为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

这种事情我有体会，确实是存在这种情况。笔者有一个大学同学，他被提拔为正厅长后，就不与大学同学来往了，开同学会也不来参加，校庆也不来参加。在没有被提拔为正厅长前，同学聚会他都来参加的，还会请同学吃饭，偶尔也会送一份小礼物给同学，每个同学都有。分析其原因，主要是：一、层次不一样了。层次不同，也就是地位不同了，看问题、分析问题的角度都不相同，理解能力也有差距，看问题的面都不一样。可以说，他好像是站在塔顶，站的高，看的远，他是府视一切，而我们是站的低，看的近，仰视一切，这就产生了很大的距离感了；二、圈子不同了。他接触的都是与他同级别的人，与他工作有关糸的人，与他有切身利益的人。他关心的人和事，与我们完全不相同了，他交往的人，与我们无关。我们与他没有交集了，即交往的方式、对象、朋友都不相同了，即圈子不同了；三、没有共同语言了。由于层次不同，社会地位不同，圈子不同，所关心的东西不同，他与我们大家就没有话可说，除了几句客气话之外，聊不起来了，没有了共同语言。这样的关系，慢慢地，自然而然就会渐渐远离了！大家也都理解他，后来我们同学聚会也就不通知了！

为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

再见到杰的时候，他已经是某局的局长了。这还是我从群里同学发的消息得知的。

当我在大街上碰见他的时候，他刚刚从车上下来。披着一件风衣，手里拎着一个手包，明显的有些大腹便便的，稀疏的头上，也不知道抹了些什么，锃亮。

和往常一样，我热情的凑了上去，在后面拍了拍他的肩膀，明显的吓了他一跳。

“咋，当官了，胆儿还小了？”我打诨道。

“噢，是文涛啊”，他瞟了我一眼，轻轻地闪了一下肩膀，表情平淡。

“听说你升职了，现在都是正科了，恭喜你啊。自从去年咱们哥几个聚会后，还没有聚呢吧，有时间咱们聚聚咋样？”

“噢，等有机会再说吧，现在同学相聚也没啥意思，乱哄哄的，你们聚你们的，我就不参加了”。

我觉得我还是比较识趣的人，见此情景，立马给自己一个台阶下，说有事先走了。

不得不提一下我和杰的关系：我俩是一个村的，小学、初中都是同一个班级，一起上学放学，一起玩耍。后来我考上了县里的重点高中，他上了二高。大学毕业后，我们又都回到了县里，他考上了公务员，我进了一个企业。

杰在职场上混得不错。他从小练得一手好字，在中学时，过年的时候就有好多人找他写对联的。

正是凭借着这手好字，他从一般职员，熬到了秘书、副主任、主任，后来被某领导相中，直接调到身边当了大秘。领导退休后，又被推荐到某局，竞聘了副科，直到这次当上了正科。

杰和我有三五个不错的铁哥们儿，杰在升职之前，大家隔三差五就聚一把，是光着膀子喝酒、见面好话没有、连损带啷的那种。

现在人家升职了，我们几个还是普通的小职员、加油工、中学老师……

当我和其他朋友说起杰的变化的时候，大家都异口同声地说起了杰对他们的态度：带搭不理、牛气哄哄、不正眼看人、官腔严重……

这还是我眼中那个一起摸爬滚打的好同学好哥们儿吗？这还是那个大家在一起嬉皮笑脸没正形的哥们儿吗？这还是那个无话不说、说深说浅不在乎的哥们儿吗？

同学们各抒己见：

人家升职当官了，咱们还是普通小老百姓，哪能和咱们这帮土老帽儿在一起混呢？那不是掉人家的身价吗？

人家现在有权有势了，怕和你走得太近，以后净是事儿，嫌麻烦呗。

人家现在当领导了，整天的开会、讲话，忙大事呢，哪有闲功夫搭理你们这些无名小辈。

……

我最终不知道杰到底是怎么想的，咱也没有机会体验当官的感觉，我认为唯一能做的，就是尽量少往一块凑合吧，别给人家找事儿……

为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

看着曾经一起加班熬夜的同事陆续走上重要岗位，彼此间联系越来越少，若即若离，有失落在情理之中，这是不可避免的一个过程。

造成关系的远离，原因不外乎几种：

1、提拔当领导，位子更重要了，各种会议、调研、检查等等事务缠身，工作占据越来越多的个人时间，人忙事多，自然不能像以前那样闲暇与朋友同事家长里短。一些老朋友提拔后，你再打他电话或者给他发信息，他经常很久才回甚至不回，有时候真不是不想理你，确实是太忙一时顾不过来，而当时不回过后很大可能就忘了。这种事情发生一两次，你可能就以为对方不愿意理你，也就不在好意思再去联系，彼此之间的关系因此开始慢慢疏远。

