该遵守公司规章制度，这个事情中公司其实处理得很得当，黄大姐这个人看起来老实其实不然，公司给了合理的赔偿了还要找记者曝光什么的，多半有还想要多拿点的心态在里面，当初认个错就不会被开除的，多半还不是觉得自己是老员工不会被开除而已，不值得同情。
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