请问女人51岁了社保才交了八年公司现在让退休，社保可以放别的公司在交到15年吗？
不是没有可能性，但也有较大的难度。如果有单位把你聘为技术岗或管理岗，在社保系统把你的参保身份从女职工变更为女干部，按女干部身份继续缴纳社保，可以交到55岁。
不过有些城市，社保系统女工人和女干部身份的变更，也不是那么简单。不仅要看参保单位提交的材料和劳动合同，还要提交税务部门的缴税证明，佐证你的社会价值和身份。如果材料达不到社保机构的要求，还是变更不了。
另外你现在的社保只交了8年，距离55岁还有4年左右，也就是说即使参保身份从女工人变成了女干部，到55岁时，社保也只交够了12年左右，离办理退休要求的社保缴费最低年限15年，还差3年左右，还是不能退休。
需要继续交费，交够15年才能延时退休。不过55岁时，你的情况就没有办法在企业单位继续参保了。那么接下来的三年左右的社保该怎么交呢？
如果是在自己的户籍地，可以灵活就业人员身份继续缴纳社保，凑够15年时，办理退休，按月领取养老金。
如果想在自己户籍地之外的其他地区退休，可能性很小。因为你51岁时社保才交够了8年，意味着你在外地初次参保时，年龄已经超过40岁，建立的是临时账户，而不是一般账户，是无法在自己户籍地之外的其他地区退休的。这种情况你只能把社保转移归集到自己的户籍地，办理退休。
另外你没有提到医疗保险，在绝大多数地区，女同志享受退休职工医保待遇，医疗保险缴费年限至少要满20年或25年。各地规定不同，以地方政策为准。
所以你还涉及到医疗保险的继续缴费，延时退休的问题。也就是说养老保险和医疗保险都要继续缴费，延时退休。不过有些地区，把保险达到退休条件时，允许一次性补缴医疗保险，同时办理退休。
通常情况，女职工的法定退休年龄是50岁，女干部的法定退休年龄是55岁。达到法定退休年龄，用人单位和你的劳动关系即可终止，就没有法定义务给你交社保了。
达到法定退休年龄后，如果有单位聘用你（包括原单位），再建立的也是劳务关系，而不是劳动关系，就不受《劳动合同法》和《社会保险法》的约束，而只受民法系列相关法律法规的约束了。
51岁的女性，社保只交了8年，公司现在让你退休，从法律角度看，没毛病。
你可以参考我上面的建议，克服困难，继续缴纳社保，争取58岁左右，养老保险和医疗保险同时退休，让自己的晚年获得养老保险和医疗保险的双重保障。
你的案例是个教训，也再次提醒其他朋友，参加社保要趁早，并且要尽早交够社保最低缴费年限，以免到法定退休年龄，无法按时退休，让自己落到无奈、尴尬的局面。
社会是现实的，女同志超过法定退休年龄，还要继续想办法打工赚钱，缴纳社保，比男同志的难度更大，机会更少。并不是所有人，都有机会延时退休的。这个世界上没有后悔药可吃。老有所养，病有所依才是硬道理。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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