2、提拔后，接触的人层面上升了，圈子发生变化，与你的交集越来越少，关系肯定不可能再像以前那样亲近。有时候即便他不想疏远你，客观环境也会逼迫他渐渐远离你。

3、主观上，一个人提拔后，思想上潜意识就会发生变化，不可能再把自己放到以前的位子，认为自己是领导，不自然就会端架子，摆谱子，有些以前能说的话不再说了，有些以前可以开的玩笑不能开了。彼此之间因为位子的变化拉开鸿沟，导致双方交流变少、变生硬，有事不好找，没事也不敢找，关系肯定不可能再像过去那么融洽。

体制内再好的关系说到底都是利益关系。当两个人之间的位子不再一样，不能实现资源的等价互换，彼此之间的远离也就成了必然。差距越大，离得越远。

为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

哪怕关系再好、再铁的发小、同学、战友，一旦双方的地位、级别发生一定差距变化，相互间隔的距离就会出现，地位越高、级别越高的人有意识地疏远原来的发小、同学和战友了。拉开距离，减少交往有时又是迫不得已的行为。有可能不是他本意的想法。在职场里，平时关系好的朋友得到提拔，走向了实职岗位，立刻呈现出不苟言笑、一本正经，说话带起几分官腔，保持着领导尊严。以前大家身份一样时，可以经常聚餐、聚会，喝酒打牌、娱乐，可以在一起高谈阔论、上讲天文，下讲地理，升职前后的反差是比较大的。这说明位置决定了一个人的言行，因此位置低的人久而久之就发现他已经不是原来的他，自然就会产生一定的误解，觉得人家高高在上，看不上眼原来这帮哥们了。换位思考一下，假如一个走到实职岗位的朋友，还像原来那样随意和发小、同学交往，不成体统，有失身份，让同僚们看到，弄不好让自己发展受到挫折。得到提拔，走到实职岗位，就是装也装一下。再说人家有了新的交往圈子。没时间再顾及老哥们、老朋友了。

也许你会发现一个见怪不怪的现象，走下领导岗位的人，会主动和你打招呼，套近乎。离开领导岗位的朋友，会主动约你喝酒娱乐。在位时见到你爱理不理，好像就是陌生人一样。根本不念及旧日的友谊。

大家都知道在体制内的人，一般不愿意参加同学聚会，即使来参加，停留十来分钟，打个招呼，就会借口有事走掉了。体制内的人，最怕发小、同学和亲戚，求他帮忙办事，一个人还好，求的人多了就特别烦躁，有的事情根本帮不到，感到特别为难。合法合规的事情还好说点，有的事情就是违纪违规的事情，根本越不得红线的。于是有的人就怪罪他，说人家升职忘本了。

一次，相隔几千公里之外的发小找到我，让我帮帮他小孩子招聘上幼儿园教师的事情，我确实在那个地方工作过2年，我都调回老家工作快30年了，30年变化好大啊！分开这么久，别人不会卖你面子的。看着一起光屁股长大的发小请求，我还是帮他找了还在教育局工作的好哥们给他帮忙，好哥们很快回信，关于招聘事情管理很严格，一般人不够资格靠近，纪委全程介入监督，完全靠个人本事，这事情他也无能为力。于是我把微信截图发给发小，。原版截图发给也算是有个交待了。还告诉发小，他们那里的招聘考试和我们这里招聘是一样模式，非常严格，非常公平的。

一个普通工作人员多会有这样经历，更何况有实权的领导了。不是忘记感情深的朋友，也不是真想疏远朋友们。是怕麻烦、怕违纪违规、怕同僚们说闲话。所以只能拉开距离，不留手机号码和居住地址。

