中小学校长理应得多少绩效工资？
我们的校长拿的比老师的双倍都多！可他们说这是局里定的，而且不从学习走账，是人事局直接划拨，真相是什么谁也不知道。哪个老师敢去问呢？
中小学校长理应得多少绩效工资？
应由学校教职员工评议推荐，教育主管单位考查，根据德、能、勤、绩定夺。学校管理得好，无可厚诽，不然，谁个去校长？一个好校长，不但要管理有水平，还要有道德与学识，不会去为绩效与教师争高低。
千里马常有，而伯乐不常有。
中小学校长理应得多少绩效工资？
术业有专攻。校长大多是溜须拍马之辈，不会教学之徒，无教学实绩之鸟，他们往往专攻心术，专攻升迁之道，专攻谋利之策。真正埋头苦干的，真正为学生着想的，真正有教学有实绩的，往往无话语权，怎么可能…
中小学校长理应得多少绩效工资？
校长在教师会上讲：“中心校说了，上学期的奖励性绩效工资马上就来，具体考核分配，我们到时候再说吧！”
既然说“到时候再说吧”，至于校长能有多少绩效工资，我们这里还要说吗？
是的，对于就要考核分配的奖励性绩效工资，我们无须说什么，因为没有进行，也没有结果，似乎没有必要说。
因此，我们就看看上一次这个学校的这种工资分配的情况吧：
图中黄色椭圆里的就是这个学校校长在学校里考核之后分配的奖励性绩效工资。
如果仔细看一看，就会发现，他的最少，只有4200多元，这个学校其他所有的教师都比他高。
不过，校长还有一块由中心校统一经过考核、按照校长的工作成绩分配、和学校里的一起发放、相当于所有教师奖励性绩效工资40%的工资。据某些校长透露，他们这一块分三个等级，最高就是3000元左右，最低1000多元。
那么，如果这个校长在中心校得到最低等级的1000元，加上学校里分配的，合计5200多元，总起来看，校长的奖励性绩效工资是最高的。
其实，我认为，校长的责任最大，如果工作量也最大，操的心也最多……这样的校长的奖励性绩效工资就应该是最多的。
中小学校长理应得多少绩效工资？
如今的校长并不象老师们想象的那样好当，犹如“风箱里的老鼠一一两头受气”，责任重大，出了问题兜着走。组织上对校长的管理也是严格的，不会让其为所欲为，除领取“校长津贴”外，一般另外只能领取老师的平均绩效工资，当然也要经过主管部门的考核，包括老师对其工作的民主测评和工作实绩考核，经考核合格，批准后才可领取。
中小学校长理应得多少绩效工资？
比一线得的很多，归教育局考核发放！
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