为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
理想总是要有的，他没干什么活，确说干了很多活，这就是理想。希望得到你的认可，你的同情，你的捧杀，你的追赶。
为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
有的人没干多少活，却说自己干了很多。这个问题要从几个方面来看。
一、这是个言过其实、善于吹嘘炫耀的人。工作中，总有一些人只做了一点点事，就喜欢在同事面前无限夸大自己的功劳，显得自己有多能干、多重要。这种行为你不必理会，他也许是虚荣心作祟，显摆就显摆吧，反正也与人无害。你只要调整心态，对他人的吹嘘只当调味料就好。
二、这是个喜欢钻营、善于溜须拍马的人。这种人工作能力不强，嘴上功夫却不差，就喜欢在领导面前表现。对这种人你也不必介意，领导也不是傻子，时间久了，自然知道谁干的多谁干的少。
三、这个人真的很能干，只是你没发现他的重要性。工作分工不同，工作效能不能用工作量大小衡量，有的人从事简单劳动，工作量很大、很辛苦，有的人干的是技术活，一般人替代不了，并且很会规划工作，看上去很清闲，但很高效也很重要。这也是不同工作收入不同的原因。
四、这是个既能干事、又会表现的人。人的性格生来不同，有的人做了事就能让人知道，有的人只是默默地工作，做的多让人看到的少。其实职场上人人都希望自己进步，自己的劳动成果让大伙包括领导知道无可非议。俗话说，“有肉不能埋到饭碗里面”，工作也不能“只低头拉车，不抬头看路”。我们不提倡“会干的不如会说的”，但也不能只付出没有相应回报。智商高情商也要跟上，职场就是个竞争激烈的场所，既能干事又能总结、即能做好工作又能让领导看到我们的作用才是上策。
个人看法，仅供参考。
为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
这就是“聪明”人之处！会表达、会邀功，活得比你滋润！
那么为什么这些人，没干啥活，却能说出干了很多工作呢？
第一，别人干的工作说成自己干的社会上就有这些人，硬是把别人完成的工作，说成自己的，当你与他对质时，他又支支吾吾，说不出来，你不能为小事去跟领导说明啊，不管怎样，他己邀了功，这些人可气，你也看透了他！
第二，他可能提供建议和意见，工作是你完成的，他对领导说，是他完成的生活中，有许多这样的人，他说了一句话或干一部分事，就说是他完成的，到处炫耀自己或对领导吹嘘自己如何如何的，目的是想达到领导的重视，和群众信任，但是对于你来说，不善于表达，脸皮薄，又不愿意与他人翻脸，只能把气闷在肚里，对他人邀功只能露岀鄙夷的神态，你只能无可奈何！
第三，处于领导岗位的，所有成绩都往自己身上扒处于领导岗位的，不讲良心的领导，把取得好的成绩、工作都往自己身推，有的甚至贬低他人，提升自已，这些人功利主义者，他们千方百计寻到好处，然后为自已脸上贴金，获得更多利益！
第四，有的人确实能力比你高，又没干啥活，却说自己干了很多工作这方面有能人！他们并没干啥活，却能说自己干了很多工作，这是由于他们情商、智商比你高，靠的是脑子吃饭，在外表看来他们没干多少事情，但是他们脑子转的非常快，他们干的事情都有事半功倍的效果，同你相比，你只能干些体力活或单一的活，
你那能跟他们比呢？他们能担任领导工作，管理几十个人呢，你呢？你只能干干粗活，没他干活多，没他拿钱多！
综上所述，与普通人相比，这些人可能是投机取巧的人，把功劳和成绩往自己身上扒，但是遇到情商、智商超过你的人相比，你只能望其项背，因为你无法超越他们，因为有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作！在实际生活中，你对工作不能井井计较，对朋友和同事干活，不能过于刻求，也许人家并没抢你的功劳，人家却能说自己干了很多工作，只是你的智力水平没有达到，你要干好本职工作，时间长了，自然人们能分辨是非，谁干多谁干少，一目了然。你要心态自然，尽力尽职，领导会看在眼里，心里会明白的！我是合肥宝迅，感谢你阅读！
为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
做人要诚实，不虚伪不自傲自大。
为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
那只能说骗自己，害不了别人。甜都是从苦中得来的，一份劳力，一份收获，永远是成正比的。
为什么有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作？
一，在一个单位里，有的人撵轻怕重，投机钻营，溜须拍马，欺上瞒下，嗜好邀功。而有的人默默无闻
，任劳任怨，从不邀功。作为领导
，你要明了，谁虚谁实，惩虚奖实
，人人支持。
二，由于分工不同，各人的能力不同，有的人没技术，只能做些繁杂量大的工作，而有的人有知识，有文化，干的是技术活，工作量小，其实人家所做的工作价值远远超过了普通的工作。
所以有的人看起来没干啥活，又说自己干了很多工作。希望大家遇事多从多个角度考虑问题，理智分析
，不要盲目下结论。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