为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

我老实说，我就是那些被提拔的人，确实提拔后我和以前较好的朋友疏远了。为什么？有3个原因：

当上领导了，确实有点忙。但是，以前较好的朋友，知道你当领导了，第一时间不是祝贺，而是让你请客！

请也就算了，我又不是请不起。关键是，在请客的时候，他们讲话总是酸溜溜的，让我难受。说什么“大领导”啦！前途无量啊！等等。

我不就是提拔为一个副科级领导干部吗？！有那么神奇吗？

关键是，好像我当了领导，家里就开了银行似的。原来的好朋友的同学来了，他请客，顺便就请我去了，请我吃饭是假，让我去结账是真！说什么大领导，结一次账不容易？

我说：“结一次可以，结第二次我就不想结了。下不为例。”

他说：“你开发票，让单位报销不就行了吗？！”

天啊！我一个刚刚被提拔的副科，一个单位的副职领导，在外面吃饭，随便拿发票回去报销，没有财经纪律吗？我不考虑前途了？！我不想要公职了吗？！

打断牙齿往肚子里吞，但只吞一次，下次再也不去了。

我被提拔为副科级领导干部了，我的圈子是领导，我们在一起开会、培训，讲的是战略、用人、财务、OKR、KPI，聊的是价值观、愿景、人事、组织，而与之前的朋友在一起呢？都聊发廊、酒店、按摩店，要么就是对单位发牢骚，骂领导，怨领导。

真的，你相信不相信圈子这回事，但是他确实有。

我副科的时候，周边大部分人是副科，科员挤不挤我们的圈子。和副科级领导在一起，我们讲落实，讲执行力，讲完成工作任务。

我是正科的时候，我们开会、聊天、吃饭在一起的，基本上是正科。和正科的朋友聊的是组织的目标、战略，聊的是如何控心，如何用人。

我刚当上单位的副科级领导的时候，我的发小就来找我，他不知道从哪里得到消息，我们单位要搞美化、绿化、亮化，来找我要工程。

我说，你有公司吗？有资质吗？

他说，没有。

我说，这些都没有，我怎么把工程给你？

他说，你把工程给我，我再把工程给有资质的人，从中赚取好处，少不了你好处。

我说，我一个副科级领导，能给你什么工程？！现在工程都要招标，很规范的。

他说，我就是不念旧情。

我笑了：“我刚被提拔，板凳还没有坐暖呢！你少来找我，我还想多当几天。”

所以，看到这个题目的时候，我感慨万千，人性就是这个样子，不同层次的人，最好不要在一起！即使是发小，即使是最好的朋友。

1. 层次不一样，最好少来往为妙妙 。无利不起早嘛！
2. 拒腐防变是一种能力。如果你确认自己没有这方面的能力，再好的机会你也要放弃，否则你将身败名裂！
3. 少交往，会拒绝，也是一种拒腐防变的能力！

为什么有些关系很好的朋友一旦提拔到一定级别就渐渐远离了呢？

在职场上不要高估和任何一个人的关系！！

身边关系很好的朋友和同事被提拔了，不管原来你自认为关系有多好，至少在你的感觉中会自觉不自觉地疏远了，这种渐渐远离的感觉是不以你意识为转移的客观存在。

在所谓朋友的角度，替他想一想，可能是：提拔到更高位置，工作更忙了；职级间有了差距，说话联系就不那么经常和随便了；提拔了接触的人的层次也高了，很难和你再有交集了；开句玩笑话，你联系多了他，他以为你要有求于他。

种种客观因素导致的，你原来认为是好朋友的人一旦提拔，一旦重用，疏远和渐渐远离就会客观产生了。

所以，我想给提问朋友一个建议，也是我在体制内工作多年的一个总要的体会：在职场在单位，不要高估你与任何一个人的关系，你自以为的关系好，或者在工作中结成的友谊，在被人的眼里肯能不那么重要。在单位在职场，再好的关系归根到底，究其实质就是利益权利关系，一旦职级拉开差距，所掌握的资源，所面临的的圈子都大不一样，疏远会不以任何人的意志为转移地出现。

最近，刚刚看完了梁晓声老师的《人世间》上中下卷，对里面一段话非常有感触，摘出来和朋友们共勉：“走得越远，见识越多，认识的人越多，你就越能体会到，人这一辈，你真的在意的，同时有在意你的人，就那么几个，这几个人，就是你的全世界。三两知己，爱人在侧，父母康健，听起来平淡无奇，但已经是中等偏上的答卷了。”

希望我的回答能够给您一定的启示和帮助！